Крипто Anton Cherkasov
8 821

Будущее HR: как блокчейн может изменить подбор персонала

Руководитель блокчейн-стартапа Aworker Антон Черкасов — о преимуществах технологии для компаний и соискателей.

В закладки

По данным экспертов Transparency Market Research блокчейн-технология через пять лет полностью изменит мир. А в 2024 году мировой рынок блокчейна вырастет до $20 млрд.

Что такое блокчейн

Блокчейн — способ хранения данных, в котором нет единого сервера. Информация хранится на устройствах тысяч или сотен тысяч людей (это зависит от конкретного блокчейна). Два главных преимущества блокчейна: публичность и надежность. Записи здесь невозможно подделать, так как они хранятся у всех участников системы.

Финансовые операции — самое распространенное для блокчейна применение. Это подтверждают сотни стартапов, которые развивают свои продукты в нише финтеха. Однако не стоит забывать, что блокчейн может изменить жизнь людей не только с помощью криптовалют.

Подбор персонала и блокчейн

Подбор персонала — другое направление, которое может усовершенствовать блокчейн-технология. Не исключено, что следующий прорыв на рынке HR-tech произойдет именно с помощью децентрализации. Отношения между компаниями и сотрудниками — та сфера, которой не хватает прозрачности. Например, проект Aworker создает единую платформу верификации текущих и потенциальных работников, которая поможет людям и компаниям более четко координировать рабочие вопросы.

Пока не существует единой системы верификации навыков и компетенций сотрудников. Поэтому на рынке труда преобладают три основные проблемы:

  1. Нет доверия к кандидатам, которые приходят на собеседование в компанию. Их профессионализм могут подтвердить только рекомендации прошлых работодателей. Как показывает российская практика, они ненадежны.
  2. Рекомендации слишком общие или очень субъективные. Рекомендательные письма не передают реальных профессиональных компетенций кандидата. Часто рекомендации написаны для галочки и не дают объективной оценки эффективности работы сотрудника.
  3. Ненадежные рекомендатели или потраченное время. Также встречаются случаи, когда человек указывает своего друга, который даст хорошую рекомендацию соискателю (признавайтесь, кому знакома эта практика). Поэтому HR-менеджеры проверяют рекомендации по общим телефонам, а не указанным в анкете. Но это существенная трата времени. Узнать контакты человека, попросить, чтобы с ним соединили. Запланировать повторный звонок в случае, если человека нет на месте и так далее. Другими словами, это время, которое HR-менеджер мог бы потратить на более важные дела.

Все эти проблемы решает единая система верификации. При использовании технологии блокчейн можно создать новую экосистему, в которой выиграют все заинтересованные стороны. Компании получат более надежную информацию о соискателях, чем в рекомендациях. Сотрудники же смогут подтвердить свои профессиональные компетенции.

Польза для соискателей

В сложившейся ситуации на рынке труда люди страдают не меньше компаний. Человек не может доказать, что он надежный и хороший работник. Когда соискатель приходит на собеседование, то для HR-менеджера он чистый лист. Рекрутер по умолчанию не имеет проверенной информации и не может доверять соискателю. Поэтому часто выбирают не лучшего работника, а того, кто умеет лучше себя продать на собеседовании.

В борьбе за вакантное место обычно выигрывают соискатели, у которых:

  • Хорошее резюме.
  • Положительные рекомендации.
  • Хорошо подвешен язык и которые правильно отвечают на вопросы во время собеседования.

По запросу «как правильно составить резюме» Google выдает 408 тысяч статей — и это только на русском языке. Поэтому хорошее резюме не всегда отображает реальные компетенции соискателя. Ведь он может написать о себе всё, что угодно. И HR-менеджеры это понимают. Про объективность и надежность рекомендаций было упомянуто ранее.

Про то, как правильно отвечать на вопросы во время собеседования, YouTube показывает 49 800 видео. Всё это говорит о том, что хорошие навыки коммуникабельности и самопрезентации могут легко ввести в заблуждение даже опытного HR-менеджера. Поэтому часто выбирают не самого эффективного и подходящего по компетенциям соискателя, а того, кто лучше умеет себя продать.

В действительности компанию интересует, насколько эффективным работником будет соискатель, какую пользу он принесет бизнесу. Именно здесь блокчейн поможет потенциальным сотрудникам доказать свой профессионализм. С помощью децентрализации человек создаст репутацию надежного и честного работника.

