Как поднять просмотры резюме на HH в несколько раз (мой опыт)
В последнее время, несмотря на то, что у меня есть работа и она меня в целом устраивает, я периодически заглядываю на HH. Когда есть время - я активно ищу вакансии и активно откликаюсь на наиболее интересные. Но это не совсем рациональный подход, так как некоторые работодатели ищут кандидатов сами среди опубликованных на HeadHunter'е резюме. Поэтом…
Как рекрутер скажу
- лично у меня оформление, что написано в должности и.т.д. не влияет никак, я в любом случае смотрю все резюме и отталкиваюсь от опыта соискателя, вне зависимости от того, как все оформлено. Нормальная организация нанимает не "писателей-оформителей резюме", а специалистов в предметной области (хотя ненормальных организаций тоже завались)
- меня интересуют в резюме определенные нюансы в опыте на которые меня заказчик ориентировал, причем не избито-замыленные (исполнителен, трудолюбив, владею компьютером), а частные (владею специальной программой, которую кроме специалистов никто не знает, внедрил то, разработал это, если напишете что имею перечень кейсов по специальности и вышлю их заинтересовавшимся, будете в моем списке под номером один).
Дмитрий, спасибо Вам за ваши комментарии!
"лично у меня оформление, что написано в должности и.т.д. не влияет никак"
Ну вот ищете Вы операционного директора в ИТ-компанию. Вот три резюме: 1) операционный директор (заходите внутрь - видите, что всю карьеру работает в FMCG, с досадой закрываете); 2) видите резюме "Операционный директор (FMCG) - даже не открываете; 3) видите резюме "Операционный директор (IT) - открываете и работаете с ним. Я об этом.
"Нормальная организация нанимает не "писателей-оформителей резюме", а специалистов в предметной области"
Я периодически помогаю специалистам составлять резюме и много раз замечал, что часто грамотный специалист с выдающимися достижениями совершенно не умеет все это отразить в своем резюме и из-за этого ничем не выделяется из массы.
"меня интересуют в резюме определенные нюансы в опыте на которые меня заказчик ориентировал"
Спасибо, очень ценное замечание. Я его запомню и сошлюсь на Вас, если буду писать следующую статью (про содержание резюме), эта статья - про то, как "зацепить" первичное внимание, то есть как убедить рекрутера открыть резюме.