ИИ «нанимает» женщин чаще, но платит им меньше.
Прочитал это за вас... Исследователи MIT проверили, как популярные LLM ведут себя в роли рекрутера. Моделям давали одинаковые резюме, меняя только имя или местоимения кандидата. Результат оказался неудобным: женщин ИИ в среднем чаще считал более квалифицированными и на 14,46% охотнее «нанимал».
ATS "Искра" — Первичный разбор резюме проводится без дискриминации, рекрутер самостоятельно фильтрует списки, учитывая формальные критерии.
Но дальше — главный подвох. При тех же вводных многие модели все равно предлагали женщинам более низкую зарплату. В одном из сценариев разрыв доходил до 89 центов на доллар мужской компенсации.
Почему это важно: компании уже используют ИИ в найме и верят, что он объективнее человека. Исследование показывает обратное: bias никуда не исчезает, а просто меняет форму. Даже просьбы «быть справедливым» и объяснять логику почти не помогли.
Источник: https://arxiv.org/abs/2604.00011