(Отзыв о работодателе RushAgency в 2024). Как я устраивался на позицию Middle под бурж, с опытом работы 3-6лет
Как потратить целый рабочий день на компанию, так и не получить адекватный оффер, в дополнении с вылетом из "zoom" звонка тим лида во время собеседования (без продолжения беседы), под соусом "от топ компании в индустрии (по крайней мере по узнаваемости)"
Обзор о работодателе RushAgency в 2023 году или как потратить чистый 8 часовой рабочий день на благо компании, которая ежемесячно собирает сотни бесплатных часов специалистов
Вводные данные
Ссылка на вакансию —
Скриншоты вакансии в случае если ее удалят (а ее удалят или поменяют)
Коротко обо мне: (предыстория)
Профессионально работаю в SEO порядка 6 лет, западные проекты (бурж) веду порядка 2 лет. Уровень языка B2 «с плюсиком» перехожу на C1, могу свободно разговаривать, писать ТЗ, общаться с клиентом и т. д
Для тех кто не в курсе по уровням английского, вот мой уровень
И да
У меня есть конкретные примеры моих работ, которые я также отправил в качестве подтверждения профпригодности менеджеру.
История (Rush Agency отзыв еще не сотрудника о работодателе)
Ранним летним утром…
Откликнулся на вакансию "SEO-специалист со знанием английского языка (на БУРЖ)" от компании RushAgency, название компании и все данные по вакансии вы уже видели
Ответили достаточно быстро и в тот же день (респект таким ребятам) вот таким письмом
Окей думаю я, отвечаю что всё круто и готов посмотреть что за тестовое
1) 2-3 ТЗ по техничке или на создание страниц/разделов
2) 2-3 ТЗ на тексты (статьи)
3) 1-2 примера анализа ниши и конкурентов
4) Семантику (от 500 ключей и выше)
5) Пример аутрич с
Без проблем
Подумал я, и в тот же день выслал примеры своих работ, дополнительно указав статьи которые лично проектировал и создавал лично с нуля
Кстати отступая от темы, помните приглашение где было сказано "дополнительно ничего не нужно будет ничего делать?"
Так вот нужно, и уже следующим письмом (после часа собеса с hr) я получаю сообщение, но уже в телеграм
Ну думаю ладно, вакансия серьезная, народу много, есть свои стандарты, потрачу время, глядишь что получится из этого
На следующий день высылаю тестовое задание
По нему мне нужно было подготовить
- ТЗ на текст и семантику по статье (Climbing Kilimanjaro) как взойти на гору Килиманджаро, гайд (кстати кому нужна крутая ТЗшка по "Восхождению на Килиманджаро" на английском, могу ее отправить, в личку кому интересно)
- Мини аудит по сайту ставок на спорт (тезисно и коротко), ГЕО — индия
Подготовил все необходимое, ушло часов 5, как я понял на обратной стороне телефона все понравилось, исходя из того что мне назначили второе собеседование "2 тур"..... за 1500 то баксов, то б**ть "ТУР"
Думаю, сейчас поговорю с тим лидом, он мне задаст тех вопросы, спросит про инструменты которыми пользуюсь, спросит еще раз про опыт, убедиться в моём уровне знаний, задаст каверзные вопросы и всё в таком духе, как в целом и везде, и если всё ок — подключим HR менеджера, возможно руководителя и поговорим об условиях работы конкретно (сколько, когда и куда) как это обычно бывает
Но не тут то было (plot twist)
Это как в фильме "Остров проклятых" с Дикаприо, ты смотришь фильм, вроде понимаешь что происходит на экране, все довольно логично и понятно, а потом как х**як и ты каааак понял, и думаешь вот это мастерство, вот это поворот и исход событий
Убедившись, в моих знаниях, ответив на все каверзные и не каверзные вопросы тим лида, он начинает говорить про внутреннюю платформу Rush Academy, где обучают всех спецов с нуля по тому как работать с проектами на бурж. И у них НЕТ повторяюсь НЕТ возможности дать тебе сразу твой грейд заработанный опытом (junior/middle/senior) и ВСЕ специалисты проходят и начинают всё с нуля как entry уровни
Вот так.
