«Тихое повышение»: шанс или ловушка?
Я HR и за последние пару лет переслушала десятки историй от кандидатов и коллег про «тихое повышение».
Если коротко: это когда тебе дают больше задач и ответственности, но должность и зарплата остаются прежними. Формально ты всё ещё «аналитик», а на деле уже тянешь проекты, как тимлид.
«Тихое повышение» стало одним из самых обсуждаемых феноменов рынка труда в 2025 году. По данным исследований, с этим сталкивались до 78% специалистов.
Кто-то видит в этом шанс проявить себя. Но чаще заканчивается всё одинаково: усталость, выгорание и чувство, что тебя просто использовали.
Как это выглядит на практике
Например, вам поручают руководство проектом, но в трудовой вы всё ещё «аналитик».
Вы выполняете работу за уволившегося коллегу — без пересмотра условий. «Временные» обязанности длятся месяцами. Поначалу это воспринимается как шанс, но без официального признания ситуация легко превращается в тупик.
iGaming — индустрия, где всё иначе
В сферах с высокой динамикой «тихое повышение» не выживает. Здесь всё решает скорость: если вы берёте на себя больше и реально показываете результат, это замечают сразу.
Приведу пример. Недавно в нашем холдинге мы как раз отмечали такой кейс: маркетинг-ресерчер выросла до лида за полтора года. Мы рассказывали об этом в нашем Telegram-канале, подробнее историю можно почитать здесь. И такой кейс не исключение — индустрия устроена так, что новые вызовы появляются постоянно.
Здесь нет смысла держать человека «на низком уровне» — слишком высокая цена простоя. Если вы готовы брать больше ответственности, у вас есть все возможности расти дальше.
Как превратить «тихое повышение» в реальный рост
- Фиксируйте достижения.
- Показывайте цифры и результаты.
- Самостоятельно ищите новые задачи и инициативы.
- Инициируйте разговор о повышении сами.
- Выбирайте правильную среду.
«Тихое повышение» в большинстве случаев — ловушка. Но если смотреть шире, это может быть сигналом: пора искать среду, где усилия конвертируются в рост быстрее.
iGaming — один из таких примеров. Здесь карьерная траектория зависит не от формальностей, а от того, готовы ли вы брать на себя больше и двигать проекты вперёд. Кстати, вакансии в одном из крупнейших холдингов сферы мы регулярно публикуем в нашем канале.
Как думаете, что опаснее: «тихое повышение» или полное отсутствие роста?