66% работающих родителей школьников собираются выделить время для посещения Дня знаний

Авито Работа провела опрос среди 2000 россиян о планах на 1 сентября и отношении работодателей к этому дню. Оказалось, что у трети россиян (34%) есть дети школьного возраста. Среди работающих родителей большинство (66%) берут отгулы, отпуска или корректируют график, чтобы посетить школьную линейку своих детей в этом году.

Самый распространённый вариант, который выбирают работающие родители, — это планирование своей нагрузки заранее: 20% респондентов сообщили, что смогут быть на линейке, так как работают по сменному графику, неполный день или в других гибких форматах. Ещё 15% опрошенных заранее договорились с руководителем о выходном за свой счёт, чтобы поддержать детей на Дне знаний. Не менее популярный формат (14%) — отпуск до или после 1 сентября, чтобы помочь детям подготовиться к школе или влиться в учебный режим. А 13% опрошенных родителей планируют взять отгул на несколько часов, чтобы успеть на линейку своих детей.

Кроме того, 4% респондентов собираются работать в удалённом формате, чтобы быть мобильными и посетить праздник, не отрываясь от рабочих процессов. 5% пока не обсудили с начальством график на 1 сентября, а ещё 3% не будут работать в этот день.

Среди работающих родителей есть несколько официальных способов освободиться на День знаний, чтобы не пропустить школьную линейку:

● Оплачиваемый отпуск — если у работника есть неиспользованные дни отпуска, можно взять один из них, сохранив уровень дохода за месяц. Важно заранее согласовать дату с работодателем, чтобы не создавать накладок с графиком коллег и чтобы работодатель успел начислить и выплатить отпускные — по Трудовому кодексу это должно быть сделано не позднее чем за три дня до начала отпуска.

● Отпуск без сохранения зарплаты — для этого необходимо согласие работодателя и заявление работника. Отказ работодателя возможен, за исключением некоторых категорий сотрудников, которым отказать нельзя: работники пенсионного возраста, сотрудники с инвалидностью, ветераны боевых действий, а также родители детей с инвалидностью.

● Отгул за сверхурочные или работу в выходной — если сотрудник ранее работал в выходные или праздничные дни и выбирал дополнительный день отдыха вместо оплаты, он может использовать этот день отдыха, например, 1 сентября.

● Донорский выходной — дополнительный день отдыха положен донорам и может быть использован в удобное для работника время, включая День знаний.

По результатам исследования, большинство родителей уже определились, как проведут День знаний с детьми. Более трети (36%) опрошенных собираются отметить 1 сентября за праздничным столом дома или в кафе. Почти каждый пятый (19%) родитель выберет совместную прогулку или поездку в парк, зоопарк или на природу, а 16% предпочитают провести день дома в непринужденной обстановке. Еще 14% родителей в преддверии учебной недели решили подарить детям свободное время без строгих планов, а каждая десятая (10%) семья планирует разнообразить праздник культурной программой — пойти в кино, театр, музей или на выставку.

«Как показало исследование, в целом работодатели охотно идут навстречу работающим родителям, желающим поддержать детей в День знаний. Почти половина (42%) респондентов отметили, что их руководство всегда или почти всегда предоставляет сотрудникам возможности взять свободное время на 1 сентября. Ещё 47% опрошенных рассказали о более персонализированном подходе к таким просьбам: для 24% решение зависит от текущей рабочей ситуации, у 14% руководители стараются найти баланс между интересами бизнеса и сотрудников, а 10% сообщили, что их начальство разбирает возможности предоставления отпусков и отгулов в индивидуальном порядке», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.