Как удобно платить меньше прикрываясь секретными наработками академии запада видимо прямиком из "НАТО".
В моей голове сразу возникло 3 вопроса:
- Для чего нужно было сдавать свои примеры работ по буржу (потратив около 2 часов чтобы всё найти и подготовить в правильный вид, NDA и все дела...) если ты начинаешь опять с нуля по программе компании?
- Для чего я потратил 5 часов на тестовое задание по буржу, если это ничего не значит, и все равно нужно идти с полного нуля?
- Почему в самом теле вакансии нельзя написать про стажировку и академию как ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ условие для кандидатов любого уровня/ грейда (entry/junior/middle/senior)
И хорошо, 2 недели можно потратить на академию, набраться ума (возможно), но как дополнение, а никак основную деятельность на 2 недели, я не стажёр, я опытный специалист, у меня есть резюме, есть кейсы, проекты которые я могу показать
Стоит упомянуть что HR менеджер при первом созвоне также упомянула про эту платформу RushAcademy, но объяснив и доказав свой опыт в 2 года в схожей категории, мы сошлись на истории что академия мне не так-то сильно и нужна. Зачем учиться если уже умеешь делать конкретно те задачи на которые тебя ставят. Но думаю все равно, что-то полезное можно будет вытащить, я не против, давайте вашу академию.
Но тут происходит второй поворот сюжета
И тим лид объявляет что также, после прохождения академии я должен потратить 2-3 месяца на прохождение тестового периода (С.Т.А.Ж.И.Р.О.В.К.А). Очевидно оплачиваемой, но в разы меньше чем ожидаемая минимальная зарплата 116 000 рублей
То есть после подтверждения всех навыков и знаний письменно/ общения с тим лидом, проведения интервью и сдачи тестового задания.
Опытный кандидат, должен потратить минимум 2 месяца на то, чтобы работать по минимальной ставке в месяц в качестве стажера-джуна.
Ой как удобно.
Хотя в вакансии упоминается заработок от 116 000 рублей, без каких — либо стажировок, нигде просто не написано, это так мелочи :)
Мне даже письмо прислали по вакансии еще задолго до того как я откликнулся на вакансию. Где нет информации по стажировке
По секрету. Мне иногда кажется, что даже если к ним придет топ маркетолог из американской Сoca-Сola с ЗП в $30 000 в месяц, они и ему скажут, что надо академию проходить, и зарплату на 2-3 месяца урежут под предлогом ценности академии или супер технологий которые используются в компании.
Представьте себе ситуацию, вы опытный специалист, знаете свое ремесло, вы создали кучу крутых проектов, вы показываете подтверждения что это делали вы и что вы умеете работать, потратили более 8 часов на все про всё.
В ответ слышите: у нас своя академия, мы не работаем по общепринятым нормам и грейдам, весь ваш опыт обнуляется, и подстраиваться под вас мы не собираемся, и вообще мы с Марса
И самое главное, все это оглашается, ТОЛЬКО после
1. Предоставления подтверждения профпригодности (~ 2часа)
2. Выполнения тестовых заданий (~ 5 часов)
3. Двух созвонов ( ~2 часа)
Иначе этого отзыва тут не было бы
И почему нельзя об этом говорить сразу? до потраченного кандидатом фактически полного рабочего дня? Не указать это в теле вакансии например? Где хотя бы одно слово про стажировку 2-3 месяца для опытных кандидатов?
И да, обучение в их академии представлено как "Дополнительное обучение", я подчеркиваю, с целью "повысить вашу квалификацию", но НЕ является обязательным условием или требованием к вакансии при наборе
Десерт
Самое вкусное. Во время созвона с тим лидом Романом возникла неисправность с подключением его ПК к интернету и он вылетел
Ну думаю ладно подожду, спустя 2 минуты ожиданий решил написать hr менеджеру о том стоит ли ждать Романа тим лида вообще
То есть наполовину разговора, обрывается связь и разговор можно не продолжать, о как
Я понимаю что могут быть проблемы с интернетом, отключили свет, что-то случилось, всё что угодно, но чтобы просто отключиться во время разговора и написать "нет, мы скорее закончили" - это нонсенс, такое со мной в первый раз
Обратно отписываю что "митинг сорвался на половине разговора", что-то будем предпринимать?
