Современные работодатели стремятся нанимать больше кандидатов с высоким потенциалом или HiPo (high potential). Согласно исследованию The Bailey Group Research, производительность HiPo на 21% выше, чем у других сотрудников. Обладать высоким потенциалом может даже студент без опыта: такие сотрудники быстро учатся и сразу начинают применять полученные знания. Главное — правильно представить себя во время отбора и интервью с HR: подчеркнуть свои сильные стороны. Разбираем, какие характеристики выделяют HiPo кандидатов среди остальных и о чем нельзя забывать.
Коммуникация
HiPo свободно коммуницируют и письменно, и устно, даже если стремятся на позицию IT-специалиста. Человек должен быть грамотным: структурировать свою речь, четко отвечать на вопросы и располагать к себе. Коммуникативные навыки проверяют на всех этапах отбора, потому что они относятся к soft skills, и работодатели не хотят тратить много времени на их развитие с нуля.
Мотивация и осознанность
При оценке мотивации проверяют три аспекта:
- мотивацию на работу, как на деятельность
- мотивацию на специальность
- мотивацию в отношении компании.
Важно, чтобы условия работы, ценности компании и требования на позиции совпадали с ожиданиями кандидата. Обычно мотивацию оценивают с помощью тестирования или уделяют этому много внимания во время личных интервью.
Во время отбора HR-специалисты обращают внимание на два аспекта:
Внутренняя мотивация должна доминировать над внешней. Например, в плане обучения HiPo по своей инициативе читают дополнительную литературу, участвуют в кейс-чемпионатах, проходят стажировки и курсы.
HiPo кандидат осознанно принимает решения. Нужно уметь аргументировать свой выбор специальности, вуза, курсов, стажировок и компании. Обычно это проверяют во время интервью и тестирования.
Смекалка и стрессоустойчивость
Эти качества нужны потенциальному лидеру любого направления. Они сильно взаимосвязаны, поскольку в непредвиденных ситуациях стресс может блокировать смекалку. При этом не критично, если у вас прослеживается волнение на невербальном уровне (например, во время интервью вы краснеете и волнуетесь, но отвечаете правильно). Главное, на что обращают внимание — можете ли вы справиться с ним и сохранить самообладание.
Стрессоустойчивость проверяют с помощью:
- Логических задач или кейсов на личном интервью.
- Смены условий. Например, в рамках ассессмента может смениться команда.
- Ассессмента или бизнес-игры. Такой формат подразумевает групповое взаимодействие на незнакомой территории, поэтому сам по себе является фактором стресса.
- Дополнительные вопросы на защите решения. Они помогают оценить способность адаптироваться к новым условиям.
Ориентация на достижение результата
Эта компетенция отражает целеполагание кандидата, его проактивность и способность достигать высоких результатов. Лучше заранее продумать, о каких достижениях вы будете рассказывать. Достижение будет казаться более весомым, если вы осознанно задали себе высокую планку, приложили много усилий и выполнили все самостоятельно.
На самом деле, перечисленным характеристикам может соответствовать каждый. HiPo кандидат — это не уникум, который таким родился, а просто организованный и целеустремленный сотрудник. Главное — усердно работать и постоянно самосовершенствоваться, и тогда каждый из вас сможет стать максимально ценным для работодателей.