Как привлечь разработчика за долю?
Всем привет!
Кто в курсе, насколько популярно у разработчиков part time сотрудничество или сотрудничество за долю в проекте, насколько реально на таких условиях привлечь разработчика, например, на стадии идеи? Есть ли сервисы, которые позволяют сформировать команду подобным образом? Как скорить уровень кандидатов?
33 показа
2.3K2.3K открытий
Есть сайты для поиска кофаундеров, но они мертвые(по крайней мере русскоязычные), разработчики на них не сидят, там только те кто их ищут.
За долю в проекте очень сложно привлечь нормального состоявшегося разработчика, если и удастся кого-то привлечь, то это будут студенты или вчерашние студенты со всеми вытекающими. Под всеми вытекающими я имею в виду не только низкий уровень как специалистов(да, вам с большой вероятностью придется переписывать то что они наговнокодят), но и то что их сложно заставить работать, они не понимают что соглашаясь берут на себя ответственность. У меня был опыт с 4 разными джунами, спустя несколько дней ни один из них не отвечал на сообщения. У них загораются глаза на этапе обсуждения проекта и долей, но как только приходит время работать, то все, пиши пропало)
Можете пробовать искать в чатах телеги разработчиков, но сильно не верьте в успех. У каждого разработчика десяток своих идей в голове, на которые нет времени, я не представляю что должен быть за проект, чтобы они отдали ему приоритет и работали бесплатно над ним, а не над своими.
Оплачиваемый part time - другое дело, на него думаю многие бы согласились если проект понравится(или немного денег + доля, это наиболее привлекательный вариант). А что касается просто доли в проекте(для разработчиков это звучит как бесплатно), лично я бы согласился только если ко мне обратился кто-то с классной идеей и такими же классными компетенциями, чтобы я понимал, что человек не просто чувак с идеей, который кроме нее ничего не может предложить, а чтобы было видно насколько он глубоко изучил предметную область, какое у него виденье проекта, что это реально потенциально классный будущий CEO, который с помощью меня может привести нас к большим деньгам с большей вероятностью, чем в среднем по больнице.
Готов, хороший разработчик, но есть жёсткие требования к проекту
Личная встреча с командой
Высокая экспертность главного в разрабатываемой нише
В команде должно быть не менее 2 специалистов
Есть бюджет на продвижение и маркетинг не менее 2млн руб, зависит от проекта
Высокая эффективность и моральная устойчивость главного, готовность вкладывать 20 часов в сутки в проект
Никакой удаленки, только вместе в одном офисе/квартире/доме
Открытая отчётность по вкладу в проект от каждого специалиста
Оформленная ООО с учредителями кофаундерами и регламент выхода из стартапа.
Если по всем пунктам фаундер готов, то пишите
Могу ошибаться, но что-то мне подсказывает, что тот, у кого есть 2 млн. на маркетинг, не ищет разработчика за долю на стадии идеи)
Идея есть, будите вторым разработчиком? 2кк нет, но есть пользователи из b2b и b2c, ни каких офисов, ооо, платить за юр.адрес, обслуживание ооо, пока нет выручки даже не собираюсь. NDA, контракт ранней занятости и кабан доска.
Это плохая идея, очень. Партнерство тяжело фиксировать, тяжело потом разрывать - это же в первую очередь личная ответственность. Шанс сделать разработчика именно ответственным через долю - мизерные.
А вот получить неуправляемую ленивую проблему на свою голову - легче легкого.
Ну и потом вся разработка это 2-3% успеха, остальное - продажи, маркетинг, личность директора и тд.
Вообщем нет денег - наймите фрилансера, за чеканную монету :)
Хм, не знаю как это делается в реальности, но разве нельзя прописать в контракте, что при хреновой работе разработчик увольняется, а доля отбирается? Или варианты.
Например если разработчик доводит проект до конца и его не уволили и выпустили релиз, то он получает N% прибыли в течении 1,2,3,5 лет, как договоритесь. Если разраб выходит(или выпинывается за лень) из проекта, то доля в прибыли сокращается на N минус X%.
Продавайте свою идею разработчику. Если разработчик за долю в проекте не готов рисковать своим временем и не верит в вашу идею, то вам такой разработчик не нужен. Ищите тех, кто уже устал работать на большую компанию и хотел бы поработать над чем-то интересным.