Как с помощью кадрового агентства сэкономить на подборе сотрудников?
Не секрет, что для любой компании наиболее важным ресурсом являются её работники. Без грамотно подобранного штата сотрудников
даже самый талантливый руководитель не сможет достигнуть поставленных перед бизнесом целей. Здесь на помощь приходят кадровые агентства. Они занимаются поиском и подбором персонала на открытые в компании вакансии.
Наше агентство в работе использует следующую методологию подбора персонала:
- Первичный брифинг и оценка рынка труда совместно с заказчиком для установления соответствия должности и составления портрета кандидата;
- Составление текста вакансии и её размещение на различных рекрутинговых сервисах согласно их алгоритмам работы, чтобы получить максимальные охваты;
- Сбор полученных от кандидатов откликов на вакансию и холодный сорсинг резюме;
- Первичный скоринг резюме и проведение первичного интервью с кандидатами рассказываем об этом подробнее в нашей предыдущий публикации.
- Проведение оффлайн собеседования по hard и soft skills;
- Выдача тестового задания кандидатам;
После этих шагов в нашем пуле остаются только те кандидаты, которые успешно прошли все этапы собеседования и подходят под заявленные заказчиком критерии.
- Финальное собеседование с заказчиком;
- Выдвижение офера прошедшим кандидатам;
- Оказание помощи в подписании договоров и выводе кандидатов на первую тестовую неделю.
У работодателей может возникнуть вопрос: зачем обращаться в кадровые агентства, если они и сами могут проводить собеседования и нанимать сотрудников? Особенно при наличии собственного HR-отдела. Здесь у агентств есть ряд преимуществ.
В первую очередь работа с нами позволяет работодателю сэкономить на найме сотрудников главные ресурсы: время и деньги. На подбор одного работника компании тратит в среднем от 200 000 до 300 000 рублей. В эти расходы входят оплата HR-сервисов, аренда офиса, организация рабочего места будущего сотрудника, обучение кандидатов и заработная в период испытательного срока. Но спустя месяц работодатель понимает, что сотрудник не подходит для занимаемой им должности, в результате либо компания увольняет его, либо он увольняется сам. Как итог: потраченные впустую ресурсы и вновь открытая вакансия. Для того, что избежать подобных кейсов, компании обращаются за помощью в кадровые агентства. Какие ещё есть плюсы в работе с нами?
1) Экспертность
Подбор сотрудников – главный и единственный профиль нашей компании. Это значит, что рекрутеры не отвлекаются на другие задачи и регулярно прокачивают свои навыки конкретно в этой области. Каждый из них — профессионал с опытом работы в HR как внутри компании, так и на внешних проектах. Они знают, как и где найти нужного специалиста.
2) Гарантия результата
Перед началом работы составляется договор, в котором прописаны результаты и сроки закрытия вакансий. Если кандидат ушел из компании в период испытательного срока, мы ищем замену бесплатно. При самостоятельном подборе таких гарантий нет — процесс может затянуться на еще больший срок.
3) Скорость
Оперативность — преимущество нашей компании. К нам обращаются тогда, когда срочно нужно найти сотрудника, но при этом важно закрыть вакансию качественно.
4) Авторская методика подбора топ-менеджмента
В среднем компании тратят 500 000 рублей на поиск подходящих кандидатов на такие должности, а подбор занимает от полугода. Наше агентство поможет вам оптимизировать этот процесс и найдёт лучших сотрудников.
За 3 года работы мы закрыли клиентами свыше 2000 вакансий в различных сферах: онлайн-образование, продажа недвижимости, производство, розничная торговля, аутсорс отдела продаж, дизайн, IT, маркетинг и др., сэкономив заказчикам более 5 000 000 руб.
Обращаясь в кадровые агентства, предприниматели не только экономят большое количество ресурсов, но и получают хороших работников благодаря такому сотрудничеству. Кроме того, доверие подбора персонала специализированным компаниям помогает разгрузить их собственные HR-отделы (при их наличии) и освободить от этих полномочий сотрудников, которые более эффективны в других компетенциях.
А для того, чтобы получить первичную консультацию, оставьте заявку на сайте. Наши лучшие специалисты найдут для вас лучших сотрудников.
Дневник HRD
Все равно считаю, что на подборе сотрудников нельзя экономить ни при каких обстоятельствах
Дмитрий, добрый вечер!
Соглашусь с Вами в этом вопросе действительно не стоит экономить, но мы помогаем бизнесу оптимизировать расходы на найм персонала )
100%
На самом деле, происходит именно так, обращаясь в кадровые агентства, предприниматели не только экономят большое количество ресурсов, но и получают хороших работников благодаря такому сотрудничеству. Кроме того, доверие подбора персонала специализированным компаниям помогает разгрузить их собственные HR-отделы, естественно при их наличии, а также помогает освободить от этих полномочий сотрудников, которые более эффективны в других компетенциях.