Ваше резюме читает не человек. Почему 90% откликов улетают в мусорку (и как мы учим нейросеть это хакнуть)

Привет, VC.

Меня зовут Роман. Я 5 лет работал IT-рекрутером и сейчас консультирую по карьере. И я хочу рассказать вам неприятную правду.

Когда вы отправляете резюме на вакансию в крупную компанию или стартап, вы думаете, что его откроет милая девочка HR, внимательно прочитает ваш опыт и восхитится стеком.

В 9 случаях из 10 этого не происходит.

Ваш первый собеседник — это ATS (Applicant Tracking System). Тупой робот-фильтр. И если вы не знаете правил игры с ним, вы проиграли до начала матча.

Как робот убивает ваше резюме:

Ключевые слова. Робот сканирует текст на совпадения с вакансией. Если в вакансии написано "CI/CD", а у вас "настройка пайплайнов" — для робота вы не подходите. Он не понимает смысла, он ищет теги.
Отсутствие цифр. Алгоритмы ранжирования (как в hh.ru) поднимают выше те резюме, где есть конкретика. "Увеличил продажи" — плохо. "Рост +20%" — хорошо.
Форматирование. Сложные таблицы и дизайнерские изыски роботы часто "жуют" и превращают в кашу.

Я устал смотреть, как крутые сеньоры с опытом 10+ лет сидят без офферов просто потому, что не умеют "продавать" себя алгоритмам.

Мы решили это исправить.

В первой версии нашей «Авроры» (AI-агента для поиска работы) мы сделали упор на автоматические отклики. Это сработало — люди начали получать приглашения.

Но сейчас, пока мы закрыты на доработку до 8 декабря, мы пилим киллер-фичу №2: «AI-Рерайтинг резюме».

Мы не просто "анализируем" ваш файл. Мы учим нейросеть делать работу дорогого карьерного консультанта:

Вытаскивать смыслы: Аврора задаст вам 5 наводящих вопросов (например, "В проекте Х ты что именно ускорил?").
Оцифровывать опыт: Она сама перепишет "делал" на "сделал" и добавит нужные метрики.
Насыщать ключами: Она проверит, чтобы ваше резюме проходило через фильтры hh.ru как нож сквозь масло.

Почему это важно?

Потому что автоматизировать плохое резюме — это просто масштабировать отказы. Мы хотим, чтобы вы отправляли не просто много откликов, а много качественных откликов.

Что сейчас?

Прямо сейчас мы тестируем эту фичу внутри команды. Результаты "до/после" порой шокируют — из унылого списка обязанностей получается история успеха.

Мы откроем доступ ко второй версии Авроры (с умными фильтрами и улучшением резюме) 8 декабря.

Если вам интересно посмотреть, как AI превращает обычное резюме в магнит для рекрутеров — подписывайтесь на наш канал. Мы скоро покажем первые примеры.

Комната ожидания релиза: https://t.me/AuroraCareer

Не дайте роботам себя фильтровать. Используйте роботов, чтобы побеждать.