Корпоративное обучение: Тенденции, Подходы и Особенности

1. Введение

Корпоративное обучение становится неотъемлемой частью успешной работы современных организаций. Рассмотрим, зачем оно нужно, кто его использует, какие существуют подходы в обучении и какие тренды можно выделить на рынке корпоративного обучения.

Зачем корпоративное обучение?

Обучение персонала важно для повышения профессионального уровня, укрепления команды и обеспечения конкурентоспособности компании. Организации, инвестирующие в обучение сотрудников, создают условия для постоянного роста и развития.

Кто использует корпоративное обучение?

Корпоративное обучение используют компании всех размеров и направлений. От стартапов до крупных корпораций, все осознают важность инвестирования в развитие своего персонала.

Подходы в обучении и тренды

Персонализированное обучение

Индивидуальные потребности сотрудников выходят на первый план. Компании стараются адаптировать обучение под уровень знаний и профессиональные интересы каждого.

Дистанционное обучение

С развитием технологий дистанционное обучение становится все более популярным. Эффективные платформы и программы упрощают процесс удаленного обучения, делая его более доступным и удобным.

Использование инноваций

Технологические новшества, такие как виртуальная реальность и искусственный интеллект, внедряются в корпоративное обучение для создания более интерактивных и эффективных программ.

2. Предложения на рынке корпоративного обучения

На рынке предоставляются разнообразные услуги и инструменты для корпоративного обучения. Рассмотрим некоторые из них:

Типы услуг

  • Обучение сотрудников
  • Курсы по различным направлениям
  • Программы развития персонала
  • Индивидуальные тренинги и консультации
  • Онлайн-школы и платформы

Инструменты

  • iSpring Learn
  • Lerna.ru
  • Teachbase
  • Platrum
  • Edstein

3. Обзор российского рынка корпоративного обучения

Проведем обзор нескольких ключевых игроков на рынке, выделим основные характеристики и продукты.

Productstar

Productstar - ведущая компания, принадлежащая группе РБК, предоставляющая широкий спектр обучающих программ.

  • Направления обучения: IT, дизайн, маркетинг.
  • Курсы доступны для сотрудников всех уровней.
  • Разнообразие решений по обучению, включая онлайн-курсы и менторские программы.
  • Экспертный подбор преподавателей с учетом потребностей рынка.

Продукты и стоимость:

  • Онлайн-курсы: от 10 000 рублей
  • Индивидуальные тренинги: от 15 000 рублей
  • Менторские программы: от 20 000 рублей

Skillbox

Skillbox - ведущая онлайн-школа с фокусом на креативные и IT-направления.

  • Обучение по различным направлениям, включая дизайн и программирование.
  • Широкий выбор курсов и тренингов.
  • Практическая ориентированность программ обучения.
  • Курсы разработаны совместно с ведущими специалистами отрасли.

Продукты и стоимость:

  • Онлайн-курсы: от 8 000 рублей
  • Индивидуальные тренинги: от 12 000 рублей
  • Специализированные мастер-классы: от 15 000 рублей

Платформы

iSpring Learn

iSpring Learn - интегрированная платформа для корпоративного обучения.

  • Возможность создания и проведения онлайн-курсов.
  • Аналитика для оценки эффективности обучения.
  • Удобное управление процессом обучения и доступ к ресурсам.

Стоимость:

  • Basis Plan: от 5000 рублей в месяц.
  • Pro Plan: от 8000 рублей в месяц.

Lerna.ru

Lerna.ru - образовательная платформа с акцентом на корпоративные тренинги.

  • Онлайн-курсы по различным бизнес-направлениям.
  • Инструменты для создания собственных образовательных программ.
  • Адаптивная система тестирования.

Стоимость:

  • Стандарт: от 7000 рублей в месяц.
  • Премиум: от 10 000 рублей в месяц.

Teachbase

Teachbase - платформа для проведения вебинаров и онлайн-обучения.

  • Интерактивные инструменты для обучения в режиме реального времени.
  • Возможность записи и хранения вебинаров.
  • Аналитика по учебному процессу.

