Принципы Сэма Альтмана: что нужно, чтобы расти в карьере в 3 раза быстрее
Сэм Альтман, CEO OpenAI и один из самых влиятельных людей в мире технологий, много лет говорит о том, как формировать команды, которые выигрывают на длинной дистанции. Эти принципы работают в Кремниевой долине и ещё быстрее в динамичных сферах вроде iGaming, где рост измеряется не годами, а месяцами.
Мы как раз собираем и публикуем в нашем Telegram-канале вакансии в одну из таких команд. Если хотите попасть в среду, которая растит лидеров по тем же принципам, что и лучшие tech-компании мира, читайте дальше.
Что же это за принципы?
1. Нанимайте медленно, но точно
«Каждый новый человек в команде должен быть не просто хорош, а необходим», — Сэм Альтман
В индустриях с высокой скоростью ошибка в найме обходится дорого. Поэтому здесь берут только тех, кто может с первого месяца закрыть важную задачу.
💡 Для кандидатов: Покажите, как вы начнёте приносить ценность с первого месяца — это один из главных способов выделиться.
2. Не соглашайтесь на “нормально”
Альтман говорит: «Посредственность обходится слишком дорого».
В быстрорастущих рынках нет времени «подтягивать» средний уровень — нужны люди, готовые выдавать максимум с первого же проекта.
💡 Для кандидатов: Не бойтесь показывать амбиции и нестандартное мышление. В динамичной среде именно это может перевесить разницу в опыте.
Вакансии, где ценят именно это, мы регулярно публикуем в нашем Telegram-канале.
3. Страсть к делу важнее опыта
По словам Альтмана, увлечённый человек за год делает то, на что другим нужны три. В iGaming мотивированные специалисты часто растут на 2–3 грейда за 12 месяцев.
💡 Для кандидатов: Подготовьтесь объяснить, почему вам не всё равно. В индустриях с высокой скоростью именно это выделяет вас среди сотен откликов.
4. Ставьте на сочетание опыта и свежего взгляда
Лучшие команды — это микс ветеранов и новых звёзд. Опытные задают стратегию, а новички находят нестандартные решения.
💡 Для кандидатов: Не думайте, что «слишком молоды» или «слишком взрослые» для нового старта. Здесь ценят энергию и глубину в равной степени.
5. Компактность и гибкость
Альтман считает, что маленькие команды двигаются быстрее.
iGaming строится на этом принципе: чем меньше звеньев в цепочке, тем быстрее решение доходит до клиента.
💡 Для кандидатов: Если вы умеете действовать без лишних согласований и брать инициативу в свои руки — это ваш рынок.
Принципы, которые работают у мировых лидеров технологий, в iGaming дают ещё больший эффект. Здесь та же планка качества, но выше скорость и шире спектр возможностей для роста. Для кандидата это значит одно: правильный вход в индустрию может ускорить карьеру в разы.
Мы отбираем вакансии в одну из крупнейших компаний в iGaming и публикуем их в Telegram-канале.