15 идей чем можно заменить ДМС, если нет бюджета
В последние годы, особенно после пандемии и на фоне экономических трудностей, начавшихся в 2022 году, многие компании столкнулись с необходимостью пересмотреть свои расходы на льготы для сотрудников. Исследования показывают, что около 30% организаций были вынуждены сократить бюджет на программы ДМС, в то время как другие так и не смогли его ввести. Основной причиной такого шага стало снижение финансовых возможностей. Но есть ли альтернативы для поддержания здоровья сотрудников без значительных затрат?
В этой статье я собрала 15 доступных идей, которые могут заменить традиционный ДМС, минимизируя расходы компании или вообще не требуют вложений. Эти предложения направлены не только на поддержку физического здоровья сотрудников, но и на улучшение их общего самочувствия и производительности на работе.
Бюджет 0 рублей 00 копеек
Если у вас совсем нет бюджета на здоровье сотрудников, то можно сделать следующие вещи:
- Подробно рассказать об ОМС. Тут может помочь менеджер страховой ОМС компании, он может оформить или обновить полисы ОМС сотрудников, поделиться с вами материалами о работе ОМС, о клиниках которые входят в систему ОМС и о том, как к ним прикрепиться. Также можно попросить менеджера страховой ОМС, чтобы тот провел вебинар или встречу с вашими сотрудниками. Компании ОМС: Согаз-Мед, Ресо-Мед, Ингосстрах-М, Капитал МС, Макс М и другие.
- Договориться с ближайшими частными клиниками о бесплатной услуги для ваших сотрудников. Это может быть: вебинар о чаcтых заболеваниях, проверка зрения, профилактический осмотр стоматологов и т. д. Клиники частенько на такое соглашаются, так как для них это реклама услуг и возможность получить новых клиентов.
- Договориться со страховой компанией или клиникой о скидке на покупку ДМС или годовых программ прикрепления. Чтобы сотрудники могли по меньшей стоимости самостоятельно приобрести программы, которые им нужны. Где искать такие программы писала в этой статье.
- Разместить на портале информацию о ОМС, о бесплатной психологической линии, о бесплатных психологических центрах, в которых можно получать консультации психологов. Размещать анонсы бесплатных вебинаров о здоровье, сезонных заболеваниях, частых заболеваниях. Нередко такие вебинары делают крупные сети клиник. Также на портале можно разместить ссылки на полезные группы, где можно найти нужного врача или попросить совета у врача. Например, группа «Найди своего доктора» . Также есть полезный ресурс, где по симптомам можно определить вероятные заболевания.
- Заключить корпоративный договор ДМС, при этом стоимость программ постепенно вычитать из зарплаты сотрудников. В некоторых случаях, стоимость такого ДМС может получиться дешевле, чем стоимость индивидуального ДМС, но не всегда.
Бюджет, который не позволяет купить полноценный ДМС
- Можно напрямую у клиник купить программу прямого прикрепления. Например, у Поликлиника.ру есть варианты от 9 000 рублей или у сервиса ДМС.Сити есть вариант за символические 11 000 рублей.
- Телемедицина. Онлайн консультации с терапевтами и узкими специалистами. Такая программа в разы дешевле ДМС и однозначно будет полезнее сотрудникам, чем ничего. Самые популярные сервисы телемедицины в России — это Сберздоровье, Доктор Рядом, Доктор Онлайн, Напоправку, Доктис. Также крупные клиники делают телемедицину на базе своих врачей.
- Телемедицина + ограниченное число очных приемов и анализов. Такие варианты есть у провайдеров телемедицины. Обычно по ним включены: безлимитные онлайн приемы, от 2 до 5 очных приемов в год, и от 5 до 10 анализов в год. У каждого провайдера есть разные по цене и наполнению пакеты, поэтому можно легко подобрать вариант под свой бюджет.
- Застраховать сотрудников от несчастных случаев и заболеваний. В отличие от ДМС, в таком виде страхования при наступления страхового случая, сотрудник получает не лечение, а денежную выплату. В этот продукт включены такие страховые случаи как смерть, инвалидность, травмы и серьезные заболевания (инфаркт, инсульт, онкология, потеря слуха, нейронов-заболеваний ит д). Сотрудник может лечиться и получать необходимую помощь по ОМС, но зато у него на руках будут деньги, которые можно потратить на хорошие лекарства, реабилитацию или они послужат подушкой безопасности, если какое-то время невозможно будет работать. Страховка с лимитом 1 000 000 рублей будет стоить примерно 5 000 рублей с человека в год.
