8 ключевых шагов для эффективного подбора менеджера

Правильный выбор менеджера — это залог успеха Вашего бизнеса. Ниже представлены восемь стратегических советов для HR-специалистов, которые помогут Вам найти идеального кандидата быстро и эффективно.

Начнём с объявления об открытой позиции:

Ваше объявление о вакансии должно отражать ясную стратегию компании. Укажите, почему именно вы ищете менеджера, какие продукты или услуги ваша компания предлагает, и какие цели она преследует. Это введение поможет привлечь кандидатов, разделяющих ваше видение.

Не бойтесь упомянуть, что опыт в релевантной вакансии будет плюсом. Соискатели должны почувствовать, что их уникальные навыки и опыт высоко ценятся.

Важно грамотно описать не просто качество, но и его назначение:

Не переборщите. Соискатель должен точно знать чего Вы хотите. Самый беспроигрышный вариант описания обязанностей включает три переменные:

- материал работы

- инструмент работы

- функция

Например, общую функцию “общение с клиентами” Вы можете описать следующим образом:

Техническая поддержка клиентов в мессенджерах WhatsApp, Telegram (материал технический, инструмент — мессенджеры, функция — поддержка клиентов).

Какие ценности присутствуют в коллективе, какой корпоративный досуг, как развиваются сотрудники.

Помните, что для любого соискателя самый большой плюс это не зарплата, а люди, которых они встретят на новой позиции и возможности для роста.

Если Вы ещё не уверены на каком сайте размещать вакансию, не стесняйтесь читать другие статьи Jobers. Мы ни раз подбирали ТОП платформ с разбором минусов и плюсов каждой. Ориентируйтесь не только на популярность страницы размещения, но и на качество резюме, которые собраны там.

Если требуется заранее узнать письменные способности кандидата, задайте несколько обязательных вопросов или запросите мотивационное письмо вместе с откликом. Обеспечьте обратную связь на интервью, чтобы оценить их реакцию и способность к адаптации.

Не ограничивайтесь одним методом поиска. Рассматривайте разные каналы, включая рекомендации, агентства по подбору персонала и агрегаторы вакансий, чтобы обеспечить максимальный охват.

Вопросы на интервью должны отражать ваши ожидания от менеджера. Спросите, как кандидат может мотивировать команду, как он видит продвижение услуг компании и какие методы продаж считает эффективными. Организуйте сценарий, характерный для вашей индустрии, чтобы проверить стратегическое мышление кандидата.

По завершению интервью, не забудьте подчеркнуть преимущества вашей компании, возможности для развития на данной позиции и предоставить краткую обратную связь кандидату.

Надеемся, что наши советы помогут Вам найти идеального кандидата на позицию менеджера. Помните, что при подборе, ключевое значение имеют не только навыки и опыт, но и соответствие корпоративной культуре, атмосфера в коллективе и возможности для профессионального роста.

В свою очередь мы всегда готовы предоставить нашу бесплатную услугу по размещению вакансии на 20-ти платформах в нашем агрегаторе Jobers. ru, чтобы упростить процесс подбора персонала. Или воспользуйтесь нашими платными услугами по составлению вакансии всего за 2490 рублей или опубликовать объявление на более чем 60-ти сайтах за 3685 рублей.

#HR #подборменеджера #менеджерпопродажам #recriutment #вакансияменеджер