Belugin Intelligence

"Если ты без мозгов, получается всегда вперед" (М. Жванецкий)

Подбирать хороших кандидатов с помощью ИИ, значит не хотеть тратить свое время, о чем вы и пишите, только вопрос, почему ценный кандидат будет тратить свое время на чат с ИИ? По мне это просто нежелание делать свою работу в сочетании с неуважением к потенциальному коллеге.

Надо искать должности, где важны soft skills: договорится, найти, порешать, поговорить. Самому организовать процесс, найти к лбдям подход и выдать комплексный результат. На моно задачи нет смысла, с ними молодые успешно и быстро справляются.

если несколько лет откладывать понемногу, то в конце вы удивитесь, как немного у вас накопилось...