Ozon и нарушение прав работников

Добрый день, уважаемые читатели! Мы вернулись после непродолжительного отпуска. После публикации нашего первого поста, мы получили от вас большую поддержку. Профильные коллеги сделали нам замечание о том, что заголовок прошлого поста не цепляющий и скучный. Да правильно, и это сделано осознано, т.к. мы заложили в нем нашу основную цель и смысл поста - помощь OZON, а не высмеивание, реализацию обид или враждование. К нашей команде присоединились новые, но бывшие сотрудники, из других различных направлений бизнеса OZON и поделились своими знаниями и наблюдениями. Благодаря этому мы сможем рассказать еще больше о проблемах и критичных ситуациях в разных уголках OZON для принятия корректирующих мер и создания лучшей e-com платформы в России, сделаем это вместе! Пожалуйста, оставляйте в комментариях интересующие вопросы и актуальные темы. Мы подготовим и предоставим интересную информацию. Кроме этого мы готовим совместный проект с проф. союзом «Все работы хороши». Еще раз спасибо за поддержку!

Итак, часть вторая «OZON и нарушение прав работников». OZON, как и многие ведущие компании, публично декларирует уважение и соблюдение различных законодательных норм, регулирующих бизнес-деятельность, коммерческие и трудовые отношения. В сегодняшнем тренде большинство компаний в погоне за масштабированием, публичностью и высокой стоимостью ориентируются на опыт ведущих мировых компаний. И когда они перенимают опыт и выполняют аудиторские требования по декларированию соблюдения тех или иных законодательных принципов, то их нужно не просто позиционировать, а уметь соблюдать и не допускать уничижения прав сотрудников, партнеров и клиентов. И в этом смысле партнерам зачастую доступнее защитить свои права, имея собственные юридические ресурсы. Но как быть сотрудникам и клиентам?

На наших конкретных примерах бывших сотрудников, мы хотим рассказать, что в действительности многие сотрудники офиса и производства OZON ежедневно практически 70% своей жизни тратят на работу OZON. Они искренне и созидательно реализуют проекты, повышают ценность процессов, достигают значительные результаты, решают многочисленные проблемы, двигая OZON вперёд и надеясь на карьерный рост. Но зачастую происходит такой момент, когда по мнению лучших оптимизаторов, сотрудники и их функционал становятся не нужными, достижения и результаты забываются. И когда такой сотрудник пытается хоть немного защитить свои права в соотвествии с Трудовым Кодексом, то сотрудники дирекции по работе с персоналом (HRD) переводят его в статус врагов OZON и с откровенным унижением, жестокостью, использованием психологических и юридических приемов, запугиванием негативными характеристиками и рекомендациями, пытаются его уволить, не обращая внимания на публичные декларации компании о соблюдении и уважении прав и законов. Кто определяет такую политику HRD и как это влияет на обратную репутацию? Ответ очевиден и содержится в нашем первом посте - Внешняя помощь OZON.

В прошлом посте мы обещали поделиться юридическими лайфхаками, если вы стали жертвой HR-харасмента в OZON. Итак, советы очень простые, но действенные:

1. Как правило, встреча по увольнению, возникает неожиданно и застигает вас врасплох - это главная цель HRD, направленная на вашу психологическую дестабилизацию, в этом случае главное ни с чем не соглашаться и ничего не подписывать, вы вправе взять паузу, уйти, успокоиться и проконсультироваться с профильными людьми;

2. Если на такой встрече ваши оппоненты начинают нагнетать обстановку, повышать голос, говорить, что у вас нет другого пути и вы обязаны принять решение сейчас - они лгут и нарушают закон, сообщите что в данный момент совершаете психологическое воздействие на вас и нарушаются ваши права, вы вынуждены включить диктофон, зафиксировать это, и вести дальнейшую беседу только под него с целью защиты ваших конституционных прав и здоровья;

3.Если к встрече по вашему увольнению подключают СБ - отказывайтесь разговаривать без вашего юриста, а также ничего не объясняйте и не подписывайте, говорите, что все объяснения строго по ТК - с уведомлением и предусмотренным сроком, и вообще какое отношение они имеют к процедуре увольнения, чем это предусмотрено и нормативно закреплено?;

4. Если у вас не получается договориться, а ваши права нарушаются - лучше наймите юриста по трудовому праву, это не так дорого, как кажется.

Уважаемое Руководство OZON, мы понимаем, что в текущей экономической обстановке, есть рациональная необходимость в оптимизации и мобилизации ресурсов, но зачем это делать с такой жестокостью и враждой, зачем плевать на этику, ценности и законодательство, зачем оскорблять и унижать сотрудников, которые ежедневно тратили основную часть своей жизни на функционирование и развитие OZON?

Мы искренне надеемся, что эта информация позволит многое пересмотреть, вовремя скорректировать курс, сделать правильные управленческие решения и остановить неприемлемую кадровую политику по расторжению трудовых отношений. В ином случае, всё равно, всё встанет на свои места по третьему закону Ньютона и законодательству нашей страны.

С уважением и надеждой, Союз бывших сотрудников