Компромиссы в поиске работы — это нормально
Завершая очередной этап карьеры, вы можете пойти по одному из 4 сценариев.
1 идти по привычной колее, продолжая ту же карьеру, но в новом месте
2 углубиться в одно из направлений основной деятельности
3 остаться в своей сфере, но спуститься на ступень ниже с меньшей степенью ответственности
4 начать с нуля новую карьеру
Моей коллеге пришлось уйти из крупной корпорации. За спиной 15 лет работы в качестве руководителя отдела продаж. Стала искать аналогичную позицию с тем же уровнем ответственности и дохода. Но это оказалось непросто. Или статус не подходил, или зарплата, или задачи казались скучными.
При этом ей активно звонили рекрутеры с любопытными, но не столь престижными предложениями. Коллегу отталкивало название должности и оклад – ниже ее ожиданий. Через 8 месяцев безуспешных поисков она все-таки решила попробовать себя начальником отдела крупного холдинга. Подкупили интересные и сложные задачи.
Выбрала сценарий №3. Шагнула на ступень вниз. И не прогадала. Хотя сначала много переживала о том, что подумают другие. Ведь и статус ниже, и оклад на 25% меньше.
В данном случае компромисс оказался полностью в руках (а точнее – голове) соискателя: ограничители «что подумают другие» и «зарплата ниже – это стыдно» успешно отработаны и заменены на «мнение других – их личное дело» и «деньги – не всегда мерило успеха».
Сейчас популярен сценарий №4 – новая карьера с нуля. Выбор, при котором особенно важно договориться с самим собой «на берегу». Вот примеры из моей практики.
Проработав 8 лет менеджером по логистике в структуре крупного оператора, моя знакомая решила стать визажистом-косметологом. Прошла программу бесплатного переобучения при институте красоты, сняла кабинет, нарабатывает клиентскую базу, инвестирует в материалы для работы. Пока в минусе, о прибыли и речи нет, но все идет по плану – через 6 месяцев должна выйти на плато.
Компромиссы в данном случае такие:
✔ новая карьера – это всегда все сначала
✔ статус и амбициозные цели – не главное
✔ временные ограничения ради будущей прибыли необходимы
✔ зарплаты нет – есть опыт по ставкам новой деятельности
✔ сам себе работодатель – и трудно, и кайфово
Менеджер по персоналу перешла из большой компании в маленькую. Цель – совершить прыжок на позицию директора по персоналу. Прибавка в зарплате на 30%, ответственность, возможность формировать команду. Но через 2 года ей стало там очень «душно».
Параллельно с работой пошла учиться в школу программирования. Заинтересовавшись, ушла с основной работы, прошла собеседование и поступила на стажировку в ИТ-компанию. Справилась, получила оффер. По деньгам в разы ниже того, что было. Однако через два года стала тимлидом, и зарплата вернулась на прежний уровень. Новый карьерный трек очень нравится.
Компромиссы:
✔ перезагружаться ради роста – не только нормально, но и необходимо
✔ зарплата в разы меньше – временная мера
Завершая очередной этап карьеры, не думайте слишком долго, в какую сторону двинуться.Так вы только дольше ничего не делаете. Вокруг нас всегда неограниченное количество возможностей. Выбирайте любую и просто ПРОБУЙТЕ, не оглядываясь на прежний опыт.Компромиссы в поиске работы будут всегда, и это нормально.
Наталия Бекетова,
Карьерный коуч, консультант