Стоимость:

  • Базовый план: от 6000 рублей в месяц.
  • Профессиональный план: от 9000 рублей в месяц.

Platrum

Platrum - платформа, объединяющая онлайн-курсы различных образовательных учреждений.

  • Широкий выбор курсов от ведущих учебных заведений.
  • Возможность создания корпоративных образовательных программ.
  • Доступ к экспертам в различных областях.

Стоимость:

  • Базовый доступ: от 3000 рублей в месяц.
  • Корпоративные пакеты: цены обсуждаются индивидуально.

Edstein

Edstein - платформа с упором на обучение в области информационных технологий.

  • Курсы, разработанные профессионалами IT-сферы.
  • Возможность тестирования и получения сертификатов.
  • Адаптивные программы для различных уровней подготовки.

Стоимость:

  • Базовый план: от 4000 рублей в месяц.
  • Профессиональный план: от 7000 рублей в месяц.

4. Итоги

Корпоративное обучение становится ключевым инструментом для успешного развития компаний. Разнообразие предложений на рынке позволяет подобрать оптимальные решения под нужды каждой организации. Productstar выделяется своим разнообразием образовательных программ, экспертным подбором преподавателей и прозрачной системой ценообразования. Владение группой РБК придает ей дополнительный авторитет, а наличие лицензии подтверждает законность деятельности.

Для HR-специалистов, стремящихся обеспечить эффективное корпоративное обучение, выбор правильной платформы или школы - залог успешной стратегии развития персонала.

Ключевые аспекты при выборе образовательных партнеров

Факторы успеха в корпоративном обучении

Выбор подходящей образовательной платформы или школы - ключевой момент для успешной реализации корпоративного обучения. При оценке кандидатов следует обратить внимание на несколько ключевых аспектов:

Эффективность образовательных программ

  • Комплексность обучения: Важно, чтобы программа охватывала широкий спектр тем, соответствующих потребностям компании.
  • Практическая направленность: Обучение должно быть ориентировано на практическое применение полученных знаний в рабочей среде.

Опыт преподавателей и экспертов

  • Квалификация преподавателей: Оцените опыт и квалификацию преподавателей, а также их практический опыт в отрасли.
  • Экспертность: Присутствие в команде экспертов, подтверждающих актуальность предлагаемых знаний.

Персонализированный подход

  • Индивидуальные программы: Возможность разработки индивидуальных образовательных планов с учетом потребностей компании.
  • Менторство и наставничество: Наличие программ поддержки и наставничества для сотрудников.

Технологическая инфраструктура

  • Удобство использования: Интуитивный интерфейс и простота внедрения обучающей платформы в рабочий процесс.
  • Интеграция с другими системами: Возможность интеграции с существующими инструментами управления персоналом.

Productstar: Ведущий игрок на рынке корпоративного обучения

Productstar в своем обширном портфеле образовательных программ объединяет все вышеупомянутые качества. Наличие в группе РБК гарантирует высокий стандарт обучения, а лицензия подтверждает законность деятельности.

  • Широкий спектр направлений: IT, дизайн, маркетинг - всё, что необходимо для развития современного бизнеса.
  • Экспертная команда: Преподаватели и эксперты подбираются с учетом запросов рынка, гарантируя актуальность предоставляемых знаний.
  • Индивидуальные программы: Возможность создания персонализированных образовательных планов для сотрудников.

Заключение

Выбор правильного партнера по корпоративному обучению - залог успешного развития персонала и, следовательно, всей компании. Productstar выделяется среди конкурентов, предоставляя не только широкий выбор программ, но и индивидуальный подход к каждому клиенту. Стремясь повысить эффективность обучения своих сотрудников, HR-специалисты могут смело рассматривать Productstar в качестве надежного партнера.

77
3 комментария

Спасибо за разъяснения, очень полезное чтиво.

1
Ответить

Очень интересный и полезный пост! Спасибо большое за ваш труд!

Ответить

Описание современных тенденций и технологий корпоративного образования мне понравилось. Дано описание основных характеристик корпоративных образовательных систем, но не полностью отражены требования к образовательным системам в рамках концепции обучающейся организации и с использованием принципов обучения через всю жизнь.

Ответить