Где брать менеджеров в условиях экономического роста?
Помечтаем о хорошем: в стране произошли изменения к лучшему.
Предположим:
Рано или поздно. По тем или иным причинам. Перед руководством страны встанет задача обеспечить быстрый экономический рост, запрос на который давно созрел в обществе.
Прогноз:
За счет госкорпораций и крупных компаний осуществить оперативные изменения невозможно. Значит, быстрые результаты будет решено получить за счет малого бизнеса. Для этого потребуется обеспечить ему максимальную свободу. Например, полностью освободить от налоговой нагрузки, страховать взносов и попыток что-либо регулировать.
Следствия:
1. Дожившие до этих времен компании вздохнут свободней. Дополнительные средства инвестируют в развитие. Появятся новые компании.
2. Новым компаниям потребуются сотрудники. Чтобы их найти, придется предлагать зарплаты чуть выше. Развивающимся компаниям тоже понадобятся сотрудники. Они тоже будут вынуждены предлагать конкурентные зарплаты. И будут повышать зарплаты старым работникам – чтобы их кто-нибудь не переманил.
3. Это повысит покупательскую способность населения. Значит, малый бизнес будет увеличивать предложение. Всем потребуется еще больше менеджеров, продавцов, кладовщиков и т.д. Придется предлагать более высокие зарплаты. Это еще повысит покупательскую способность и т.д.
4. И все это – в течение одного года.
Реалии:
Закрыть вакансию менеджера – и сейчас головная боль для HR-специалистов.
Вопрос:
Коллеги, где будем брать менеджеров?
- Нарожаем? Но это поможет лет через 20.
- Мигрантов будем нанимать? Но не мне вам говорить про уровень квалификации «иностранных специалистов из Средней Азии».
Где брать менеджеров в условиях экономического роста?
Смотрите телевизор, а не твиттер с ютубом. И такие вопросы отпадут сами собой.
Хорошо сказано)
Комментарий недоступен
ОК. Будут вовлечены в работу сегодняшние условно безработные в возрасте от 40 и от 50. Плюс пенсионеры, которые смогут работать.
"Дожившие до этих времен компании вздохнут свободней. Дополнительные средства инвестируют в развитие. Появятся новые компании..."
Эй Эржан! Эржан, блин задолбал! Саламалейкум, вставай, на работу пора! )))
Лучше так:
Эржан, вставай! Тебе пора делать холодные звонки, вести переговоры с первыми лицами компаний, делать уникальные торговые предложения, продвигающие нашу высокотехнологичную продукцию...
Ответ Эржана - Мне надо? Мне надо хорошо есть, достаточно спать, воспитывать детей и получать удовольствие от жизни. Какой такой холодный звонки, генацвале?
Эржан, хватит спать! Давай мы тебе изменим KPI. Это повысит твою мотивацию на достижение результата.
https://miro.medium.com/max/1200/1*oqG-xv2Lgz9zAIfHXd9Rtg.jpeg
Эржан:
Где, где... Из среды тех, кто сейчас умудряется хоть как-то выживать с собственным делом. Как раз им надоест по самые помидоры (да уже надоело давно на самом-то деле, только перекатиться некуда) и с радостью перескочат на хороший оклад. И таких вам хватит не на год и не на два, а пока новые не подрастут.
Только вот откуда вы взяли "Перед руководством страны встанет задача обеспечить быстрый экономический рост, запрос на который давно созрел в обществе" в упор не понимаю. Не встанет такая задача. Ну по крайней мере не при нашей жизни. Экономическое развитие феодализму строго противопоказано, он от этого в капитализм начинает превращаться.
Про источник кадров: самозанятые и индивидуальные предприниматели. Возможно. Впрочем, какая-то часть, уже вкусившая вкус свободы, предпочтет продолжать свое дело в условиях роста покупательской способности.
Про сроки. Я написала очень аккуратно: "Рано или поздно. По тем или иным причинам." Все всё понимают.
Комментарий недоступен
1. Про сроки. В формулировке первого комментария, мой информационный фон определяется "твиттером и ютубом". Поэтому я веду речь о планировании не на 20 лет.
2. Про управление рисками. Я описываю риск, вероятность реализации которого каждому предпринимателю придется оценивать самостоятельно. И придется продумывать сценарий: что в этом случае делать?
Вот я и задаю вопрос предпринимателям: что делать-то будете?
Ольга, да уже сейчас стоит очередь готовых работать как проклятые на руководящей позиции за хороший (а главное гарантированный) оклад. С учетом того, что из текущей "коленно-локтевой" позиции никакой быстрый рост невозможен в принципе, то существующий перекос рынка труда обеспечит квалифицированными руководящими кадрами на много-много лет вперед. А к тому моменту как эти кадры банально постареют и уйдут на покой - им вырастет смена на месте, в действующем коллективе. Это в нынешних реалиях внутри компании никто никуда не растет, потому что некуда. А в условиях развития (напряг фантазию и представил такое чудо) само собой все произойдет - только успевай повышать самых перспективных.
Этот вопрос скорее о массовых профессиях, к которым относится сотрудник под условным названием "менеджер", а не о руководителях (в строгом понимании слова "менеджер"). Для этой категории работников нет массового источника в компании (типа рост от помощника менеджера к менеджеру). И за дверью компании нет очереди желающих стать менеджером по продажам.
