Работа в охране (ЧОП)

Охранные организации испытывают огромные проблемы с персоналом своих компаний. Людей нет: старые уходят, а новые не идут работать в ЧОПы. Давайте разберемся почему: здесь много разных факторов на самом деле. Причина не в чем-то одном конкретном. Но главное - это инфантильность самих охранных организаций, которая сопровождает этот бизнес уже более 15 лет. Мы говорили о том, что ЧОП - это бизнес, а целью любого бизнеса является все-таки извлечение прибыли. И это всегда было на первом месте. И никто не смотрел в будущее и не развивал охранные компании с этим прицелом. Все обогощались здесь и сейчас. ЧОПы уже очень давно «забили» на сотрудников и просто всегда нанимали людей в организации, при этом многие не гнушались и сейчас не пренебрегают при случае не заплатить зарплату или любыми доступными способами уменьшить ее. Организации не развивали этот блок, не уделяли внимания развитию своих кадров, обучению сотрудников на местах, мотивации в компаниях, думая, что люди на работу будут всегда. И вот с таким подходом все приехали к тому, что желание работать в ЧОП свелось к нулю. Соискателей зарплаты не устраивают. И это понятно - цены на все выросли в разы, а достаток и предложения компаний остались на отметках прошлых лет. И никто особо не занимался формированием ценовой политики с прицелом на будущее. Вместо этого все сидят и жалуются, что все плохо. И это бизнес)))))). Отраслевой механизм в этом плане очень неповоротливый. Чтобы остановить процесс и запустить его заново - нужно очень много сделать и делать это надо сообща. Но и здесь проблема, которая заключается в отсутствии здоровой конкурентной среды. Все друг другу конкуренты и потенциальные враги. Друг с другом договориться не могут, а если появляются какие-либо правильные инициативы - стоят в стороне, в ожидании чуда, или палки в колеса вставляют, по старинке. Ни себе, ни людям. Но безусловно все наладится, правда при этом уменьшится количество самих компаний. Первыми вылетят те, кто использует демпинг в своих предложениях, так как качества там априори не будет. Потом вылетят те, кто не соответствует критериям бизнес-модели охранной компании и не готов работать с правильным подходом. Остальные сожмутся и примут правильные правила игры. Здесь и сейчас истина одна: «Люди наша главная ценность!». Сейчас нужно формировать интересные предложения, включая различные преференции для самих сотрудников охраны, раз это не делалось раньше. Правильный подход к формированию кадров даст свой результат! Всегда с вами, команда «ВОРКПРО24».