Другим, полезным способом является «подумать об других». Поговорить с друзьями, с коучами, консультантами, устроить мозговой штурм с коллегами. Это работает, потому что другие люди не связаны с нашим образом мышления и не попали в нашу мыслительную колею. Мозговые штурмы многие, кто столкнулся с потребностью в идеях, проводят сами, без привлечения фасилитаторов, поэтому делюсь тремя важными правилами.Во-первых перед началом мозгового штурма нужно всем объявить как будут использоваться результаты и использовать именно так. Если в прошлый раз коллеги уже штурмили, накидали идей, а руководитель потом сделал так как сам решил, то в следующий раз люди говорят просто чтобы от них отстали.Во-вторых, даже если люди очень вовлечены, то все равно наступает этап, когда идеи кончаются и все замолкают. И если ведущий сумел выдержать паузу, а не свернуть мозговой штурм, то рождаются более стОящие идеи. В-третьих, людей надо слушать так, чтобы понять, а не чтобы ответить или не согласиться. Именно двумя последними способами мы слушаем других в обычной жизни, согласно классификации Дэвида Клаттербака.
Обожаю это! Всегда ищу новые идеи
а какой у вас самый работающий способ?