Будущее HR: как блокчейн может изменить подбор персонала

Руководитель блокчейн-стартапа Aworker Антон Черкасов — о преимуществах технологии для компаний и соискателей.

Будущее HR: как блокчейн может изменить подбор персонала

По данным экспертов Transparency Market Research блокчейн-технология через пять лет полностью изменит мир. А в 2024 году мировой рынок блокчейна вырастет до $20 млрд.

Что такое блокчейн

Блокчейн — способ хранения данных, в котором нет единого сервера. Информация хранится на устройствах тысяч или сотен тысяч людей (это зависит от конкретного блокчейна). Два главных преимущества блокчейна: публичность и надежность. Записи здесь невозможно подделать, так как они хранятся у всех участников системы.

Финансовые операции — самое распространенное для блокчейна применение. Это подтверждают сотни стартапов, которые развивают свои продукты в нише финтеха. Однако не стоит забывать, что блокчейн может изменить жизнь людей не только с помощью криптовалют.

Подбор персонала и блокчейн

Подбор персонала — другое направление, которое может усовершенствовать блокчейн-технология. Не исключено, что следующий прорыв на рынке HR-tech произойдет именно с помощью децентрализации. Отношения между компаниями и сотрудниками — та сфера, которой не хватает прозрачности. Например, проект Aworker создает единую платформу верификации текущих и потенциальных работников, которая поможет людям и компаниям более четко координировать рабочие вопросы.

Пока не существует единой системы верификации навыков и компетенций сотрудников. Поэтому на рынке труда преобладают три основные проблемы:

  1. Нет доверия к кандидатам, которые приходят на собеседование в компанию. Их профессионализм могут подтвердить только рекомендации прошлых работодателей. Как показывает российская практика, они ненадежны.
  2. Рекомендации слишком общие или очень субъективные. Рекомендательные письма не передают реальных профессиональных компетенций кандидата. Часто рекомендации написаны для галочки и не дают объективной оценки эффективности работы сотрудника.
  3. Ненадежные рекомендатели или потраченное время. Также встречаются случаи, когда человек указывает своего друга, который даст хорошую рекомендацию соискателю (признавайтесь, кому знакома эта практика). Поэтому HR-менеджеры проверяют рекомендации по общим телефонам, а не указанным в анкете. Но это существенная трата времени. Узнать контакты человека, попросить, чтобы с ним соединили. Запланировать повторный звонок в случае, если человека нет на месте и так далее. Другими словами, это время, которое HR-менеджер мог бы потратить на более важные дела.

Все эти проблемы решает единая система верификации. При использовании технологии блокчейн можно создать новую экосистему, в которой выиграют все заинтересованные стороны. Компании получат более надежную информацию о соискателях, чем в рекомендациях. Сотрудники же смогут подтвердить свои профессиональные компетенции.

Польза для соискателей

В сложившейся ситуации на рынке труда люди страдают не меньше компаний. Человек не может доказать, что он надежный и хороший работник. Когда соискатель приходит на собеседование, то для HR-менеджера он чистый лист. Рекрутер по умолчанию не имеет проверенной информации и не может доверять соискателю. Поэтому часто выбирают не лучшего работника, а того, кто умеет лучше себя продать на собеседовании.

В борьбе за вакантное место обычно выигрывают соискатели, у которых:

  • Хорошее резюме.
  • Положительные рекомендации.
  • Хорошо подвешен язык и которые правильно отвечают на вопросы во время собеседования.

По запросу «как правильно составить резюме» Google выдает 408 тысяч статей — и это только на русском языке. Поэтому хорошее резюме не всегда отображает реальные компетенции соискателя. Ведь он может написать о себе всё, что угодно. И HR-менеджеры это понимают. Про объективность и надежность рекомендаций было упомянуто ранее.

Про то, как правильно отвечать на вопросы во время собеседования, YouTube показывает 49 800 видео. Всё это говорит о том, что хорошие навыки коммуникабельности и самопрезентации могут легко ввести в заблуждение даже опытного HR-менеджера. Поэтому часто выбирают не самого эффективного и подходящего по компетенциям соискателя, а того, кто лучше умеет себя продать.

В действительности компанию интересует, насколько эффективным работником будет соискатель, какую пользу он принесет бизнесу. Именно здесь блокчейн поможет потенциальным сотрудникам доказать свой профессионализм. С помощью децентрализации человек создаст репутацию надежного и честного работника.