Ответ поразил.
"Наверное обратной связи?"
Ну не знаю, наверное, завершить встречу по-человечески / перенести встречу на другое время/день или поставить какую то точку в разговоре?
Нет. "этого будет достаточно" поступил ответ мне в телеграм
Вы можете представить себе ситуацию где вы разговариваете с собеседником на улице, рассказываете историю, а потом резко уходите и уже придя домой пишите "ну в общем вот такая история, что скажешь?"
То же самое и здесь
Не поставив точку в разговоре мне отписывают "всё норм, ждите ответа"
Как вы думаете какой будет ответ?
26 мая, в ровно 15:00 (судя по всему через отложку в телеге) получаю ответ
Логично, понятно, но большое и жирное НО
"На решение вопроса повлияло в первую очередь "опыт и кейсы"
Но погодите, я не успел показать свои кейсы, как раз в тот момент тим лид команды вылетел из чата.
Мысли в слух: ну если вы копи-пастите ответы кандидатам, ну хотя бы между собой договоритесь что вы будете писать, неужели это так сложно? Соврите по другому, напишите что "ты не подходишь нам потому что.... [объективная причина]" Кейсов то я вам не давал никаких. Скажите что вам прическа моя не понравилась, это будет намного убедительнее и правдоподобнее
Как можно грамотно принять решение если вы услышали и увидели только часть. Это то же самое что поставить точный диагноз "рак легких" выслушав симптомы пациента по телефону
Самое важное, что я не получил абсолютно никакого фидбека по своему тестовому заданию на указание ошибок/недоработок или конкретную причину
Стоит отметить любезность hr менеджера в сообщениях, она старается, грубостей я не наблюдал, но отношение к кандидату от компании с точки зрения действий этой компании — не профессиональное и просто поразительное отсутствие какого либо уважения к времени кандидата
Ремарка
Я понимаю что это не обязанность компании нанимать меня.
Я понимаю что есть и другие кандидаты которые лучше меня работают и которые походят компании лучше.
Но тут тупо оборвали разговор на середине, даже не спросив про кейсы которые я хотел предоставить как раз в ту часть разговора с тим лидом, но вердикт вынесен именно по "кейсам" и "опыту". То есть по сути я находился и "дрался" на "ринге кандидатов" с одной рукой против оппонентов с 2 руками
Остальное
А вообще я предлагаю на собеседованиях в RushAgency также описывать кейсы без каких либо подтверждений и цифр и аналитики как это ловко делает Олег Шестаков (между прочим руководитель и дирижер данной конторы)
Порядок действий
- берем wordpress / tilda
- делаем "агрегатор"
- получаем миллион трафика и "кайфуем всей семьей"
Вот такое тестовое задание должно быть
Вот и весь подход, а вы думали надо чего-то придумывать новое? Достаточно бизнес в Яндекс Карты добавить и всё, как просто:)
Критикуя — предлагай
Предлагаю:
Уважаемые HR компании "Раш Эйдженси" чтобы не повторять ошибку, не терять времени кандидатов и не получать вот такие огромные полотна отзывов, предлагаю
- Указывать в теле вакансии обязательные условия сотрудничества и не обязательные условия сотрудничества — четко, без замыливания
- Описывать конкретную зарплату (пример: после стажировки от 116 000 рублей/месяц, во время стажировки от $$ до $$ рублей, в зависимости от уровня кандидата)
- Иметь минимальное уважение к кандидату и его времени с точки зрения компании
- Перестать быть NPC когда отвечаете на сообщение об отказе
- Ставьте себя на место кандидата. Потратьте 8 часов своего времени на решение задач компании бесплатно, для получения шаблонного ответа в ваш адрес, без конкретики. Поймете о чем я пишу.