- Застраховать команду на случай критических заболеваний. Это хорошая замена базового ДМС, так как критические заболевания в ДМС не входят, но их лечение в 100 раз дороже, чем лечение простуды. По таким страховкам сотрудник получит:
- полноценное лечение, если заболеет любой онкологией
- страховая компания оплатит операции на сердце, сосудах и нейрохиругические вмешательства
- оплатит пересадку костного мозга и услуги по поиску донора
Да такие заболевания встречаются реже, чем простуда, но при этом смерть от сердечно-сосудистых заболеваний и онкологии занимает первые два места в рейтинге причин смерти россиян.
- ДМС с франшизой. Даже с ограниченным бюджетом можно предоставить сотрудникам классический ДМС, но включив в него франшизу 50%. Это значит, что сотрудник за каждый прием или манипуляцию по ДМС будет платить 50% от стоимости услуги. Например, прием терапевта стоит 3 000 рублей, но сотрудник заплатит 1 500 рублей. УЗИ стоит 2 000 рублей — сотрудник заплатит 1 000 рублей и так далее. Практически все страховые компании предоставляют такую опцию. Нужно понимать, что чем больше франшиза, тем больше экономия бюджета: если франшиза 20%, то стоимость договора будет дешевле на 25-30%, по сравнению с договором без нее, если франшиза 50%, то экономия дойдет до 60%.
- Компенсировать часть стоимости медицинских услуг. Некоторые компании возвращают сотрудникам % или фиксированную сумму от потраченных денег на лечение.
- Лекарственная страховка. При покупки лекарств, которые выписал врач, сотрудник может возвращать их стоимость через страховую компанию. Такие страховки стоят от 2 500 рублей и есть у СберСтрахования и у МТС Страхование.
- Чек-апы. У клиник или лабораторий можно закупить общие чек-апы — диспансеризации. С помощью них сотрудники проверят свое здоровье и смогут выявить хронические заболевания или серьезные проблемы. Пару лет назад медицинская компания Маданес писала про чек-ап для сотрудников.
- Онлайн психология. Вместо физического здоровья можно позаботиться о ментальном здоровье и купить для сотрудников доступ в сервисы или на платформы, где можно получать консультации с психологом. Самые популярные платформы: Ясно, Понимаю, Альтер, Zigmund.Online. У компаний есть разные варианты, которые отличаются между собой количеством консультаций.
Забота о персонале не обязательно требует больших затрат – иногда даже самые маленькие изменения могут принести значительные результаты.
А если у вас остались вопросы, то я с удовольствием на них отвечу в комментариях или в телеграме @missyjulee. Не исключено, что в будущем я буду обновлять список новыми недорогими или бесплатными решениями.
Какая плохо написанная заказная публикация… Минус в карму.
Давай так.
ДМС в Мск, Тюмени и Новосибе сравни с с прямым прикреплением в Мск, Тюмени и Новосибе по стоимости приема терапевта и МРТ.
Чтобы исключить «вебинар о чатных заболеваниях». :)
Илья, почему заказная?
Годовой ДМС в Москве стоит от 25 000 рублей до бесконечности в зависимости от численности сотрудников, уровня клиник и видов помощи.
Годовой ДМС в Тюмени стоит от 10 000 рублей до 60 000 рублей в зависимости от численности сотрудников, уровня клиник и видов помощи.
Годовой ДМС в Новосиберске стоит от 20 000 рублей до 100 000 рублей в зависимости от численности сотрудников, уровня клиник и видов помощи.
Прямое прикрепление в Москве стоит от 5 000 рублей до бесконечности в зависимости от численности сотрудников, уровня клиник и опций (вызов врача на дома, стоматология, личный врач, чек-ап)
Прямое прикрепление в Тюмени стоит от 10 000 рублей до 40 000 рублей в зависимости от численности сотрудников, уровня клиник и опций (вызов врача на дома, стоматология, личный врач, чек-ап)
Прямое прикрепление в Новосибирске стоит от 10 000 рублей до 60 000 рублей в зависимости от численности сотрудников, уровня клиник и опций (вызов врача на дома, стоматология, личный врач, чек-ап)
Средняя стоимость приема терапевта в Москве стоит от 1 000 рублей до 3 000 рублей
Средняя стоимость приема терапевта в Тюмени стоит от 500 рублей до 3 000 рублей
Средняя стоимость приема терапевта в Москве стоит от 800 рублей до 3 000 рублей
Средняя стоимость МРТ грудного отдела позвоночника в Москве от
3 000 рублей до 12 000 рублей (не считая ВИП-клиники)
Средняя стоимость МРТ грудного отдела позвоночника в Тюмени от
1 600 рублей до 12 000 рублей
Средняя стоимость МРТ грудного отдела позвоночника в Новосибирске 4 400 рублей