5 cовременных тенденций в e-learning

В мире электронного обучения тоже есть свои тренды, как и в мире моды. И их нужно учитывать каждому, чтобы процесс образования был более эффективным и современным.

Электронное обучение (e-Learning) – обучение с использованием электронных средств.

Этот формат обучения стал популярным с появлением интернета, открыв новые возможности развития для жителей удаленных населенных пунктов, людей с ограниченными возможностями и сотрудников с плотным рабочим графиком.

Изначально такой формат являлся лишь дополнительным способом получения знаний или одним из видов подготовки к сдаче экзаменационных работ. Сейчас же есть возможность пройти полноценные программы повышения квалификации от крупных университетов, учебных центров, а также других коммерческих и некоммерческих организаций из разных стран.

Чтобы процесс обучения был максимально эффективным, необходимо принимать во внимание современные тенденции в мире электронного образования.

Итак, сегодня мы рассмотрим 5 основных тенденций в e-learning.

В 2021 году сохранится спрос на гибкие курсы, которые решают конкретные запросы пользователя. Цели теперь могут быть абсолютно разные — усвоение новой темы учениками в школе, получение знаний в рамках обучения в высшем учебном заведении или же повышение квалификации сотрудников фирмы.

Индивидуальную траекторию в обучении своих сотрудников использует, например, руководство компании ЮMoney, для которых мы разработали более 30 дополнительных модулей и плагинов Moodle, включая:

Плагин управления организационной структурой

Этот модуль позволил автоматизировать процесс создания сложной управленческой структуры из AD, назначать руководителей подразделений, автоматизировать запись целых ветвей структуры на курсы и тренинги.

Плагин для проведения ревью сотрудников

Ревью – процедура фиксации развития сотрудников в коллективе, их навыков, пожеланий, успехов или неудач. Все результаты ревью сохраняются в системе для дальнейшего анализа сотрудниками HR.

Благодаря этому плагину появилась возможность поэтапно собирать обратную связь, помогая заполнять ее на каждом этапе с помощью удобных форм.

Набор плагинов для матрицы карьерного роста

Для внедрения этого плагина мы реализовали возможность настраивать цепочки должностей со сложными траекториями достижения конечной должности. Критериями освоения навыков, входящих в компетенцию, являются пройденные сотрудником курсы, прочитанные книги, посещённые тренинги и результаты ревью.

Серия плагинов для записи на курсы

Для удовлетворения требований Заказчика, нашей компанией была разработана серия плагинов автоматической записи на курсы – рекомендация коллеге, запрос на доступ к курсу с одобрением руководителя. Каждый из способов подписки обладает уникальным процессом записи пользователей на курсы.

Сейчас самые востребованы онлайн-курсы это те, в которых обучающий материал представлен в различных форматах. Ученики в рамках одного курса могут просматривать видео, решать задачи, выполнять тесты, получать на почту полезные чек-листы и многое другое. Особым спросом сейчас пользуются обучающие видеоролики и подкасты.

При таком всестороннем взаимодействии с контентом информация лучше усваивается, а курс становится не только познавательным, но и интересным! В связи с этим, возрастает вероятность того, что пользователи пройдут обучение до конца.

Кейсом для данной тендендии может послужить наше сотрудничество с «РесурсТранс». Им было необходимо разнообразить свой обучающий контент онлайн-мероприятиями. В рамках внедрения системы дистанционного обучения для них мы разработали плагин, который интегрируется с системой проведения вебинаров BigBlueButton.

Этот плагин позволяет управлять вебинарами из интерфейса системы, отправлять уведомления о предстоящих событиях, видеть информацию об активности пользователей на вебинарах и получать отчетность после их проведения.

Помимо этого, был добавлен модуль для тестирования, чтобы можно было четко отслеживать результаты обучения и следить за успеваемостью каждого из сотрудников. Такой плагин поможет выявлять слепые зоны — пробелы в знаниях, исходя из которых можно редактировать курс, добавлять новый материал или изменять подачу уже имеющегося.

Этот тренд очень неоднозначный, так как, с одной стороны, элементы игры в обучении помогают сохранить интерес к занятиям, пробуждают азарт и соревновательных дух, но с другой стороны, игровые механики работают только тогда, когда соответствуют учебным задачам и помогают достигать целей.

Причем учебных целей, а не игровых. Поэтому не всегда есть смысл геймифицировать обучение, ведь мы хотим получить в результате новые знания и навыки.

Точно известно одно — те организации, которые смогут предоставить технологии геймификации обучения, точно будут лидировать на рынке образовательных услуг.

Данная тенденция возникла из желания пользователей проходить уроки в дороге, во время обеда или долгой очереди, когда выдается любая свободная минута. Для Заказчиков такой формат обучения выгоден, так как это почти не отрывает сотрудников от производства. Курсы, которые обязательно проходить именно на стационарном компьютере, сейчас теряют аудиторию.

Наши клиенты очень активно следят за трендами мира электронного обучения, поэтому для большинства кейсов нашей компании требовалась установка именно мобильной версии Moodle.

Устанавливая мобильную версию Moodle, вы получаете:

Это тренд на обучение маленькими порциями, чтобы ученики не успевали пресытиться новой информацией.

В качестве контента для таких курсов удобно использовать короткие видео, небольшие тесты и памятки. Они не займут много времени и акцентируют внимание на самом важном.

Отличным примером здесь является решенный кейс для компании «Материа Медика». Они пришли к нам с тем, чтобы создать мобильное приложение для микрообучения.

По итогу компания получила приложение под названием SkillPocket, которое дополнило возможности учебного портала, за счет:

1. быстрого донесения актуальной информации, благодаря упрощенному способу создания учебного контента;

2. прохождения обучения короткими блоками интерактивной информации через мобильное устройство (смартфон);

3. гибкого времени обучения (в том числе в рабочее время. Например, сидя в очереди в поликлинике, в дороге);

4. вовлечения в процесс обучения за счет игровых форматов взаимодействия с коллегами (соревнования);

5. оперативного мониторинга знаний пользователей за счет частых коротких тестов (3-5 вопросов) в увлекательном интерактивном формате.

Получилось приложение, отвечающее всем тенденциям, о которых мы сегодня рассказали.

Надеемся, что материал помог вам ближе познакомиться с новыми тенденциями в сфере e-learning и, возможно, определить направления для собственной образовательной программы или курса.

Желаем успешного обучения!