Секреты времен СССР из журнала «Америка». Забота о душевном здоровье сотрудников - экономическая выгода для компании

Сегодня, разбирала пакет с виниловыми пластинками из прошлого века. Среди музыкальных сокровищ прошлых десятилетий я обнаружила нечто еще более ценное для меня - старые выпуски журналов "Америка". Решила почитать, чем жила Америка времен моего рождения, и была ну очень удивлена!

Более четверти века назад, в той реальности времен холодной войны, в журнале, который можно было купить в Союзпечати, была статья о Важности Душевного Здоровья сотрудников. В 1986 году в Америке уже расцветала идея профилактики психологического здоровья в корпоративной среде.

Мне бы очень хотелось взглянуть на того советского руководителя из 1986 года, который читал эту статью и получить от него обратную связь). Ведь у нас до сих пор большинство компаний устроены по «красному принципу руководства». (вкратце, это когда к сотрудникам относятся чисто функционально, как к винтикам в машине, сломался-быстро заменим, не разбираясь в причинах и не предлагая починку, и когда не видят ценности в каждом отдельном сотруднике)

Так странно осознавать, что узкая ниша, которой я занимаюсь сейчас, уже тогда, в 1986 году, была на взлете. И вот сейчас, среди современных руководителей, я сталкиваюсь с удивительным феноменом: профилактика психологического здоровья в рабочей среде воспринимается не всегда как необходимость, а порой как блажь и бесполезная трата денег.

В Америке, начиная уже с середины 70-х создавались программы поддержки служащих, заботы о психическом здоровье и реабилитации внутри офисных стен. Корпорации инвестировали в благополучие своих команд, разрабатывая инновационные подходы для тех, кто сталкивается с жизненными трудностями, включая психические отклонения, алкоголизм и наркоманию.

Увы, в нашей реальности, эти ценности до сих пор не стали стандартом. Мы, кажется, забыли, что в жизни каждого из нас существуют периоды трудностей (а в последнее время это коснулось каждого), и как эти стрессы могут повлиять на нашу жизнеспособность и это напрямую влияет на убытки компании, где трудится человек. Почему бы не воспринимать заботу о душевном здоровье не только как акт человечности, но и как стратегическое вложение в экономическое благополучие компании?

Было бы здорово видеть в каждой компании службы поддержки и профилактической заботы о душевном здоровье.

Теперь надеюсь найти самые первые упоминания про использование арт-терапии в корпоративной среде. Режим исследователя включен)

Всем заботливых руководителей и психологического благополучия!