Как блокчейн поможет людям и компаниям

Подбор персонала — та область, в которой блокчейн даст новый скачок в развитии отношений между компаниями и людьми. Единая система верификации навыков и показателей результативности откроет новые возможности для подбора персонала. Она позволит:

  • Сотрудникам с хорошей репутацией быстрее находить работу.
  • Компаниям экономить время и деньги при найме работников.
  • Быстрее оценивать компетентность и профессионализм людей.

При этом такая система обязательно должна соответствовать следующим условиям:

  • Прозрачность данных. В каждый момент времени любой участник должен иметь доступ к исходным данным, чтобы убедиться в их истинности.
  • Надежность данных. Чтобы ни одна компания или человек не могли изменить данные в своих интересах.
  • Автоматизация процессов. Система должна работать по математическим алгоритмам без посредников, чтобы исключить или сократить до минимума человеческий фактор.
  • Независимость. Не принадлежать какой-либо компании для сохранения объективности.

Всем этим условиям отвечает блокчейн-технология, с помощью которого наш проект Aworker создает платформу. Цель — разработать глобальную систему оценки и репутации работников для всего мира.

Согласно «дорожной карте», в начале 2018 года мы запустим общий рейтинг для сотрудников различных специальностей. Это поможет людям создать себе репутацию надежных и квалифицированных работников. Компании получат объективный и глубокий инструмент для анализа данных о соискателях и мотивации работников.

Блокчейн позволяет людям быть более открытыми. При этом сами работники смогут получать дополнительное вознаграждение за использование их данных. Все это возможно благодаря смарт-контрактам Ethereum. С помощью технологии блокчейн рынок труда станет более прозрачным и понятным для всех сторон.

#блокчейн

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Anton Cherkasov", "author_type": "self", "tags": ["\u0431\u043b\u043e\u043a\u0447\u0435\u0439\u043d"], "comments": 76, "likes": 15, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "crypto", "id": 28304, "is_wide": false }
{ "id": 28304, "author_id": 116402, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/28304\/get","add":"\/comments\/28304\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/28304"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199126 }

76 комментариев 76 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
26

ок блокчейн, мне нужен программист. У меня выбор между кандидатами из hh и бревном из леса. Как мне понять кто из них умнее?

Посмотреть резюме не из обычной БД, а из блокчейн БД? Наврать можно везде. Нет.
Посмотреть результаты тестов по теме из блокчейна, а не апворка? Я их сам не пройду и они ни о чем не говорят. Нет.
Задать кандидату пару хитрых вопросом по теме и сразу понять шарит или нет? Да! Но зачем тут блокчейн? Тут важен опыт того собеседует.

Итого:
Как мне кажется и говорит опыт - нет проблемы хранения/верификации/тестирования.
Есть проблема высоких требований и низких бюджетов по зп. В итоге получается что лучше бы взял бревно из леса. От него хотя бы предсказуемые результаты и траты времени.

Или я что-то не понимаю? Сильное ощущение что тут блокчейн ради блокчейна. Буду благодарен если кто назовет практические выгоды от него в деньгах и времени, для тех кому сама технология не интересна и нужен результат - это 99% пользователей.

Ответить
1

Алексей, хороший комментарий.
Сейчас расскажу про конечный результат для вашего кейса. Но хочу отметить, что в первую очередь, мы ориентированы на линейный персонал. Там просто будет больше выгод. Но для программистов тоже есть свои преимущества.

Конечный результат в том, что у нас будут указаны реальные навыки программистов. То есть, если у человека указано, что он владеет JavaScript, то он действительно владеет JavaScript на серьезном уровне. Это наше отличие от hh, где написано может быть всё, что угодно. Таким образом, вы сэкономите время на поиске кандидатов и получите только тех, кто подходит вам по навыкам.

Теперь поясню, почему наши навыки будут надежней.
Чтобы получить подтверждение навыка JavaScript, человек должен будет приложить подтверждающие документы. Например, код на гитхабе, сертификат или что-то еще, подтверждающее данный навык. После этого более 100 людей, уже обладающие этим навыком, будут проверять данного программиста. При этом люди не будут ставить подтверждение на "авось", как на LinkedIn. Люди, которые ошибутся (войдут в меньшинство) будут оштрафованы. Поэтому в правильном подтверждение навыка заинтересованы все участники. При этом люди, которые проверяют человека, не будут связаны между собой. То есть вопрос сговора отменяется.

Все это позволяет реализовать блокчейн, а именно возможности смарт контрактов. Поэтому мы его и используем. При этом, это не единственный кейс, где нужен будет реально блокчейн.