Заключение
В целом ничего нового, как было 5-10 лет назад с нашими ребятами, так и осталось
Но, сейчас все пытаются работать на ЗАПАД, при этом не изменяя свой подход и ценности на которых и основывается этот самый запад (шутки про трансов не принимаются)
Как итог мы имеем
- Высокие ожидания — от кандидата
- Супер отдачу и самостоятельность — от кандидата
- Соц скиллы, языки не ниже уровня среднего, чтобы общался и был на связи всегда, был в теме всех событий, знание всех технологий — от кандидата
- Прохождение прости господи "туров" как на президентскую позицию, с ЗП в 1500 баксов в лучшем случае после 2-3 месяцев стажировки
- Непонятные условия в лице: академия новичков для опытных, стажировки по 3 месяца для опытных с очевидным снижением ЗП
- Отключение тим лида во время звонка, без установки какой-либо финишной точки в разговоре/процессе)
- Кстати KPI по проектам также отсутствует* (что очень странно, где брать мотивацию?). Но про KPI, в теле вакансии ничего не сказано, поэтому никаких претензий у меня нет.
И все это для начинающего (entry уровня), кандидат должен, кандидат обязан и т.д...
А Senior наверное должен уметь читать мысли и уметь летать на воздушном шаре
А что взамен?
Стажировку на 3 месяца например ну или академию для новичков опытным спецам
Ведь она как кислород необходима человеку с опытом, который тысячу раз делал то о чем заявляют в вакансии.
Опять же, вся информация по академии и стажировке оглашается только после потраченного кандидатом времени (около 8 часов) это очень важно понимать. В другом случае никаких вопросов к компании не было бы.
По моему мнению
Это простая знакомая до безумия человеческая жадность с обеспечением "аппетитов" начальству под соусом "мы делаем крутую компанию и полезный продукт для наших клиентов"
Кстати говоря, посмотрим на какие позиции по запросу "Отзывы о компании RushAgency" вылезет эта статья в поисковых системах. Вот это и будет подтверждение моего опыта и мой лайв- кейс, который я так и не смог показать компании RushAgency, конкретно Роману тим лиду проектов
Спойлер (08.08, 21:00 по МСК): на 1 позицию в Яндекс, даже обогнал их официальный сайт (спустя каких то 9 часов после публикации данного поста)
В целом гештальт по кейсу я закрыл, мне нравится, идем дальше
Самое вкусное еще впереди кстати! (UPD: неделя спустя)
Не решился публиковаться на момент написания статьи, дай думаю подожду, может еще что смогу найти интересное
Помните что HR написал мне по поводу "мы нашли другого лучшего кандидата?" и поэтому не выбрали вас?
У меня чуйка на такое)
Написал своему другу SEOшнику откликнуться на вакансию, глядишь пригласят его.
Кстати вакансия была открыта все это время около 1.5 недели :)
Напоминаю что спеца уже нашли "чуточку лучше"чем я, но в целом я ок
И знаете что он получил?
Приглашение на оценку знаний! Все как в прошлый раз
Думаете они осознали свою ошибку и написали про стажировку или обязательную академию в теле вакансии?
Нет.
А вот и задача по "оценке" знаний уже на почте
Алгоритм действий данной шараги
- Утверждаемся что человек способный и не соврал в резюме (смотрим его предыдущие работы, запрашиваем их по почте (см. скрин выше) - минимальная затрата времени (до 15 минут/ на 1 кандидата)
- Собеседуем человека (до 1 часа времени) утверждаемся еще раз что он адекватный специалист и знает о чем, говорит (прогоняем по чек листу, сюда время HR = 30 минут и тим лид = 30 минут)
- Высылаем спецу тестовые задания которые ведет студия (каждому свое задание, чтобы не пересекались, проверка задания на адекватность (от лида/спеца = до 30 мин.)
Профит! И клиент с готовой работой, и агентство при деньгах, и риски минимальные.
Итого, примерная затрата времени агенства = 1,5 часа, затрата кандидата= 8 часов, в целом (4-5 часов на реальные задачи)
Итого в месяц можно набирать человек 30 которые проведут:
1. 30 бесплатных аудитов по сайтам
2. и составят 30 ТЗшек на статьи.
По часам это примерно 150 часов бесплатного времени в месяц
Средняя ЗП моего уровня 150к/месяц, час будет стоить примерно 1000 рублей, итого 150 * 1000 получаем 150к рублей.
