Работа до изнеможения или работа с удовольствием? Что приходит на смену культуре 996

996 — рабочий режим с 9:00 до 21:00 шесть дней в неделю. Он прославил китайские IT-гиганты, но сделал их «фабриками выгорания». Постоянные переработки, почти нулевое личное время, хронический стресс — всё это подаётся как путь к успеху. На деле 996 рушит здоровье и ломает карьерные траектории.

Действительно ли успех требует работы «через боль»? Наш опыт в iGaming показывает обратное.

Больше кейсов ищите в нашем Telegram-канале.

— Выгорание. Длительная работа «на износ» снижает концентрацию и делает ошибки неизбежными.

— Текучесть. Люди устают и уходят, даже если им нравится сама работа.

— Здоровье. Более 55 часов в неделю повышают риски сердечно-сосудистых заболеваний.

Организационные психологи сходятся в одном: продуктивность не растёт линейно от количества рабочих часов. Эффективность держится на других вещах — удовлетворённости, смысле и правильных приоритетах.

Вместо того чтобы поощрять «сверхчасы», мы создали условия, где люди работают умнее, а не больше.

▪Гибкое начало дня — не все продуктивны с 9 утра, и это нормально.

▪No-meeting среды — один день без созвонов, чтобы сконцентрироваться на работе.

▪Фокус на приоритетах — помогаем команде отделять действительно важное от «второстепенного».

Главный инсайт, который мы вынесли: когда ты любишь то, чем занимаешься, работа перестаёт быть обязанностью и становится частью жизни, которая приносит энергию.

В нашем холдинге мы видим: если среда поддерживает, а команда вдохновляет, переработки перестают быть «обязательным билетом» к успеху.

💡 В Telegram-канале мы делимся практиками, которые помогают расти без выгорания: от гибких рабочих форматов до карьерных историй коллег.

Культура 996 может давать краткосрочный результат, но в долгую она губительна. Настоящий рост возможен только там, где есть энергия и вовлечённость.