ИИ не заменит джунов. Он заменит вас, если вы 5 лет делаете одно и то же

Все уверены, что нейросети первыми выкинут с рынка джунов. Джунов и правда почти перестали нанимать, тут спорить не с чем. Но списки на сокращение пишут не про джунов. Я знаю, потому что сам их писал, а в прошлой статье рассказал, как это выглядит: три вопроса, и ни одного про эффективность. Кто дорого стоит, кого проще заменить и кто не устроит скандал.

Так вот, в 2026-м у второго вопроса появилось продолжение. "Кого проще заменить" теперь читается как "кого заменит агент". И джун в этот список не попадает: он дешевый, он учится, и его задачи и так никто всерьез не считал. Попадает другой человек.

Раньше первым в список шел дорогой и тихий. Теперь - дорогой и предсказуемый. Тот, у кого задачи приходят с готовым ТЗ, результат меряется штуками, а за последний год никто ни разу не спросил его мнения, что вообще делать. Отчет по шаблону, типовая фича по макету, форма по образцу. Все, что можно описать одним предложением, агент уже делает за минуты, и руководитель это знает, потому что сам попробовал на выходных.

Мне рассказывали про команду, где при реорганизации оставили двух джунов и убрали мидла с 6 годами стажа. Он был лучше обоих, но делал ровно то, что в тикете, и ни разу за эти годы не поменял стек. Ладно, там еще резали бюджет, так что дело не только в агентах. Но формулировка в документе была именно такая: "функция автоматизируется".

Я не говорю, что это справедливо. Я говорю, что это уже происходит, и происходит тихо.

Проверка на 2 минуты. Вспомните последние 10 своих задач. Если каждую можно описать одной фразой и ни в одной вы не спорили с заказчиком, что делать иначе, - вы на понятных задачах. Если вас ставят в пример как надежного, но на планирование нового не зовут - то же самое. Надежный - это и есть удобный, просто вежливее.

И нет, курс по промптам тут не спасет. "Я умею пользоваться нейросетью" - это преимущество на полгода, пока им не научились пользоваться все. Спасает другое: делать задачи, у которых нет готового ответа. Там, где надо решить, а не выполнить. За это пока платят, и платят больше.

Да, кто-то скажет, что все это работает, пока токены стоят копейки, а потом посчитают и вернут людей. Может быть. Но списки пишут сейчас, а не когда субсидии кончатся.

Две вещи. Первая - попросить у руководителя задачу без ТЗ. Любую, где надо разобраться, а не сделать. Это неудобно, зато в списке вы перестаете быть предсказуемым.

Вторая - узнать, сколько вы стоите на рынке, пока с вами все хорошо. Не "посмотреть вакансии", а получить пару приглашений на собесы и сходить. Человек, у которого на руках два процесса, разговаривает про сокращение совсем иначе, я это видел много раз с той стороны стола.

Для второго мы и сделали Аврору. Это тоже агент, только ваш: сама отбирает вакансии под резюме, каждый день откликается, пишет сопроводительные и заполняет анкеты, пока вы работаете. Вы ходите только на собесы, когда они появятся.

Попробовать можно бесплатно: 30 откликов за три дня, по 10 в день, карта не нужна.

Как это устроено изнутри и истории людей, которые так подстраховались, - в моем канале. Там же отвечаю на вопросы.

И вопрос: у вас в команде кто активнее пользуется нейросетями - джуны или те, кто давно? И если честно, кого бы у вас заменили первым?