Хорошая и поучительная история. Очень понравились мемы с Тиньковым, применительно к ситуации.
Сама же ситуация очень типична для разбалованной хорошими компаниями айти молодежи: 1) Нежелание инвестировать в свое оборудование и в себя (по умолчанию работодатель обязать предоставить оборудование, а так же оплачивать курсы английского, спортзал, психолога и тд 2) Несколько раздутое представление о своей ценности и незаменимости (так и вижу, что в топовых компаниях, где на хорошую вакансию за неделю приходит 400 отзывов будут искренне заинтересованы в кандидате, который ничего особенного из себя не представляет и ничем не выделяется из сотен соседних CV кандидатов) 3) Представление о том, что поиск новой работы и прохождение всех формальностей занимают 1-2 недели, а значит денежная подушка безопасности в 6-8 месячных заработков не очень то и нужна (тут скорее вина специфики Российского рынка труда).
В целом, нечто подобное ощутил на себе, только я лишился иностранной работы по причине РФ паспорта и запаниковал, что теперь никуда кроме РФ устроиться не смогу. Что действительно помогает - это прекращение думскролинга и чтения успешных кейсов о релокации.
1) Это какие то зумерские движения, более старшее поколение прекрасно знает - инструментарий наше всё. Насчет курсов - да везде вода одна на поверхности, без практики ничто. 2) А вот тут ошибочное мнение - незаменимые есть и будут. В бизнесе всегда остро стоит вопрос сроков, простой = убытки. В айти это более даже выражено. Один специалист с безумным бэкграундом заменит кучу бесполезных ребят которые на проекте могут попробовать силы, чем это заканчивается знаем все.
Хорошая и поучительная история. Очень понравились мемы с Тиньковым, применительно к ситуации.
Сама же ситуация очень типична для разбалованной хорошими компаниями айти молодежи:
1) Нежелание инвестировать в свое оборудование и в себя (по умолчанию работодатель обязать предоставить оборудование, а так же оплачивать курсы английского, спортзал, психолога и тд
2) Несколько раздутое представление о своей ценности и незаменимости (так и вижу, что в топовых компаниях, где на хорошую вакансию за неделю приходит 400 отзывов будут искренне заинтересованы в кандидате, который ничего особенного из себя не представляет и ничем не выделяется из сотен соседних CV кандидатов)
3) Представление о том, что поиск новой работы и прохождение всех формальностей занимают 1-2 недели, а значит денежная подушка безопасности в 6-8 месячных заработков не очень то и нужна (тут скорее вина специфики Российского рынка труда).
В целом, нечто подобное ощутил на себе, только я лишился иностранной работы по причине РФ паспорта и запаниковал, что теперь никуда кроме РФ устроиться не смогу. Что действительно помогает - это прекращение думскролинга и чтения успешных кейсов о релокации.
1) Это какие то зумерские движения, более старшее поколение прекрасно знает - инструментарий наше всё. Насчет курсов - да везде вода одна на поверхности, без практики ничто.
2) А вот тут ошибочное мнение - незаменимые есть и будут. В бизнесе всегда остро стоит вопрос сроков, простой = убытки. В айти это более даже выражено. Один специалист с безумным бэкграундом заменит кучу бесполезных ребят которые на проекте могут попробовать силы, чем это заканчивается знаем все.