Кого выбрать: Директолог в штат или Удаленный директолог

Привет, меня зовут Денис, делюсь подобными фишками в своем телеграм канале.

В предыдущем посте показал свой кейс продажа женской одежды на wildberries *Все мои кейсы тут.

Сегодня хотел бы рассказать о том кого выбирать директолога-фрилансера или штатного директолога

Директолога стоит нанять в качестве штатного сотрудника по нескольким причинам:

Во-первых, многие люди опасаются работать с удаленными специалистами, поскольку зачастую они оказываются некомпетентными или вовсе мошенниками. Нередки случаи, когда такие “специалисты” исчезают после получения оплаты за работу, не выполнив своих обязательств.

Во-вторых, работая в штате, директолог будет под постоянным контролем, что гарантирует выполнение им своих обязанностей и исключит возможность обмана с его стороны.

В-третьих, наличие штатного директолога позволит оперативно решать возникающие вопросы и проблемы, а также совместно разрабатывать и тестировать различные стратегии продвижения. Кроме того, в случае, если директолог обладает дополнительными знаниями и навыками в области маркетинга, он сможет оказать значительную помощь в целом в процессе лидогенерации.

Важно отметить, что не только крупные компании могут позволить себе нанять директолога в штат, но и компании среднего и малого бизнеса, заинтересованные в эффективном продвижении своих услуг или товаров.

Да, у меня были клиенты с бюджетом в 1кк , которые предпочитали работать со мной удаленно. Они находились в Питере, я - в Новосибирске, но это не мешало нам эффективно сотрудничать. Мы регулярно общались по телефону, чтобы обсудить результаты работы и дальнейшие планы.

Таким образом, удаленный формат работы не является препятствием для достижения хороших результатов.

Существует два типа предпринимателей, и их отношение к найму сотрудников может отличаться.

Одни предприниматели ориентированы на результат и готовы делегировать задачи независимо от местоположения специалиста. Для них важнее эффективность работы и достижение поставленных целей.

Другие же предпочитают видеть своих сотрудников на рабочем месте, так как для них важно ощущение контроля и занятости. Однако, это не означает, что удаленные специалисты не могут быть эффективными и надежными.

Если вы относитесь ко второму типу предпринимателей и вам важно, чтобы директолог был постоянно занят, то безусловно стоит нанять его в штат. Работа в команде профессионалов всегда приносит удовлетворение и способствует достижению общих целей.

- Постоянный контакт с сотрудником, что позволяет оперативно решать возникающие вопросы и контролировать выполнение задач.

- Снижение риска обмана со стороны специалиста, так как он заинтересован в долгосрочном сотрудничестве и качественной работе.

- Командная работа более эффективна, особенно если команда состоит из профессионалов своего дела.

- Ограничение свободы специалиста, что может привести к снижению эффективности его работы.

- Высокие требования к профессиональным навыкам и опыту работы директолога.

- Нежелание опытных и успешных специалистов отказываться от удаленной работы и части своего дохода в пользу офисной работы на одном проекте.

- Возможность найма только молодых и неопытных специалистов, не имеющих достаточного опыта и навыков работы.

Несмотря на эти недостатки, работа в штате имеет свои преимущества, такие как постоянный контакт с сотрудником, снижение риска обмана и возможность командной работы.

Выбор между удаленным специалистом и штатным директологом зависит от потребностей и предпочтений каждого конкретного бизнеса.

- Более низкая стоимость услуг по сравнению с наймом штатного специалиста.

- Возможность экономии бюджета и увеличения количества привлеченных заявок.

- Опыт и профессионализм наиболее выше, чем у специалистов, работающих в штате.

- Удобство и гибкость удаленной работы, позволяющая специалисту самостоятельно выбирать время и место работы, а также контролировать рабочий процесс.

- Высокая конкуренция на рынке услуг, что затрудняет выбор надежного и квалифицированного специалиста.

- Недостаток информации о потенциальном подрядчике, что может вызвать сомнения в его профессионализме и надежности.

- Стремление сэкономить на услугах директолога, что может привести к некачественной работе и низким результатам продвижения.

- Необходимость тщательного анализа информации о специалисте и оценки его профессиональных качеств перед началом сотрудничества.

- Важность личной встречи и общения с потенциальным подрядчиком для формирования доверительных отношений и уверенности в его компетентности.

– Риск столкнуться с мошенниками и некачественной работой, что может негативно сказаться на результатах продвижения и привести к финансовым потерям.

– Сложность поддержания постоянной связи и контроля работы специалиста, что может снижать эффективность его работы и вызывать проблемы с выполнением задач в срок.

– Зависимость от профессионализма и ответственности удаленного специалиста, его способности самостоятельно организовать рабочий процесс и соблюдать сроки выполнения задач.

Выбор между удаленным специалистом и сотрудником в штате зависит от приоритетов и потребностей бизнеса.

Если необходимо сэкономить средства и получить качественный результат, то оптимальным вариантом будет удаленный специалист.

Если же важен постоянный контроль, командная работа и непосредственный контакт со специалистом, то лучше нанять сотрудника в штат.

А, ну и если нужна будет настройка Яндекс Директа — можете оставить заявку тут.

Не забывайте подписываться на мой телеграм-канал про контекстную рекламу, чтобы не пропустить интересные посты и всякие полезные материалы.