Или 3 полноценных Джуна бесплатно работают в компании ежемесячно, с учетом расходов (1час времени) HR менеджера и 30 минут тим лида на каждого сотрудника
Я думаю они получают больше чем 30 заявок в месяц, поскольку только в моменте данную вакансию смотрят стабильно по 3-4 человека
Вот и получается то что получается. А потом они говорят "а почему нормальные кандидаты сливаются с тестовых заданий?"
Ну вот потому и сливаются и остается вам выбирать сеньоров среди джунов.
Удачи
UPD : месяц спустя
Я уже забыл про эту контору вернулся сюда и нажал опубликовать просто потому что судьба так распорядилась и мне прислали письмо на почту с телом "ВАКАНСИЯ SEO-специалист" требуется Middle уровень.....
Видимо забыли прошерстить свою "базу данных сотрудников" как они обещали, я им вроде нравился :)
UPD, 08/08, 21:00
Пацаны мы в топе :)
UPD: 08.09 ~18:00
Буквально на следующий день Rush Agency стало бороться с моим негативным отзывом, прикрутили рекламу с расширенным сниппетом :)
UPD: 08.15.2023
Глава Раш Агенства Олег Шестаков написал в комментах что это другая компания, а не они крутят отзывы:)
Блин и правда другая компания и я не доглядел, хотя погоди ка......
Но при переходе на сайт компании оказывается что Олег Шестаков является её основателем:)
Тебе жалко потраченного времени на собеседование - это понятно. Но при поиске работы, тебе всегда кто-то, да откажет - это нормально, что тебя не везде готовы принять с распростёртыми объятиями. Тем не менее, тебе не жалко было потраченного времени на такой большой пост - парадокс.
Если не брать в расчёт случай с поиском работы, а рассматривать именно твой подход к этому делу, то я тебе так скажу: нытиков никто не любит. Скорее всего, ты хуже себе делаешь такими постами. Жизнь в целом несправедлива :) Смирись с этим и живи дальше
Если что Захар, действующий сотрудник Раша, ну просто так, к слову)
Вы видимо как и комментатор выше ничего не прочитали, в суть не вникли, а бегло прошлись по статье ухватившись за несколько абзацев (надеюсь вы не раш агент и вас не заставили писать "нативно-удобный отзыв" на эту статью)
По поводу распростертых объятий, почитайте заголовок "Ремарка" и что ниже него и мы сойдемся во мнении
В третьих, если человек не знаком с другим человеком и он не "бычит" как коментер сверху - у НАС принято обращаться на ВЫ :) ну да ладно
В четвертых. Хуже такими постами сделать невозможно, по причине того, что адекватные компании видят несостыковку и посредственность таких вакансий и контор (все скрины доказывают это) и понимают что кандидат в целом адекватный и приличный
В пятых. Заметьте и обратите внимание что сайты и доки клиентов (на скринах) я не палю, а это значит что у меня есть доля ответственности даже на пики эмоций и при условии, что мне не понравилась данная компания. Это много о чем говорит кстати.
В шестых. НЕадекватные компании которые будут чекать меня как спеца, увидев информацию как эта скорее всего дадут заднюю со словами "ну его нафиг еще про нас чето напишет".
Вот я только рад такому, потому что мне такие компании и клиенты точно не нужны :)
В седьмых (и на седьмой день он создал....шутка.) Самое главное ЛЮДИ которым я помог данным постом (читайте комменты там 2-3 человека уже оставили благодарочки, респект им) и в целом я чуточку улучшил ситуацию на рынке, а знаете как? Вот вам и эффект бабочки:
Небольшой сотряс в интернетах(как этот) может сподвигнуть компанию смотреть по другому на такие якобы мелочи, и в следующий раз они хорошо подумают перед тем как сливать время кандидатов ну или недодумают и топ выдачи у них будет в таких отзывах, а это в целом плохо для любой компании, особенно узнаваемой как раш агенство. Соответственно ситуация улучшиться для кандидатов больше, чем ухудшится, им будет проще найти адекватную работу без треша который делал я
ЧАСТЬ 1
Всем привет!
Как выразился автор - я "дирижер данной конторы", "особенно узнаваемой как раш агенство"
Основатель то есть.
Ребята из команды скинули пост - решил тебе ответить, тем более ты упоминал несколько раз меня лично.
