Человек-шланг и я или психология взаимоотношений на работе

Пару дней назад узнал в своём коллеге "Человека-шланга". Предстоял довольно большой объём грязной работы и мой коллега охотно старался увиливать от этой задачи выдумывая нелепую простую работу для себя. Случился казуз с теоретической точки зрения. Один человек шлангует под видом очень занятого, второй делает сложную и нужную общую работу, потому как свободен.

Возникает вопрос, что делать в такой ситуации. У нас есть несколько вариантов:-Послать его прямым текстом на ксуй-Попытататься договориться в вежливой форме, соблюдая всю производственную этику-Сыграть с ним в его игру но на своих правилах. Победа всегда на стороне создателя правил игры. Отсюда и вышло правило не играть в азартные игры с государством.

Ход очень острый и опасный. Для такого необходимо иметь определённое амплуа, благодаря которому сохранится авторитет игрока. Тут есть острая грань между правдорубом типа Евгения Пригожина и гопником из подворотни.

Как правило, авторитетный игрок знает когда использовать данный ход без вреда для себя, поэтому обсуждать его и не будем.

Довольно рабочий и эффективный метод. Часто в коллективе возникают разного рода недопонимания. Особенно это характерно для новичков в коллективе. Их часто кидают на амбразуры, проверяя нутро человека. Но данный способ не сработает против ленивых или подлых людей, потому как ваши попытки договориться будут интерпретированы начальству иначе, с той точки зрения с которой это удобно вашему оппоненту. Очень часто вам придётся становиться вежливым правдарубом в таких ситуациях. Тут как можно постепенно зарабатывать авторитет, так его и потерять постепенно.

Договариваться не стоит:

В ужасных и склочных коллективах. Вам привьётся образ правильного человека, а такие всегда бесят. Многие объединятся в коалицию против вас, так как вы сильны и опасны. Слабые сбиваются в стаи- это закон природы.

Не работает, когда против тебя уже настроены все.

У меня был большой опыт работы в склочных коллективах, там против меня были настроены почти все. И вот что я делал чтобы не выполнять больше задач, чем другие:

-Не старайся выполнить всю свою работу, оставляй себе "заначку". Когда тебя в очередной раз выберут жертвой на выполнение задачи, заявляй что у тебя осталась работа которую ты не успел выполнить и смело иди её доделывай. В этом случае тебе никто ничего не сможет предъявить.

-Если видишь что успеваешь, растягивай свою работу. Да будешь выглядеть медлительным но это ничто, в сравнении с ничего не делающим лентяем. на работе не любят, когда человек просто сидит. Работодатель стремиться повысить производительность труда, ты не должен отдуваться за весь коллектив.

-Старайся как можно чаще попадать в кабинет к начальнику с разного рода вопросами. Так создаётся общение между верхами и низами и о Вас складывается определённый имидж.

К нам в отдел пришла смышлёная, ответственная и молоденькая девушка. У самой двое маленьких детей. Ей часто приходилось отпрашиваться или приезжать позже н работу, поэтому принаравилась быстрее и качественнее работать. Создала свою систему ускорения задач что самое главное количество косяков уменьшилось почти до нуля. Обеду уделяла 10 минут времени. Как итог, освобождала себе пару часов времени в день.

Отпрашивалась он не каждый день, а фирма росла. Начальству неоднократно докладывалось о необходимости расширения рабочих клеток, но было но. Девушка слишком быстро работала... Если на других должностях расширяли клетки, то тут нет. Просто девушку дополнительно нагрузили, ведь справляется... Зарплата такая же, задач в разы больше.

История закончилась тем, что в определённый момент нагрузка стала неподъёмной. Пошли косяки, за которые этого персонажа наказывали дисциплинарно или рублём. Девушка уволилась, никому не рассказав систему изобретённую ею. На место этого одного "плохого" работника взяли четырёх новых.

У нас был корпоратив и было решено пригласить туда ту самую девушку. Начальник очень удивился, когда лучше её узнал, потому как на работе она ни с кем не общалась из-за постоянной занятости. Его слова были такие -"Оказывается ты нормальная".

Минусы

Страдает производительность труда, страдает ваше время и создаётся производственная суета. Но это необходимая жертва, дабы не стать производственным изгоем с потерянным здоровьем.

Бонусом

Выше была приведена стратегия пассивной защиты. Но можно и нападать. Если против вас весь коллектив, но не начальство, то всегда старайтесь придумать ненужную работу. Выступайте инициатором суеты. В такие моменты заявляйте о том, что вам нужна помощь и давайте самую сложную работу вашим врагам. Это Ваша суета и только Вы знаете как её "работать", поэтому и возглавляете эту инициативу. На производстве всегда есть что покрасить, что подмести или улучшить. Привлекай всех к работе и неожиданно вспоминай, что тебе нужно в сартир из-за расстройства желудка или у тебя началась аллергия, а может ты забыл что-то отнести боссу? Помни, все хитрожопые должны быть измотаны.

Хотите узнать что сделал я? Я просто послал его на ксуй:-) Хоть я и новый человек в коллектив, но я пошёл в ва-банк, потому что меня зовут на другую работу. Тут у меня или всё офигенно сложится или нет. Но я ничего не теряю. Вин ту вин, так сказать. Удачи в карьерном росте.

Ребят, подпишитесь на мой Дзен. Там я пишу про карьеру, биржу, ставлю цели и иду к ним, а ещё пишу про манипуляции. Мне не хватает 7-ми подписчиков и тогда мои статьи будут в глобальном охвате. Удачи в карьерном росте.

https://dzen.ru/media/id/62532d8de1a6070664fbe4b5/chelovekshlang-i-ia-ili-psihologiia-vzaimootnoshenii-na-rabote-656388bf65c11650145047fb