1. Подбирать в команду людей, которые разделяют ценности компании и, помимо цели получать зарплату, видят в работе возможность для развития, профессионального и личного роста, а также готовы делиться опытом. 2. Продолжать работать в формате: «мы обсуждаем проблемы и их решения, а не ищем виноватых». 3. Внедрять те бизнес-процессы, которые делают работу эффективной, и анализировать их прежде всего с этой точки зрения. 4. Изучать опыт коллег: перенимать то, что помогает команде, и отказываться от того, что может ухудшить работу.
Мы считаем, что для этого важно:
1. Подбирать в команду людей, которые разделяют ценности компании и, помимо цели получать зарплату, видят в работе возможность для развития, профессионального и личного роста, а также готовы делиться опытом.
2. Продолжать работать в формате: «мы обсуждаем проблемы и их решения, а не ищем виноватых».
3. Внедрять те бизнес-процессы, которые делают работу эффективной, и анализировать их прежде всего с этой точки зрения.
4. Изучать опыт коллег: перенимать то, что помогает команде, и отказываться от того, что может ухудшить работу.