Как разделить доли в ИТ-стартапе?

Мы делаем ИТ продукт и решили привлечь несколько людей, тк с текущими ресурсами из двух человек нам потребуется времени в несколько раз больше, а хотелось бы выйти на рынок как можно раньше, а так же разделить экспертизу по разным вопросам среди профессионалов.

У нас есть коллеги, друзья и родственники, которые обладают в разной степени необходимыми навыками. Чтобы мотивировать их мы на данный момент готовы предложить доли в стартапе. Все делается без вложений (и главное все к этому готовы и согласны с этим).

Отсюда возник вопрос: как правильно разделить доли в стартапе?

1. Должны ли мы распределить все 100% или нужно распределить 40-50%, а остальное выделить на опционы для будущих сотрудников и инвесторов?

2. Как правильно распределить проценты? Нужно ли оценивать каждого по его вкладу или давать стандартный процент каждому сотруднику на данном этапе?

3. Нужно ли ставить ограничения на выход из проекта? KPI? Длительность работы, ограничения на продажу своей доли?

Понимаю, что многим покажутся эти вопросы глупыми или неадекватными, однако хотелось бы выслушать именно ответы или ссылки на поняиные материалы/ресурсы. Мы сейчас проходим акселератор и хотим понять как привлечь людей и кого лучше привлечь. У нас есть возможность набрать разработчиков в проект, но мы должны понять как правильно из мотивировать.

Спасибо