Почему руководители хотят, чтобы работники перерабатывали?

Вопрос к руководителям. Почему переработки — частое и привычное явление на работе?

Почему руководители хотят, чтобы работники перерабатывали?

Очень часто встречаются руководители, которые считают, что личное время работников — их собственность. Они могут писать в 10 вечера и на выходных, подкинуть под конец рабочего дня объемное задание и игнорировать тот факт, что человек не был на обеде.

Конечно, бывают ситуации, когда переработка необходима. Во-первых, если горит проект. В таком случае, весь отдел на какое-то время забывает про личную жизнь. Во-вторых, перерабатывать может новый сотрудник, который еще не включился в работу и ему необходимо время, чтобы научиться справляться с задачами быстрее. В-третьих, работник горит своим делом и сам готов работать на полную мощь, просто потому что нравится.

Для остальных ситуаций я не вижу повода для паники. Человеку хватает 8 часов, для того, чтобы сделать свои дела на весь день (чаще всего и этого слишком много). Но это тоже не повод нагружать человека больше. Это возможность для человека сделать спокойно свои дела, отдохнуть и со свежей головой прийти на работу.

Когда человек нервничает, мало спит и работает по 12 часов в день — он физически не способен делать свою работу хорошо. И это ясно всем, как то, что Земля вращается вокруг Солнца. Но остаются люди, которые продолжают верить в обратное. Почему?

Я нашла для этого следующие причины (они продублированы из моего тг канала @podhodite)

Причина 1. Скорее всего такие руководители зациклены на работе. У них нет других увлечений, они не умеют отдыхать, а работой они гасят чувство тревожности. Очень жаль, но они сами себя в это вогнали.

Причина 2. они привыкли работать с людьми, которые не говорят им нет. Такие сотрудники демпингуют труд, задерживаясь на работе и выполняя таски на выходных. Они обесценивают усилия других и создают нездоровую рабочую обстановку.

Причина 3. Руководитель просто не справляется с KPI в законные часы. Он неправильно распределил нагрузку, неверно выделил приоритеты и все полетело снежным комом.

Я уверена, что переработки — не признак профессионализма. Скорее наоборот — это говорит о том, что человек медленно справляется с работой и не умеет управлять своим временем.

Права ли я? И если вы руководитель, который верит в переработки, объясните почему так считаете?

44
28 комментариев

Комментарий недоступен

6
Ответить

Комментарий недоступен

4
Ответить

Вау. У вас мир прямо чёрно-белый. Везёт! Наверное.

1
Ответить

Мне кажется, что это слишком розово-наивный взгляд. Если у вас ФОТ на 4х работников, а работы на 6х? - риторический вопрос )))
Для желающих дополнить про эффективность и ответственность. Время на заполнение накладной или отгрузку, или продажу пропорционально увеличивается количеству. Автоматизация - это пока дорого, долго и неочевидно. И заплатить за нее никто не хочет из прибыли.

1
Ответить

Если бизнес только начал развиваться, то работники будут перерабатывать, но за определенные плюшки. Например, долю в компании или топ позиции, когда компания встанет на ноги. Это к тому, что бюджет выделяется на 4 сотрудников, вместо 6. Если компания крупная и много зарабатывает, почему она выделяет такой маленький бюджет? И для какой цели работает человек? Ради наполнения карманов жадных владельцев бизнеса? Тогда проще найти себе что-то полегче и поинтересней.

1
Ответить

Ну довольно мало видов работ головой а не руками укладываются в рамки строго 8 часов в день, поэтому то что вы называете переработками по-сути является свободным графиком.
Да, временами это выход в выходные и работа по праздникам, но временами - отгул посреди рабочей недели. Но конечно планировать свое время нужно уметь, как и договариваться.
 
Насчет отдыха - ну не знаю, все виденные мною ТОПы со свободным графиком в плане отдыха и развлечений жгли так что рядовому составу и не снилось: и бейсджампинг и серфинг и покатушки на offroad-джипах и музицирование ) 

1
Ответить

Давайте небожителей (ТОПОВ по вашей классификации) и простых смертных все-таки разделим. Я ТОПОМ никогда не был. 
Но вот смотрите какая штука, если ты в своей замкнутой системе 1, то если перестал работать, то система стала. А если в системе 5 человек, то один халявщик на долгое время может быть не сильно заметен или не настолькозаметен, чтобы его менять.

Очень видов работ головой, делаются исключительно головой. Сама работа делается руками. Вот только голова и руки могут принадлежать разным телам.

Ответить