Ни в кое случае не хочу тебя обидеть, лишь прокомментирую тело поста и ряд твоих комментариев.
Короткий ответ
1. Если на каком-то этапе считаешь что вакансия не стоит потраченных сил то можно отказаться, зачем тратить драгоценное время если вакансия "одна из", а не работа мечты?
2. По поводу стажировки - если кандидат не подходит нам на 100%, но по софт-скиллам все хорошо, hard-скиллы можно дотянуть - то мы предлагаем отучиться у нас в Rush Academy и выйти на полноценную должность за 2 месяца. Для этого и просим прислать свои ТЗ + сделать наше тестовое. Ключевое, еще раз, ЕСЛИ КАНДИДАТ НЕ ПОДХОДИТ НАМ - это не значит что он идиот или как ты пишешь "весь ваш опыт обнуляется". Уверен, твой опыт подойдет многим компаниям. Но не нам.
3. По поводу падения интернета у Тимлида, да такое бывает. Но раз у тебя уже на этом этапе это вызывает негодование и обиду - нам точно будет сложно с тобой работать. То, что HR мог бы конкретнее сказать тебе "мол да, на сегодня все нам НА 100% ХВАТИЛО ИНФЫ или переносим встречу" - тут доработаем, добавим ветку в воронку HR, благодарю.
4. Скажу это и дальше - если у тебя возникли проблемы при устройстве в компанию или считаешь, что тебя "несправедливо слили HR" - всегда можно написать в личку основателю (т.е. мне) и поинтересоваться в чем дело. Благо я публичный человек, а ты SEO-шник и моя телега отлично ищется в поиске. Если тебя по какой-то причине забанили в Яндексе, я не виноват
https://c2n.me/4j9a4fk.png
Так, теперь к твоим тезисам:
"" - цитаты из твоего поста
// - мой комментарий
"Это простая знакомая до безумия человеческая жадность с обеспечением "аппетитов" начальству под соусом "мы делаем крутую компанию и полезный продукт для наших клиентов""
//Жадность в чем?) Что мы продадим какие-то твои ТЗ по рандомным ключам нашим ультра-богатым клиентам и заработаем на этом миллионы долларов, чертовы капиталисты?))
Начальство в моем лице здесь только оплатило расходы на работу HR.
***********
"Алгоритм действий для данной шараги
1. Утверждаемся что человек способный и не соврал в резюме (смотрим его предыдущие работы, запрашиваем их по почте (см. скрин выше) - минимальная затрата времени (до 15 минут/ на 1 кандидата)
2. Собеседуем человека (до 1 часа времени) утверждаемся еще раз что он адекватный специалист и знает о чем, говорит (прогоняем по чек листу, сюда время HR = 30 минут и тим лид = 30 минут)
3. Высылаем спецу тестовые задания которые ведет студия (каждому свое задание, чтобы не пересекались, проверка задания на адекватность (от лида/спеца = до 30 мин.)"
//Не первое и не последнее твое, безусловно, гениальное бизнес-решение.
Если так сделать то в 99% случаем.
1. Человек соврал в резюме, опыта нет, кейсы чужие. Чтобы проверить реальность кейсов - это часы работы HR
2. Прогоняем человека по чек-листу, получаем оценку 10% нужных знаний —> получаем запороты проекты клиентов, минус в репутацию и миллионы убытков
3. Да, мы выдаем задания, но никогда не на 30 минут. Senior на то и Senior, что его уровень знаний требуется проверять не по чек-листу, тестовыми на 3-5 часов. Если его не устраивает - то он не Senior как минимум по Soft-скиллам точно
В результате получаем в команде токсичных джунов-неумех с чужими кейсами и огромные убытки: потерю времени тимлидов, руководителей и юристов чтобы потом всех их уволить. Убытки в миллионы рублей/десятки USD.
Отличный план, надёжный как швейцарские часы ©
НИКОМУ И НИКОГДА не рекомендую так нанимать SEO-специалистов.
***********
"По секрету. Мне иногда кажется, что даже если к ним придет топ маркетолог из американской Сoca-Сola с ЗП в $30 000 в месяц, они и ему скажут, что надо академию проходить, и зарплату на 2-3 месяца урежут под предлогом ценности академии или супер технологий которые используются в компании."
