Как CEO Lovable отменяет программирование и почему ставит на Илона Маска, а не на OpenAI
Антон Осика, сооснователь и CEO платформы Lovable, совершил, казалось бы, невозможное: его стартап достиг оценки в $100 млн всего за 7 месяцев. Lovable позволяет создавать сложный софт без написания кода, и для Осики это не просто удобный инструмент, а предвестник глобального сдвига в экономике. В большом интервью Антон объяснил, почему профессия программиста уходит в прошлое, зачем стартапам нужна «европейская лояльность» вместо денег Кремниевой долины и почему диплом университета — это потерянные годы.
👉 Смотрите оригинальное интервью создателя Lovable с профессиональным переводом на русский и дикторской озвучкой.
Ваш новый технический сооснователь — ИИ
Главная идея Lovable звучит радикально: эпоха, когда люди пишут код вручную, заканчивается. Осика позиционирует свой продукт не как конструктор сайтов, а как полноценного «технического сооснователя». В ближайшем будущем фаундеры перестанут заниматься бэкендом или версткой. Их задача сведется к общению с ИИ на уровне бизнес-логики и философии дизайна. Нейросети возьмут на себя всю «грязную работу», от написания кода до настройки платежных шлюзов и маркетинговых рассылок.
Мы движемся к миру, где люди больше не пишут код. Скоро появятся компании-единороги (оценка выше $1 млрд), состоящие всего из одного человека.
Это демократизация бизнеса в чистом виде. Сотрудники корпораций смогут по вечерам создавать сложные продукты, которые раньше требовали миллионных инвестиций и штата инженеров. Уже сейчас 80% пользователей платформы создают не простые лендинги, а функциональные приложения.
💡 Глубоко интересуетесь ИИ? Подпишитесь на канал, где я разбираю идеи мировых AI-лидеров и делюсь наблюдениями, как ИИ меняет бизнес, работу и жизнь. Подробнее
Продавать OpenAI, покупать Grok
На вопрос, как бы он распорядился деньгами прямо сейчас, выбирая между лидерами ИИ-гонки, Осика дал неожиданный ответ. Он бы продал акции OpenAI (создатели ChatGPT) и вложился в Grok (xAI Илона Маска). И причина не в технологиях, а в людях. В Grok команда состоит из «миссионеров» с невероятно высоким моральным духом и скоростью работы. А OpenAI пережила управленческий хаос, что негативно сказывается на корпоративной культуре.
Также Антон внимательно следит за Востоком. Он оценивает шансы 50 на 50, что лидирующая модель будущего появится в Китае.
Скорость дистилляции знаний и выпуска новых версий в Китае просто безумна. Рано или поздно мы можем начать использовать китайские модели.
Найм: охота за скоростью обучения
Осика признается, что нанимать инженеров ему сложнее, чем Марку Цукербергу. В Meta* просто покупают готовую экспертность: у Цукерберга есть список из 10 лучших ученых, и он платит им огромные деньги за их знания. В стартапе же стратегия другая. Осике нужны не те, кто уже все знает, а люди с максимальным «наклоном кривой роста».
Если я общаюсь с кандидатом и узнаю от него много нового, если разговор динамичный — это индикатор того, что он быстро адаптируется. Я бы предпочел посмотреть видеозапись их реальной работы, это дало бы больше сигналов, чем резюме.
Чтобы поддерживать высокую планку, в компании используют «Тест Хранителя» (Keeper Test) от Netflix. Руководитель должен регулярно спрашивать себя: «если бы этот сотрудник захотел уволиться, стал бы я бороться, чтобы его удержать?». Если ответ «нет» — нужно прощаться.
Европа против Долины: ставка на лояльность
Lovable базируется в Стокгольме, и Антон называет это «игрой на сложном уровне». В Европе сложнее с капиталом, нетворком и вниманием медиа.
Однако у Европы есть критическое преимущество — лояльность талантов. В Сан-Франциско бешеная текучка: если у инженера плохой день, конкуренты вроде Google тут же перекупят его. В Европе же можно собрать команду «миссионеров», которые будут работать годами, накапливая уникальную экспертизу внутри компании.
Почему университет устарел
Взгляд Осики на образование категоричен. О считает, что университет — не место для учебы, вне зависимости от специальности. ВУЗы оторваны от реальности и не учат создавать ценность.
Если вы хотите зарабатывать деньги — не идите в университет. Это потерянные годы, когда ваш мозг максимально пластичен. Особенно в Великобритании, ведь мы просто очень много пьём три года подряд, изучая общие предметы вроде географии.
Рынок труда ждут тектонические сдвиги. Многие престижные специальности могут повторить судьбу художников прошлого: когда-то это было элитарно, а теперь этим трудно заработать на жизнь. Под угрозой даже такие профессии, как нейрохирургия — роботы уже наступают на пятки.
Философия стартапов «Куры в пушке»
Описывая жизнь ИИ-стартапа, Осика привел яркую аналогию:
Стартапы — как куры, которых выстрелили из пушки в небо. Если появилась тяга, ты летишь. Но каждый день из пушек выстреливают новых куриц. Твой успех зависит только от того, насколько быстрее остальных ты машешь крыльями.
Именно поэтому он советует не зацикливаться на юнит-экономике и конкурентных преимуществах в первый день. Главное — взлететь и захватить внимание.
Блиц: правила жизни и работы
- Рабочая этика. На дистанции в 10 лет нужен баланс. Но если цель — прорыв за 2 года, нужно спать, заниматься спортом и «херачить» в режиме 996 (с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю).
- Идеальный ужин. С Исааком Ньютоном. Чтобы обсудить сочетание гениальной науки и глубокой религиозности.
- Недооцененные компании. Surge (конкурент Scale AI) и браузерные стартапы вроде Perplexity.
- Секрет партнерства. Смирение и отсутствие эго. Возможность «переворачивать каждый камень» в спорах, не переходя на личности.
- Безопасность ИИ. Вопреки мифам, ИИ пишет более безопасный код, чем «средний» разработчик, так как прогоняет его через сотни тестов. Цель Lovable — свести вероятность уязвимостей к нулю.
*Meta признана экстремистской организацией и запрещена в РФ.
Смотрите другие видеоинтервью на канале «AI из первых уст». Подпишитесь на телеграм-канал «Кеды профессора», чтобы быть в курсе событий мирового ИИ.