Использование ИИ в HR: как технологии влияют на поиск работы
🔹🔹🔹
Минимум 70% кандидатов отсеиваются с помощью ИИ и не доходят до рекрутера
В соцсетях бурно обсуждают использование ИИ-технологий HR-специалистами и то, как это усложняет соискателям поиск работы. Больше половины рекрутеров (70%) отмечают, что ИИ-фильтры сокращают количество попадающих к ним кандидатов до 10-30%.
Еще несколько инсайтов 👇
🌀 40% HR-ов признают, что ИИ ускоряет работу, но все равно требует ручной дополнительной проверки.
🌀 92% FMCG-компаний повысили зарплату своим сотрудникам, хотя планировали это сделать только 85%.
🌀 35% работодателей считают, что в 2026 году рынок труда благоприятен именно для кандидатов.
🌀 43% рекрутеров заявляют, что даже после ИИ-фильтрации в список попадают нерелевантные кандидаты.
ИИ постепенно становится рабочим инструментом при подборе персонала, однако его эффективность пока что не такая высокая, как хотелось бы специалистам.