Тут вопрос скорее к Ольге - кого она имела в виду: менеджеров, в смысле управленцев или "менеджеров" в текущем российском понимании (по продажам, по клинингу, по коитальному сервису)?
А проблема линейного персонала в условиях развития решается либо автоматизацией, если применимо к сфере, либо ввозом дешевой рабочей силы из-за границы.
У Ольги в тексте есть перечисление: "менеджеры, продавцы, кладовщики". Естественно, что речь идет не о топ-менеджерах.
Про "дешевую рабочую силу" я выше тоже улыбнулся.
А вот автоматизацией моя компания и занимается - сейчас помогаем компаниям выжить, но мечтаем о том времени, когда будем помогать участвовать в бурном экономическом росте )))
Рынок все отрегулирует.
Если у тебя менеджеров не будет, то рынка у тебя тоже не будет, а значит менеджеры будут не нужны. Все просто. Одно без другого как бы не работает имхо, возможны конечно демографические провалы только.
Рынок отрегулирует за счет свободного перемещения денег, товаров, рабочей силы. Над свободным перемещением рабочей силы тут выше уже стебутся.
Свободное перемещение товаров? Типа, на наших производствах работать будет некому, но поможет импорт? ОК. А кто будет продавать импорт? Тот самый Аржан?
Свободное перемещение денег? Придут инвестиции, за счет которых можно будет нанимать менеджеров из восточной Европы? Вряд ли эта история - про малый бизнес.
Получается, что персональщики будут грызться между собой за менеджеров. И рынок все отреагирует, т.е. похоронит те компании, где кадровик окажется менее зубатым?
И все же: где малый бизнес будет брать менеджеров?
Правильный вопрос - где мы будем брать малый бизнес через пяток лет.
А вы считаете, что прогнозируемая мной ситуация случится через пяток лет? А если раньше? ;)
Какая разница как скоро )
Не будет такой проблемы.
Нет менеджеров = Нет рынка.
Нет рынка = Нет менеджеров.
Зачем вам менеджеры если нет рынка, кого они обслуживать будут?
А будет рынок, значит и менеджеры будут.
"А будет рынок, значит и менеджеры будут."
Фокусник из шляпы достанет, как кролика?
С этого же рынка, менеджеры это люди.
Есть рынок, есть образование и рынок труда, есть менеджеры.
И есть сегодняшние реалии: даже в условиях экономического спада нанять нормального менеджера - проблема. И этих, нормальных, в условиях экономического подъема гарантированно не хватит на всех ((
Ответ очевидный: повышать производительность труда. Не только увеличивая зарплату, но и автоматизируя процессы.
Мы сокращаем потребность в менеджерах за счет автоматизации прямо сейчас. Срок – от 2 дней.
В условиях экономического роста зарплаты в России выйдут на конкурентный уровень - не будет никаких проблем нанять в Европе (особенно, в Восточной) или той же Турции
Евгений, все так. Но не перспективе год:
1. Разрыв в уровне оплаты труда у нас и в восточной Европе и Турции ликвидируется не сразу.
2. Языковой барьер. В восточной Европе уже не учат русский язык. А сотрудники большинства компаний и подавляющее большинство покупателей (клиентов) не говорят на английском. так что - и здесь все сложно (
У РФ под боком куча бантустанов, где русский до сих пор изучают в семьях и на нем говорят.
Ну, это уже как-то неприлично!
Компании с не владеющим английским менеджментом просто вымрут - и это правильно!
Потому что английский - это не про языки - это базовый навык - как умение читать, писать, пользоваться компьютером, Интернетом!
Ну все таки нет. Это скорее как признак.
Также и с остальным вашим списком, чтобы быть хорошим менеджером не обязательно уметь пользоваться компьютером например. Просто вероятности ниже, это признак, но далеко не основной навык. Люди даже в других странах компании создают без языка.
СОЗДАЮТ - вполне!
Но вряд ли возьмут на работу CEO, которого НИКТО в компании без переводчика не понимает.
Да меня что ли возьмите, пока не переманили
Партнерскую программу могу предложить прямо сейчас :)
Джуниор манагера последних курсов универа обучать 1 год в компании, еще через 2 это полноценный линейный проджект. Не понимаю в чем проблема? Есть еще куча курсов, которые могут скостить срок первого года обучения. Просто меньше эйджизма и все будет в порядке. Эйчары сами себе проблемы придумывают)
Накладный вариант - перехватывать студентов, обучать и рассчитывать, что после обучения они пополнят штат вашей компании, а не уйдут в другую.
Я тут прогнозирую бурные изменения в течение года )) Через год обучения ситуация может сильно измениться. И планы обученного студента - тоже.
Если вы боитесь, что студенты уйдут после обучения в другую компанию, то в этой компании что-то не так. Сделайте компанию привлекательной для таких людей, чтобы они могли окупить себя за время работы и часть из этих людей в будущем задерживалась в компании надолго. Не сделаете вы, сделает кто-то другой и тогда уже вы будете пытаться перехватить таких людей. Перехват таких людей во многих случаях будет дороже и менее эффективен, чем вырастить самим.
Рынок труда пополнится уволенными из-за замещения людей искусственным интеллектом. Их можно будет переучить на менеджеров.