Мне кажется, любой сотрудник, управляющий подразделением в Mail.ru Group, чувствует себя примерно так же. Ты отвечаешь за метрики, у тебя есть большая свобода, куча технологий внутри, множество вещей, которые можно протестировать, и люди, которые хотят это делать. Вопросы к тебе возникают только в том случае, если ты не выполняешь поставленные задачи.
Хитро Mail.ru, но мы не такие простые :)
вы никакие ))
Мы ожидали, что Меилру Груп — суперрегламентированная корпорация из разряда банков. Но столкнулись с противоположным. Было совершенно непонятно, как компания такого масштаба может настолько быстро двигаться и реагировать.
Пока двенадцатый этаж с четвёртым согласует, может и неделя пройти. Конечно, в банках подольше, но вряд ли это быстро
Потому что у них для всего есть готовые решения. Всё круто, всё инновационно, только между этажами согласовать не могут
https://zen.yandex.ru/media/swetlana_sofia_avrora/sistema-gotovyh-reshenii-atrofiruet-mozg-v-itoge-processom-rukovodit-tot-kto-pishet-vnedriaemye-etoi-sistemoi-skripty-5cd12644eb97a900b235a220
Это называется рекурсия))
С готовкой произойдет то же самое: она перестанет быть каждодневной историей и станет для людей развлечением вне зависимости от уровня доходов.
Звучит логично, учитывая опыт ряда стран, где есть подобная практика. Однако сейчас в 85% случаев еда из доставки оставляет желать лучшего да и цены абсолютно несопоставимы.
Непонятно как тренд на ЗОЖ может сочетаться с готовой едой.
Ну то есть никто не будет тебе готовить, подготавливать и выбирать еду как это делаешь ты сам или член семьи. А вопрос питания крайне важный, пока не вижу как его можно делегировать кроме как личный повар под собственные регламенты и контроль.