Как блокчейн поможет людям и компаниям

Подбор персонала — та область, в которой блокчейн даст новый скачок в развитии отношений между компаниями и людьми. Единая система верификации навыков и показателей результативности откроет новые возможности для подбора персонала. Она позволит:

  • Сотрудникам с хорошей репутацией быстрее находить работу.
  • Компаниям экономить время и деньги при найме работников.
  • Быстрее оценивать компетентность и профессионализм людей.

При этом такая система обязательно должна соответствовать следующим условиям:

  • Прозрачность данных. В каждый момент времени любой участник должен иметь доступ к исходным данным, чтобы убедиться в их истинности.
  • Надежность данных. Чтобы ни одна компания или человек не могли изменить данные в своих интересах.
  • Автоматизация процессов. Система должна работать по математическим алгоритмам без посредников, чтобы исключить или сократить до минимума человеческий фактор.
  • Независимость. Не принадлежать какой-либо компании для сохранения объективности.

Всем этим условиям отвечает блокчейн-технология, с помощью которого наш проект Aworker создает платформу. Цель — разработать глобальную систему оценки и репутации работников для всего мира.

Согласно «дорожной карте», в начале 2018 года мы запустим общий рейтинг для сотрудников различных специальностей. Это поможет людям создать себе репутацию надежных и квалифицированных работников. Компании получат объективный и глубокий инструмент для анализа данных о соискателях и мотивации работников.

Блокчейн позволяет людям быть более открытыми. При этом сами работники смогут получать дополнительное вознаграждение за использование их данных. Все это возможно благодаря смарт-контрактам Ethereum. С помощью технологии блокчейн рынок труда станет более прозрачным и понятным для всех сторон.

88
73 комментария

ок блокчейн, мне нужен программист. У меня выбор между кандидатами из hh и бревном из леса. Как мне понять кто из них умнее?

Посмотреть резюме не из обычной БД, а из блокчейн БД? Наврать можно везде. Нет.
Посмотреть результаты тестов по теме из блокчейна, а не апворка? Я их сам не пройду и они ни о чем не говорят. Нет.
Задать кандидату пару хитрых вопросом по теме и сразу понять шарит или нет? Да! Но зачем тут блокчейн? Тут важен опыт того собеседует.

Итого:
Как мне кажется и говорит опыт - нет проблемы хранения/верификации/тестирования.
Есть проблема высоких требований и низких бюджетов по зп. В итоге получается что лучше бы взял бревно из леса. От него хотя бы предсказуемые результаты и траты времени.

Или я что-то не понимаю? Сильное ощущение что тут блокчейн ради блокчейна. Буду благодарен если кто назовет практические выгоды от него в деньгах и времени, для тех кому сама технология не интересна и нужен результат - это 99% пользователей.

26
Ответить

Алексей, хороший комментарий.
Сейчас расскажу про конечный результат для вашего кейса. Но хочу отметить, что в первую очередь, мы ориентированы на линейный персонал. Там просто будет больше выгод. Но для программистов тоже есть свои преимущества.

Конечный результат в том, что у нас будут указаны реальные навыки программистов. То есть, если у человека указано, что он владеет JavaScript, то он действительно владеет JavaScript на серьезном уровне. Это наше отличие от hh, где написано может быть всё, что угодно. Таким образом, вы сэкономите время на поиске кандидатов и получите только тех, кто подходит вам по навыкам.

Теперь поясню, почему наши навыки будут надежней.
Чтобы получить подтверждение навыка JavaScript, человек должен будет приложить подтверждающие документы. Например, код на гитхабе, сертификат или что-то еще, подтверждающее данный навык. После этого более 100 людей, уже обладающие этим навыком, будут проверять данного программиста. При этом люди не будут ставить подтверждение на "авось", как на LinkedIn. Люди, которые ошибутся (войдут в меньшинство) будут оштрафованы. Поэтому в правильном подтверждение навыка заинтересованы все участники. При этом люди, которые проверяют человека, не будут связаны между собой. То есть вопрос сговора отменяется.

Все это позволяет реализовать блокчейн, а именно возможности смарт контрактов. Поэтому мы его и используем. При этом, это не единственный кейс, где нужен будет реально блокчейн.

2
Ответить

Блокчейн - это как блютуз, все становится лучше, если в него добавить блокчейн.

Ответить

Чем больше стартапов в области HR я встречаю, тем больше убеждаюсь, что в HR они вообще ничего не понимают

17
Ответить

Вашу точку зрения я услышал. У каждого она своя. Судя по вашим комментариям, вы редко (или никогда) пишите что-то положительное на vc. Спасибо, что потратили время и прочитали статью.

1
Ответить
Комментарий удалён модератором

А что не так? У меня полжизни на облака переехало.

7
Ответить