Здесь делюсь карьерными лайфхаками, инсайдами от лидеров индустрии и культурой работы в быстрорастущем холдинге.
Кажется, к этому разговору многие уже готовы: главный ресурс 2026 года — не время, а фокус. Дело не в переработках, просто мир начал работать по другой логике. Именно благодаря этому сегодня можно жить где угодно, работать на глобальные команды и строить международную карьеру без обязательной привязки к 9:00–18:00.
Мы уже не раз подним…
Недавно Christie’s продал картину Ива Кляйна «Калифорния», четырёхметровое полотно одного оттенка синего, за €18,4 млн. Художник называл этот цвет International Klein Blue и запатентовал его. Формула держалась в секрете, потому что никто не мог добиться такой же глубины.
Мы привыкли жить в ритме нескончаемых уведомлений, звонков и быстрых реакций. Каждый день наполнен встречами, созвонами, переписками, и в конце недели мы часто ловим себя на мысли, что, вроде бы, «всё время были заняты», но сделали удивительно мало.
Причина проста — слишком много расфокуса и слишком мало пространства для глубокого погружения.
Когда ты работаешь в быстрорастущем iGaming-холдинге, главная сложность — не просто найти кандидатов, а успевать с ними работать. Каждую неделю десятки новых вакансий, сотни откликов и тысячи сообщений в разных чатах.
Мы понимали: если не сделать процесс проще, начнём терять самых сильных специалистов.
Зарплаты в iGaming и BigTech — тема, о которой почти не говорят публично. Большинство цифр остаются под NDA, а реальные вилки знают только рекрутеры и HR-директора.
В нашем холдинге мы привыкли регулярно тестировать новые практики. Одни остаются разовыми экспериментами, другие становятся основой корпоративной культуры.
Я часто слышу от кандидатов: «А как прокачаться, если нет времени на курсы?» Знаете, что чаще всего советую? Подкасты.
Я HR и за последние пару лет переслушала десятки историй от кандидатов и коллег про «тихое повышение».
Сегодня выбор работы всё больше напоминает выбор стиля жизни. Зарплата остаётся важной, но в 2025-м специалисты идут туда, где ценят людей, а не только метрики.
996 — рабочий режим с 9:00 до 21:00 шесть дней в неделю. Он прославил китайские IT-гиганты, но сделал их «фабриками выгорания». Постоянные переработки, почти нулевое личное время, хронический стресс — всё это подаётся как путь к успеху. На деле 996 рушит здоровье и ломает карьерные траектории.
Осень традиционно время обновления — и хороший момент, чтобы задуматься о том, как мы работаем в команде. Иногда для этого достаточно не лекций или курсов, а пары часов за фильмом, который показывает динамику внутри группы лучше любых бизнес-кейсов.