Повышение требуют и если это требование обоснованно, то тогда вас повысят. Если же вы просите повышения, то независимо от того, достойны вы его или нет, ждать вы его будете три года.
Здравствуйте! Моя позиция основана на моем личном опыте и не соглашусь с вашим мнением. Руководители, которые принимают решение о повышении сотрудника, опираются на аргументы, которые предоставляет сотрудник, смотрят на его мотивацию и вовлеченность. Руководитель, в первую очередь, рассматривает повышение сотрудника с точки зрения пользы для компании. Поэтому при «требовании» повышения, ничего хорошо может не получиться и ваше повышение отложат в долгий ящик.
Повышение требуют и если это требование обоснованно, то тогда вас повысят. Если же вы просите повышения, то независимо от того, достойны вы его или нет, ждать вы его будете три года.
Здравствуйте! Моя позиция основана на моем личном опыте и не соглашусь с вашим мнением. Руководители, которые принимают решение о повышении сотрудника, опираются на аргументы, которые предоставляет сотрудник, смотрят на его мотивацию и вовлеченность. Руководитель, в первую очередь, рассматривает повышение сотрудника с точки зрения пользы для компании. Поэтому при «требовании» повышения, ничего хорошо может не получиться и ваше повышение отложат в долгий ящик.