Что делать, если HR пишет "нет релевантного опыта"? На 3 стадии собеседования. Хотя в ответ пишут "ой вы так нам понравились".
Этапы собеседований:
1 знакомство и 2 отбор пройдены, а на 3 стадии режут. Суть ответа HR понятна, но как тогда быть.. Если так постоянно говорят.
Складывается впечатление, что либо они просто специально "динамят", либо хотя узнать какую то информацию по работе и всё. Либо действительно так написали.
Тогда возникает вопрос: как набрать опыта. Если откликаешся на позицию которая соответствует твоим навыкам, но по каким то причинам. Опять "динамо".
Как пройти 3 стадию.. Либо что делать если не хочется упускать хорошую работу.
Как сделать, что бы взяли. (ответы без нагатива). Страшно даже, что напишут))
часто бывает, что компании ищут людей, при этом в реальности на данн момент открытой позиции нет.
Зачем они это делают?
"Что было на вс случай" ( а также чтобы показать свой "рост")
Чтобы продинамить кандитат, редко когда говорят истинную причину.
Обычно какая нибудь левая отмазка.
Также, мой Вам совет: выясните, что именно и с какими скиллз
ищет данная конкретная компания, и корректируйт е свой CV - под нее.
Почему это важно?
Компании не любят брать over-experienced кандидатов
на должности, где не требуется особых скиллз:
придется ему доплачивать, он может заскучать , итп
на интервью:
- ок, в принципе вы нам подходите... Назовите пожалуйста свое самое важное качество
- настойчивость
- ок, спасибо, мы с вами свяжемся позже, можете идти
- да х.. там! я здессь подожду!
Релевантный опыт, в резюме, смотрят сразу. Если режут на 3-ем собеседовании - походу ваши софт скиллы им не приглянулись (коммуникабельность, работа в команде...)
Как набрать опыта? Род деятельности - в студию.
Попробуйте это же, более развернуто написать в "Карьера" - может HR что-нибудь мяукнут.
Да нет. Как раз с коммуникабельностью всё норм.) думал выложить не в вопросы, а на карьеру. Видимо был прав.