Выбирая между умыслом и глупостью в России выбирай глупость не ошибешься. У нас настолько низкая квалификация руководителей и особенно hr-ов, что они просто не могут сформировать целостную стратегию подбора персонала. Чаше всего они "играют" в подбор, а не подбирают и пытаться что-то здесь выстроить бессмысленно, отказали, забыл и отправил резюме в другое место. "Лотерея" это, а не "шахматы".
Кроме того, в условиях растущего дефицита кадров вся эта муть будет отходить на второй-третий-четвертый план, если тебе нужен узкий специалист и у тебя один релевантный отклик в месяц и стоит производство ну не будешь ты смотреть ни на что, кроме реального опыта. Жизнь заставит.