[Open-source / Self-hosted] AI-копилот для автоматизации поиска на HeadHunter с пушами в Telegram и LLM-скорингом — ищу бета-тестеров!

Привет, VC!
Каждый, кто хоть раз открывал HeadHunter — независимо от профессии — знает, сколько сил и времени отнимает поиск работы. Будь вы маркетолог, менеджер по продажам, бухгалтер, инженер, юрист, специалист службы поддержки или разработчик, сценарий всегда один и тот же.
Вы часами пролистываете сотни однотипных объявлений, вчитываетесь в длинные описания и постоянно натыкаетесь на неприятные сюрпризы: серую зарплату вместо обещанной, скрытые переработки, обязанности за троих человек или подозрительные схемы под видом красивой должности.
Чтобы избавить себя от этой рутины, я написал универсальный инструмент — HH Job Copilot. Он берет на себя весь первичный разбор вакансий на HeadHunter. В конце месяца я планирую выложить проект в открытый доступ на GitHub под лицензией MIT, а сейчас провожу закрытое тестирование и ищу людей самых разных специальностей.
Почему обычные фильтры не справляются?
Поиск на работных сайтах по ключевым словам часто работает грубо: совпало одно слово в названии — и вам показывают вакансию, которая совершенно не подходит по вашему реальному опыту, уровню или обязанностям.
В этом проекте оценка построена через искусственный интеллект:
1. Полная гибкость под любую сферу. Вы сами задаете желаемую должность, ваши ключевые навыки и опыт. Система не ограничена IT — она одинаково работает с вакансиями в продажах, закупках, финансах, образовании, логистике или маркетинге.
2. Семантический разбор требований. AI читает реальный текст вакансии целиком и сопоставляет его с вашим резюме. Алгоритм понимает, где указаны строгие обязательные требования, а где — просто дополнительные пожелания нанимателя.
Что делает сервис:
Автономный мониторинг. Система в фоновом режиме отслеживает появление свежих вакансий по вашим критериям, избавляя от необходимости обновлять поиск каждый час.
Честная оценка совместимости от 0 до 100%. Сервис показывает детальный расклад: какие требования нанимателя полностью закрываются вашим опытом, а каких конкретно навыков вам не хватает для этой роли.
Детект токсичных условий (Red Flags). Алгоритм находит и подсвечивает тревожные маркеры: отсутствие прозрачной зарплаты, сомнительные тестовые задания, признаки навязанных неоплачиваемых переработок или странные требования вроде запроса паспортных данных до оффера.
Индивидуальные настройки. Вы сами выставляете ползунок минимального балла для уведомлений (например, присылать только вакансии от 70% соответствия), лимит сообщений в день и планку минимальной зарплаты.
Аналитическая панель. В веб-кабинете доступен весь список найденных вакансий со сплит-просмотром деталей и возможностью сгенерировать емкое сопроводительное письмо под конкретные задачи нанимателя.
Уведомления в Telegram. Как только на рынке появляется действительно подходящая позиция, бот сразу присылает карточку с разбором, чтобы вы могли откликнуться быстрее остальных.
Кого я ищу:
Мне нужны люди любых профессий, которые прямо сейчас активно или пассивно просматривают вакансии на HeadHunter, чтобы получить честную обратную связь:
1. Насколько адекватно алгоритм оценивает вакансии именно в вашей профессиональной сфере?
2. Не упускает ли система важные нюансы требований для вашей специальности?
3. Понятны ли предупреждения о сомнительных условиях работы?
Участие в тестировании абсолютно бесплатное.
Контакты для участия:
Telegram: @wonkiiy
Telegram-бот для уведомлений: @Wongkiisbot
Исходный код на GitHub: https://github.com/nnavyy/automation-vacancy-finder
Буду очень рад вашей критике, мнениям и идеям в комментариях!