Софья Бенвин
Здесь делюсь карьерными лайфхаками, инсайдами от лидеров индустрии и культурой работы в быстрорастущем холдинге.
Классная практика, возьмем на заметку 👏
Иногда лучший созвон — это тот, который не состоялся :)
Интересно, а у вас уже есть лимит на количество встреч в день?
Понимаем, о чём вы. Таких «опросников ради галочки» действительно много.
Наш бот автоматизирует рутину вроде проверки базовых требований, сбора информации и первичной фильтрации.
Кандидат получает актуальные вакансии, контакт HR и может задать вопрос напрямую, без ожидания ответа неделями.
А рекрутер, наоборот, освобождает время для нормального общения с людьми, а не для копирования откликов из hh.
Мы как раз снимали видео с офисных «Казаков» и выкладывали его в нашем TG-канале — там весь вайб этих вечеров передаётся лучше, чем на одной картинке: https://t.me/hr1win/165
Generals уважаем! Но там всё решает скорость и первый удар, а мы любим формат с коротким перемирием: немного времени на план, а потом стратегия и командная слаженность
Классика жанра — короткое перемирие и дальше как пойдёт. Главное, кто первым просчитает стратегию))
Согласны, многое зависит от восприятия самого сотрудника
Ну, если «паразит», то точно симбиотический 😅 Без HR экосистема быстро рушится. Иначе кто тогда будет помогать находить баланс между бизнесом и людьми?
Кстати, а как думаете, где проходит граница между полезным опытом и откровенной эксплуатацией?
Полностью согласна: гибкость сама по себе ничего не решает. Если человек не держит личные рамки и не управляет фокусом, гибкий график действительно превращается в «работаю 24/7»