Туристический сезон 2025: куда едут россияне и кто нужен в сфере гостеприимства
Летний туристический сезон в России в разгаре, спрос на внутренние направления продолжает активно расти, что вызывает потребность в кадрах в сфере гостеприимства. По данным сервиса бронирования жилья Авито Путешествия, летом 2025 года в России спрос на посуточную аренду квартир увеличился на 39% по сравнению с прошлым годом, а на загородные дома — на 112%.
В топ-5 самых популярных направлений для путешествий летом этого года вошли Санкт-Петербург (13% — доля от всех бронирований), Краснодарский край (12%), Москва, Калининградская область и Татарстан (по 6%). Летом прошлого года лидером по доле бронирований был Краснодарский край (17%), Санкт-Петербург занял второе место в топе (14%), а замыкали рейтинг те же регионы, что и в этом году.
Средняя стоимость аренды квартиры летом 2025 года составляет 4500 рублей в сутки, загородного дома — 8900 рублей в сутки.
При этом развитие внутреннего туризма стимулирует активность работодателей этого сегмента: востребованность специалистов, связанных с гостиничным и ресторанным бизнесом, кратно растет. Согласно данным Авито Работы, во II квартале 2025 года больше всего спрос вырос на турагентов — количество вакансий для них увеличилось на 71% год к году, а средняя предлагаемая зарплата составила 75 704 руб/мес (+26%). Фактический доход турагентов зависит от объема и стоимости проданных туров: сумма может отличаться от средних значений, указываемых работодателями в объявлениях.
Также зафиксирован спрос работодателей на работников кухни (+50%) и помощников официантов (+44%), которые работают в ресторанах при гостиницах. Средние зарплатные предложения для них составили 50 848 руб/мес (+8%) и 68 391 руб/мес (+28%) соответственно.
Важно учитывать, что большую часть заработка работников зала составляют чаевые, а иногда и проценты с выручки заведения. Их доход также зависит от графика работы, количества отработанных смен, сезонности и региона, в котором находится заведение.
Аналитики Авито Работы также подготовили подборку вакансий в отрасли с оригинальным функционалом и привлекательными условиями для соискателей.
В Ялте требуется винный гид. Кандидатам необходимо иметь опыт работы в винной сфере от 6 месяцев, знания по виноделию и культуре. Предусмотрено предоставление или компенсация проживания, корпоративный транспорт, бесплатное питание, а также скидки на SPA, фитнес, медицинскую помощь и другие услуги комплекса. Среднее зарплатное предложение начинается от 58 000 руб/мес с официальным оформлением и выплатами дважды в месяц.
В Москве открыта вакансия для тех, кто хочет провести лето на свежем воздухе у воды — ищут сотрудника проката сапбордов. В обязанности входит предоставление досок для плавания в аренду, инструктаж по технике безопасности, контроль за порядком и снаряжением. Подойдут соискатели, которые любят общаться с людьми и умеют хорошо плавать. Потенциальный заработок варьируется в зависимости от количества клиентов и может достигать 100 000 руб/мес при полной занятости.
В Кисловодске требуется гид-водитель с обязательным опытом работы более года и отличным знанием маршрутов. Сотрудник будет работать в сменном графике по предварительно согласованному расписанию. Среднее зарплатное предложение начинается от 75 000 руб/мес при полной занятости. На время работы сотруднику предоставляется автомобиль.
«Рост внутреннего туризма в 2025 году создает не только повышенный спрос на жилье, но и формирует новые требования к кадрам в сфере гостеприимства. Интересно наблюдать, как появляются необычные вакансии — от гида на ферму до инструктора в танковом музее, — что говорит о расширении границ традиционного туристического сервиса. При этом работодатели предлагают всё более привлекательные условия – среднее зарплатное предложение в сфере увеличилось на 52% по итогам полугодия и составило 80 000 руб/мес при полной занятости. Однако просто повышать оклады уже недостаточно — работодатели осознают, что устойчивый рост возможен только при системной подготовке кадров. Компании делают ставку на внутреннее обучение: развивают стажировки, внедряют адаптационные программы, перестраивают HR-стратегии», — отмечает Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.