Топ-3 раздражающих вопроса на собеседовании
И почему их нельзя недооценивать
Наверняка вы хоть раз ловили раздражение от шаблонных фраз:
«Кем вы видите себя через 5 лет?»
«Вспомните ситуацию, где вы ошиблись»
«Почему вы уходите с прошлой работы?»
Кажется, что эти вопросы задают просто для галочки. Но на самом деле за каждым из них стоит вполне логичная причина.
Мы собрали самые частые вопросы, которые вызывают у кандидатов негатив. В этой статье объяснили, что на самом деле хочет понять рекрутер и как лучше отвечать, чтобы создать хорошее впечатление о себе.
1. Кем вы видите себя через 5 лет?
Что проверяют:
🔗 Системность мышления
Если вы не понимаете, чего хотите, работодателю трудно понять, чем вас мотивировать. А это повышает риск скорого ухода.
🔗 Амбиции и реалистичность
Важно, чтобы ваши цели соответствовали вашим текущим компетенциям (не заниженным и не завышенным).
🔗 Совпадение с культурой
Если компания быстро развивается, ей нужны амбициозные сотрудники, которые хотят двигаться вперёд. Если в ней важна стабильность — подойдут те, кто хочет оставаться в своей роли и прокачивать экспертизу.
Как отвечать:
Покажите понимание своих целей и то, как конкретно компания и позиция помогут вам к ним прийти.
2. Вспомните ситуацию, где вы ошиблись
Что проверяют:
🔗 Способность признавать ошибки и брать за них ответственность
🔗 Умение делать выводы и менять подход, опираясь на прошлый опыт
Как отвечать:
Расскажите честно, где вы допустили промах, и как именно это помогло вам вырасти. Не скрывайте и покажите зрелость.
3. Почему вы уходите с прошлой работы?
Что проверяют:
🔗 Уровень токсичности
Если вы плохо отзываетесь о коллегах или руководстве, это может стать тревожным сигналом.
🔗 Мотивация
Ищете ли вы новые вызовы? Хочется ли роста? Работодатель хочет понять, какие условия важны именно вам.
Как отвечать:
Фокусируйтесь на будущем, а не на жалобах. Расскажите, что вам важно в новой роли и почему думаете, что она вам подойдёт.
Эти вопросы раздражают не потому, что они глупые, а потому, что мы часто слышим их в неудачном контексте. Но если научиться читать между строк, можно превратить их в классный инструмент самопрезентации.
Плюс, они помогают работодателю понять, будете ли вы эффективны на выбранной позиции.
Кстати, в нашем Telegram-канале мы делимся наблюдениями из найма и свежими вакансиями в сфере, где сочетаются глобальный масштаб, реальные вызовы и та свобода, которой так не хватает в корпоративных компаниях.