5 типов кандидатов, которые провалят интервью ещё до его начала и какие сотрудники сейчас востребованы на рынке
За 13 лет работы в сфере HR мне встречались абсолютно разные кандидаты, но я уверена, что каждый рекрутер в своей практике обязательно сталкивался с этими 5 типами респондентов.
Я вам говорю как надменный и гиперактивный философ, что вся статья полная херня. Если человек реально с опытом и кучей понтов, но при этом будет приносить компании прибыль, то за деньги - да. И любой бизнес закроет глаза на надменность, всё тоже самое могу сказать о других пунктах.
А что касается денежной мотивации и что только она решает. Нет. Например, я никогда не буду заниматься тем, что мне не нравится, даже за х5,10,...подставь любую цифру.
Не верю, особенно если ты правду говоришь о ценности прибыли в ущерб характеру сотрудника. Если предположить, что тебе предложат 6 миллионов долларов в месяц, пойдёшь как миленький. Продаются все, вопрос лишь в сумме.
Зависит от случая. Он может принести негатива больше, чем пользы. Если будет работать один - возможно. Если в команде, далеко не факт. С надменными баранами не все захотят работать. Но за деньги - да.
А ещё любой бизнес может не закрыть глаза и сказать: Пошёл вон)
хМилярд
«Не нравится» это про работу киллером или что?