Как поступит бизнес в отношении сотрудников, у которых маленькие оклады?
Особенно в отношении менеджеров по продажам.
Так как именно менеджерам по продажам платят маленькие оклады, мотивируя это тем, что менеджер должен зарабатывать за счёт процента от продаж.
В связи с последними событиями окажется так, что оклад маленький, продажи падают или стремятся к нулю. Должен ли бизнес поддержать продаванов и выровнять их зарплаты до среднемесячной? Или стрелочка в обратную сторону не поворачивается?
Думаю, что здесь есть и менеджеры, и собственники бизнеса, поделитесь, что вы думаете поэтому поводу?
С каких денег поддержать продавцов, если продаж и выручки не будет?
С каких денег поддержать, кажется, что это вопрос того, кто управляет финансами в компании.
Звериный оскал капитализма. Поэтому когда говорят о лояльности к компании мне хочется зевать.
Думаю, сильно от бизнеса зависит.
У кого резервы есть + важные продаваны, те постараются их поддержать хотя бы на каком-то уровне.
Ну а остальные пойдут работать в Мак. Хотя и там очередь будет
Зачем поддерживать, надо сразу менять бизнес модель (если уже тяжко - представьте, что впереди 60 дней полного карантина - зачем усугублять?).
А в Мак больше никого не возьмут, т.к. он тоже закроется на карантин...
Нормальный продаван сам себе найдёт что продавать, а ненормальных зачем держать? ))
Да кому какое дело ....