hh.ru удаляет отметку «доступно соискателям от 14 лет» в наших вакансиях из-за того, что в них требуется опыт работы
Наша компания ищет программиста. Опыт показал что чем раньше начать работать с талантливым человеком, тем лучше выходит результат, поэтому наша позиция — принимать на работу за знания, а не возраст. Подход себя оправдал: однажды пришел 16 летний кандидат, успевший поработать в университете, на собеседовании показал квалификацию выше чем у собеседовавшего и остался с нами рвать шаблоны дядькам, которых он иногда собеседовал. Но наше мнение вступило в противоречие с мнением модераторов и службы контроля качества hh.ru: из наших вакансий систематически удаляется отметка «Доступно соискателям от 14 лет», открывающая доступ к вакансии несовершеннолетним кандидатам, на основании того что требуется опыт работы:
Я полтора часа общался с менеджером, службой модераторов, службой контроля качества, но не добился успеха: хедхантер считает что защита несовершеннолетних от вакансий требующих опыт работы необходима, а действия hh.ru не нарушают статью 3 ТК «Запрещение дискриминации в сфере труда»:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
"требовали 5летний опыт работы с фреймворком, который я выпустил 3 года назад"
Каким образом возраст связан с опытом работы? Не ясно зачем требовать возраста от человека, если с годами он становится менее предприимчив, да и производительность падает. Опыт работы конечно бывает разный, но наряду с хорошими кейсами в резюме даёт понимание сколько придётся дообучать сотрудника и является вполне себе ограничением.
С моей точки зрения привязывать возраст к опыту работы недопустимо, но представитель hh.ru в переписке сообщает об этом следующее:
"Мы не вправе предъявлять опыт работы к 14 летним подросткам. Маркировка 14+ накладывает определенные требования к размещенным вакансиям. Поэтому, если в объявлении будет присутствовать требование к опыту работы, которое запрещено для 14и летних, то к нашей компании и к вам будут предъявлены претензии от Роструда."
Следовательно, позиция которую занимает хедхантер не подкреплена ссылками на закон, вступает в противоречие со статьей 3 ТК "Запрещение дискриминации в сфере труда".