//Да, если маркетолог из Coca Cola идет к нам на должность SEO-спеца без надлежащего опыта - он и $1000 не получит т.к. его опыт нерелевантный. Все верно.
С чего ему платить больше? Потому что он работал в знаменитой Coca Cola по каким-то их там стандартам, которые совершенно нам нерелевантны?
ЧАСТЬ 2
***********
"В ответ слышите: у нас своя академия, мы не работаем по общепринятым нормам и грейдам, весь ваш опыт обнуляется, и подстраиваться под вас мы не собираемся, и вообще мы с Марса"
//Да, мы не собираемся подстраиваться - у нас свой вижн и модели работы по проектам - если тебе не нравится / не подходит - велкам на рынке куча компаний. А ты ожидал, что мы возрадуемся твоему замечательному опыту и сразу же перепилим под твой опыт процессы на 200 человек?) Или что мы со старта дадим свободу творчества новому сотруднику? НЕТ И НИКОГДА.
Становится очевидно, что если бы ты вышел к нам на работу - в первый же день ты начал бы спорить с руководителем как правильно делать, а как нет. И сразу же пошел бы на выход с таким подходом. А мы бы потратили не только время HR, но юристов, финансов и отдела производства.
Мы рады, когда ребята приносят новые знания и фишки в команду, но в основные процессы это идет явно после тестирования на N проектах.
***********
По поводу довольно шаблонного ответа HR - спасибо за наводку, будем улучшать эту часть воронки. И за другие полезные предложения спасибо.
Но выше ты писал про соответствие "западным ценностям" - на западе за конкретный, детальный ответ почему ты не подошел на тебя подадут в суд раз. И к тому же отказ превращается в дискуссию с HR "вы не так меня поняли, я на самом деле крутой и классный - два. Отказ - это отказ, а не дискуссия.
Если мы видим, что ребята близки по скиллам к нашим стандартам, но допустить на боевые проекты мы их СЕЙЧАС не можем - команда HR заносит их в список "теплой скамейки запасных" и мы раз в 4-6 месяцев связываемся и узнаем как у них дела, выросли ли необходимые скиллы.
********
"В шестых. НЕадекватные компании которые будут чекать меня как спеца, увидев информацию как эта скорее всего дадут заднюю со словами "ну его нафиг еще про нас чето напишет".
Вот я только рад такому, потому что мне такие компании и клиенты точно не нужны :)"
Если ты такой БОГ SEO, что все компании за тебя бьются на смерть, боятся как бы ты что-то не написал про них и т.д., у тебя уровень английского B2, разговорный свободный - почему ты еще в UK или USA на окладе в $10.000 не работаешь? Не задумывался?)
Что-то явно не сходится :D
Почему у тебя нет ни одного публичного выступления? А по твоей ФИО YouTube выдает выступления рублевого миллионера из Воронежа и МОИ :D
https://c2n.me/4j9aaHL.png
********
"Небольшой сотряс в интернетах(как этот) может сподвигнуть компанию смотреть по другому на такие якобы мелочи, и в следующий раз они хорошо подумают перед тем как сливать время кандидатов"
//Ну задела наша HR-служба твое ЧСВ, ну задела - ты не первый и не последний. Но если бы ты действительно хотел что-то поменять - мой личный Telegram лежит в пабликt и гуглится - написал бы в личку и спросил бы "что за херня у вас собеседования?!" я бы тебе вытащил реальную обратную связь изнутри HR чтобы ты мог понять реальные причины отказа. Мне многие ребята пишут в личку по любым вопросам связанным с Rush Agency - от вакансий до продаж и партнерств - я всем отвечаю лично.
А ты решил написать пост, поэтому не нужно путать ущемленное ЧСВ с благими намерениями защиты "ущемленных кандидатов". У нас все кандидаты равны и мы всем уделяем время и внимание.
********
Ну и напоследок по поводу твоих Hard-скиллов еще раз
1. У тебя есть два тезиса в посте - тебе прислали письмо на Middle-спеца и "компания начала бороться с моим негативным отзывом" - письмо, которое ты получил и реклама совершенно от другой компании.
