Здесь делюсь карьерными лайфхаками, инсайдами от лидеров индустрии и культурой работы в быстрорастущем холдинге.
По всем канонам я могла бы собрать новогоднюю подборку фильмов. Но сделала другую, которая поможет расти профессионально, видеть опорные точки и заходить в новый год с ясностью.
Здесь не будет про ставить цели «стать лучше», писать списки из 20 пунктов. Мой чек-лист проф апгрейда поможет понять: где ты сейчас, что у тебя уже работает и что им…
Кажется, к этому разговору многие уже готовы: главный ресурс 2026 года — не время, а фокус. Дело не в переработках, просто мир начал работать по другой логике. Именно благодаря этому сегодня можно жить где угодно, работать на глобальные команды и строить международную карьеру без обязательной привязки к 9:00–18:00.
Мы уже не раз подним…
Никто не любит митинги.
И давайте не будем делать вид, что нам нужно долго подводить к теме. Просто разберём, что реально помогает делать созвоны короче, быстрее и полезнее на примере тех правил, которые мы выработали внутри холдинга.
Мы привыкли жить в ритме нескончаемых уведомлений, звонков и быстрых реакций. Каждый день наполнен встречами, созвонами, переписками, и в конце недели мы часто ловим себя на мысли, что, вроде бы, «всё время были заняты», но сделали удивительно мало.
Причина проста — слишком много расфокуса и слишком мало пространства для глубокого погружения.
Когда ты работаешь в быстрорастущем iGaming-холдинге, главная сложность — не просто найти кандидатов, а успевать с ними работать. Каждую неделю десятки новых вакансий, сотни откликов и тысячи сообщений в разных чатах.
Мы понимали: если не сделать процесс проще, начнём терять самых сильных специалистов.
Я часто слышу от кандидатов: «А как прокачаться, если нет времени на курсы?» Знаете, что чаще всего советую? Подкасты.
Потому что это можно слушать в метро, во время пробежки или пока готовишь. И иногда одна чужая история цепляет так, что ты начинаешь по-другому смотреть на свою работу или команду.
Я HR и за последние пару лет переслушала десятки историй от кандидатов и коллег про «тихое повышение».
Если коротко: это когда тебе дают больше задач и ответственности, но должность и зарплата остаются прежними. Формально ты всё ещё «аналитик», а на деле уже тянешь проекты, как тимлид.
996 — рабочий режим с 9:00 до 21:00 шесть дней в неделю. Он прославил китайские IT-гиганты, но сделал их «фабриками выгорания». Постоянные переработки, почти нулевое личное время, хронический стресс — всё это подаётся как путь к успеху. На деле 996 рушит здоровье и ломает карьерные траектории.
Действительно ли успех требует работы «через боль…
Осень традиционно время обновления — и хороший момент, чтобы задуматься о том, как мы работаем в команде. Иногда для этого достаточно не лекций или курсов, а пары часов за фильмом, который показывает динамику внутри группы лучше любых бизнес-кейсов.
Мы собрали подборку фильмов, которые помогают понять: как рождается сплочённость, почему рушит…
Сэм Альтман, CEO OpenAI и один из самых влиятельных людей в мире технологий, много лет говорит о том, как формировать команды, которые выигрывают на длинной дистанции. Эти принципы работают в Кремниевой долине и ещё быстрее в динамичных сферах вроде iGaming, где рост измеряется не годами, а месяцами.
Мы как раз собираем и публикуем в нашем Te…
«Хочу расти» — звучит абстрактно. А вот «повысить доход на 30% за год через освоение новой роли» — уже цель, с которой можно работать.
В статье собрали конкретный гайд, как выбрать карьерную цель и реально к ней прийти. А если ищете больше инсайтов по росту в быстрорастущих индустриях — подписывайтесь на наш Telegram-канал, мы делимся кейсами…
Наверняка вы хоть раз ловили раздражение от шаблонных фраз: