Changellenge
704

Зачем нужны нестандартные вопросы на собеседовании

Расскажите о себе от имени ваших наручных часов...

В закладки

Как вы думаете, где к вам могли обратиться с такой странной просьбой?

— На собеседовании в крупную компанию!

С каждым годом рекрутеры все дальше отходят от стандартных вопросов во время интервью. Некоторые из них могут показаться необычными и не имеющими никакого отношения к работе, но это не совсем так. Чтобы подобные вопросы не вводили вас в ступор, стоит разобраться, зачем их задают и какими они бывают.

Зачем нужны нестандартные вопросы

Перед интервью соискатель может подготовиться и зазубрить ответы на все базовые вопросы. Большинство из них довольно предсказуемы или их легко можно найти в интернете. Понятно, что для HR-ов в таком постановочном диалоге нет никакого смысла, поэтому их формулировки становятся все более необычными. Теперь во время интервью кандидат может ожидать почти всего: от логической задачи до философской дилеммы.

Изначально многие из вопросов могут показаться странными, и соискателю не понятно, как реагировать. Но рекрутеры задают их не просто так — для этого есть свои причины. Вот некоторые из них:

  • Рассмотреть кандидата как личность

Нестандартные вопросы вносят элемент спонтанности в диалог. Кандидат вероятнее выдаст первое, что придет ему в голову, а значит, ответы будут более честными. Так можно узнать, какие цели ставит перед собой кандидат и чего он ждет от компании.

Например вопросы могут быть такими: Что такое счастье? Назовите 10 нестандартных способов применения маркера?

Если вам предложат работу по вашей специальности с зарплатой в три раза выше рыночной, по каким причинам вы можете от нее отказаться?

  • Проверить стрессоустойчивость

Интервью можно назвать стрессовой ситуацией, а неожиданные вопросы еще усиливают напряжение. Кандидату приходится быстро концентрироваться и мобилизовать силы. Значит, по поведению на интервью можно понять, как человек будет действовать на работе. Например, когда нужно будет быстро решить проблему или что-то переделать .

Примечательно, что если в поведении кандидата прослеживается волнение, но при этом он структурно мыслит и хорошо аргументирует свою точку зрения, в этом нет проблемы. А если выход за рамки типичных вопросов вызывает ступор, это может стать тревожным звоночком.

Вот примеры подобных вопросов: Давайте пообщаемся на английском? Почему вы лучше всех подходите на эту должность?

  • Понять мотивацию кандидата

Нестандартные вопросы по мотивации могут касаться, например, отношения к деньгам.

Например: Что бы вы делали, если бы вам не нужно было зарабатывать?

Таким образом HR-ы идут от противного. В стандартных интервью они обычно интересуются тем, что вызвало у человека желание работать именно в этой компании. Здесь же им важно понять одно — есть ли у человека какой-либо стимул к работе, кроме денег.

Какими бывают вопросы

Каждый вопрос рекрутера имеет определенную цель и проверяет определенные характеристики соискателей. Если кандидат это понимает, ему намного легче адаптироваться под новые темы и отвечать адекватно. По этому критерию можно выделить главные категории вопросов.

  • Вопросы на смекалку

Некоторые вопросы действительно не проверяют ваши профессиональные навыки. Их задают, чтобы понять, может ли человек быстро собраться и найти выход из ситуации.

Пример: Как вы думаете, каким будет мой следующий вопрос?

  • Логические задачи

Часто рекрутеры предлагают решить небольшую задачу на логику прямо во время интервью. Решение может лежать на поверхности, но в условиях стресса и нехватки времени кандидату трудно сфокусироваться. Именно это и проверяют с помощью логических задач.

Пример: Какой угол образуют стрелки часов в 15:15?

  • Психологические вопросы

Обычно они проверяют, совпадают ли ценности соискателя с ценностями компании. Сюда могут также входит вопросы-дилеммы, где кандидат оказывается перед моральным выбором и должен объяснить, почему он выбрал именно такой путь решения проблемы.

Пример: Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш друг берет взятки?

  • Мотивационные вопросы

С помощью таких вопросов проверяют, насколько человек замотивирован работать и чего он хочет добиться. Если человек пассивен и предпочитает «плыть по течению», компания вряд ли заинтересуется его кандидатурой.

Пример: Куда бы вы хотели пойти после работы в нашей компании?

  • Креативные вопросы

От каждого кандидата ждут творческих и свежих идей. Такие вопросы задают, чтобы узнать, обладает ли человек креативным мышлением.

Пример: Какая вы геометрическая фигура?

Любой вопрос от HR-а несет в себе определенную цель и помогает ему лучше рассмотреть кандидата. Однако во время интервью не стоит пытаться понять мотив каждого из них. Скорее всего, так вы будете нервничать еще больше и потратите время. Лучше сконцентрироваться на самом интервью и стараться отвечать максимально честно, а также следить за качеством собственной речи.

{ "author_name": "Changellenge", "author_type": "editor", "tags": [], "comments": 6, "likes": 0, "favorites": 0, "is_advertisement": false, "subsite_label": "changellenge", "id": 110361, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Tue, 03 Mar 2020 16:21:57 +0300", "is_special": false }
0
6 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
2

Про маркер хороший вопрос

Ответить
1

а я бы ещё и показал, прямо на hr

Ответить
0

"вы приняты!"

Ответить
1

в тему автору - гугл отказался от "нестандартных вопросов" типа "сколько мячей для гольфа можно вместить в боинг" с формулировкой что такого типа вопросы никак не помогают принять решение о кандидате а только зря тратят время

Ответить
0

правильный заголовок "почему я никогда не пойду работать в крупную компанию"

Ответить
0

Чтобы нанимать как Гугл, нужно обладать престижностью Гугла.

Ответить

Прямой эфир