Софья Бенвин
Здесь делюсь карьерными лайфхаками, инсайдами от лидеров индустрии и культурой работы в быстрорастущем холдинге.
Классная практика, возьмем на заметку 👏
Иногда лучший созвон — это тот, который не состоялся :)
Интересно, а у вас уже есть лимит на количество встреч в день?
Понимаем, о чём вы. Таких «опросников ради галочки» действительно много.
Наш бот автоматизирует рутину вроде проверки базовых требований, сбора информации и первичной фильтрации.
Кандидат получает актуальные вакансии, контакт HR и может задать вопрос напрямую, без ожидания ответа неделями.
А рекрутер, наоборот, освобождает время для нормального общения с людьми, а не для копирования откликов из hh.
Согласны, многое зависит от восприятия самого сотрудника
Ну, если «паразит», то точно симбиотический 😅 Без HR экосистема быстро рушится. Иначе кто тогда будет помогать находить баланс между бизнесом и людьми?
Кстати, а как думаете, где проходит граница между полезным опытом и откровенной эксплуатацией?
Да, это как раз обратная сторона медали, когда «тихое повышение» может стать возможностью потестить свои скиллы в новой роли
Согласны на все 100
Да, в долгую это минус и для бизнеса: компания теряет тех, кто мог бы расти и приносить больше ценности.
Точно подмечено. Выбор действительно всегда есть, вопрос только, в какой среде ты хочешь расти и насколько твой вклад ценят.
Полностью согласна: гибкость сама по себе ничего не решает. Если человек не держит личные рамки и не управляет фокусом, гибкий график действительно превращается в «работаю 24/7»