"Внимательность к деталям" - одно из важных требований для кандидатов на вакансию, тебе над этим очевидно стоит поработать.
2. Если ты не знаешь что такое SSR ты явно не Senior SEO-специалист.
Ты можешь сказать "растерялся, не понял вопрос", но нет - в твоем замечательном гайде по техническому аудиту (взято с твоего сайта) нет ни слова про анализ SSR и рендеринга в целом https://c2n.me/4j9adlW.png
https://alexanderkozin.com/blog/a-complete-guide-to-technical-audit-in-seo/#other-screaming-frog-features (взято с твоего сайта)
3. Если бы ты нормально сеошил то сделал бы в этой статье вхождение не RushAgency, а Rush Agency (раздельно)
https://c2n.me/4j9ag8a.png
Вот тебе руководство по Yandex Wordstat https://yandex.ru/support/direct/keywords/wordstat.html
(оно бесплатное, никакую академию проходить не нужно!)
********
Ну и еще раз - если тебе стало обидно, что ты потратил много времени на собеседование и считаешь, что с тобой поступили некорректно - можно было просто написать мне в Телегу и во всем бы разобрались. Вот она если что https://t.me/rsh0rsh
ДОБРЫЙ ДЕНЬ часть 1.
Я не буду учить никого манерам, но незнакомые люди между собой общаются на ВЫ, я не понимаю откуда тенденция ТЫ причём уже третий раз за статью от раш агентов (ладно Роман я с ним знаком, но с вами нет). Это не даёт "духа молодёжности, прогрессивности, "духа крутых-пацанов-спецов", либеральности и свежачка"
Первое - Я уже писал по поводу потраченного времени и почему вообще вышла эта статья. Самое главное что добило - это письмо на почту о том,что вы набираете сотрудников. Кстати хотел задать вопрос, если я чуть-чуть не дотянул до вашей вакансии (по словам HR), почему же ваш HR менеджер не написал мне в ТГ, а начал поиск других кандидатов:) Наверное забыла))))
Мне абсолютно без разницы какой у вас там этап набора. Вы пишите черно по белому - "ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ". Вы пишите что Академия выступает бустером для специалистов, с целью ПОВЫСИТЬ квалификацию. А по факту получается что академия это удобный инструмент с целью ЭКОНОМИИ денег компании (и да люди в комментах тоже не первый день живут и всё это видят) И один бог знает попал я в ваши hard скиллы или нет (хотя на интервью я ответил что по всем заданным программам я работал)
2. Hard скиллы можно дотянуть — откуда вы знаете какие у меня хард скилы и нужно ли мне до них дотягивать? Вообще какие hard скиллы мне нужны? Что я вижу по hard скиллам исходя из тела вакансии — это базовый пул программ для Джуна, который очевидно я знаю и про него рассказал HR менеджеру.
И как HR менеджер на стадии рукрутинга и общих вопросов по soft скиллами может определить мои hard скиллы по SEO (например как хорошо я знаю screamingFrog), если хард скиллы определяются непосредственно с руководителем направления, например вашим лидом Романом, а не HR менеджером? (да взять тот же ssr). Я наплету HR менеджеру с три короба по своим hard скиллам то что я могу работать и с azure и с js и еще AAA игры делать умею в свободное время, и как же она определит достоверность, не думали? Именно поэтому руководитель отдела может сказать несу я бред или нет, и именно так определяются hard скиллы и никак не иначе
3. Негодование...... сильно сказано. Попробуйте вести так своего клиента, забейте ему встречу на 1 час и на середине митинга тупо отключите звонок, без каких либо комментов:). Думаю что вы так не делаете, потому что там деньги, а тут какой-то чел пришел на вакансию. Ценители кандидатов и сотрудников in action.
4. Зачем мне писать в личку руководителю и пытаться что-то решить там? Вы часто пишите запрос президенту если видите грязные улицы и разбитые дороги? И если да, то как часто он вам отвечает? Уровень другой, но суть одна.
Интересно было читать, хотя с середины — уже через строчку )
Два ощущения после прочтения:
1) после таких тестовых "должны жениться";
2) если исключить случайное невезение (с любой стороны), могли оценить кандидата как неподходящего. Неважно, по каким критериям — о них можно только гадать.