Ответить
19

Ну опять высосано из пальца
1. Нет у меня открытых проектов на гитхабе, не потому что я плохой специалист, а потому что нет времени писать открытие проекты.
2. Где граница между серьезно и не серьезно? Тест? Или сертификат по тесту не на блокчейне? Тесты не отражают реальные знания.
3. Зачем 100 людям кого го проверять и тратить на это время? Им что с этого? Классы получить? Хорошие специалисты не будут постоянно сидеть на вашем ресурсы и голосовать - нашли проект, забыли про вас.
4. Какой сговор? Зачем? Ну обманул - все равно вплывет очень быстро.

Итого получаются тот же hh, но с нюансами
1. Указание "реальных" навыков только через какое то подтверждение а не просто так.
2. 100 людей анонимно ставят ллойсы новому кандидату наверное при условии что у них есть подтвержденные аналогичные навыки. Очень сложно.
3. Если ллойс не правильный(кто определят) - получаешь минус ))

Зачем тут блокчейн? Задачи прекрасно решаются без него (дешево и быстро).

Еще есть риск, что совсем "линейный" персонал пойдет ставить классы не кандидатам в системе, а в ОК да и вообще не осилит регистрацию. А менее линейный, система не сможет адекватно оценить.

Как то так. Преимуществ блокчейна к сожалению не видно, только усложнение простых задач.

Мне кажется вас стоит хотя бы неделю посидеть в кресле HR и ваше видение проблем поменяется.

Ответить
0

1. Мы не делаем проект для всех. В первую очередь, мы ориентированы на линейный персонал. Во вторую очередь, если у программиста ничего нет, чтобы подтверждало его навык, кроме красивых слов в резюме, то может это вопрос, над которым стоит задуматься самому программисту? Мы помогаем людям, которые хотят быть открытыми и доказать всему миру свои компетенции. В вашем кейсе, вы можете показать какой-то старый проект на время проверки.

2. Про серьезный уровень - я неправильно выразился. Верификация идет по принципу знает/не знает JavaScript. Подразумевая тот момент, что если откажут человеку, у которого слабое знание JavaScript, то это решение будет большинства. Если большинство людей, знающих JavaScript, решает, что программист не знает этот язык (даже если у него есть какие-то начальные знания), то в нашей системе у него не будет подтвержден JavaScript. А если большинство людей, знающих JavaScript, подтверждают этот навык, то скорее всего, это не начальные знания. Это моя гипотеза, что минимум 100 несвязанных друг с другом человек, не будут подтверждать навыки слабого или начального уровня.

3. Для них это дополнительный (пускай, и небольшой) доход плюс повышение репутации внутри приложения. Репутация даст отдельные преимущества. Не вижу проблем для того, чтобы средние и свободные в определенный момент разработчики, подтверждали навык, которыми обладают. Напомню, что разработчики - не наша основная аудитория.

4. Чтобы это всплыло, HR менеджер должен будет потратить время на интервью с человеком. Если мы говорим про обман в компании, где нанимают 1 человека в месяц, то да, это не вопрос. Время потрачено будет немного на сам поиск. Но если мы говорим про компании, где нанимают 10 человек в месяц, то в среднем там будет около 750-1000 откликнувшихся резюме. Я говорю про линейные позиции. Сейчас многие компании начинают считать стоимость закрытия вакансии. А время, потраченное на интервью людей, которые обманывают, стоит денег. Поэтому для компании это выгодно.

И мы не делаем hh на блокчейне, поэтому сравнение будет не совсем корректным. Резюме на hh никто не отменял. Человек может использовать свое резюме на hh + аккаунт у нас, как средство подтверждение своей репутации. Мы не доска с вакансиями, а платформа для создания репутации надежного и честного работника.

Ответить
8

А вы можете привести техническое обоснование почему блокчейн? Явно же можно без него сделать. Все равно тут везде человеческий фактор. Лайки ставят люди, блокчейн только "надежно" хранит. Смарт-контракт не сможет оценить мой "старый проект" или как я трудился линейным менеджером. Зачем тогда он?
Получается не особо сложная рекомендательная система кандидатов.

Куда большая проблема набрать популярность и доказать что ваш рейтинг уж точно точный.

Ответить
0

Блокчейн нужен для того, чтобы:
1. Создать прозрачный рейтинг работников без возможности изменения данных третьей стороной или изменения их после верификации. А все данные, что будут вводить работники, будут проверяться.
2. Вызвать доверие у людей. Так как люди должны вносить свои личные данные, они должны быть уверены в честности и прозрачности рейтинга. Особенно, когда дело касается получения денежных средств. Здесь есть 2 момента: а) Люди должны быть уверены, что получат вознаграждение и не будет никаких махинаций, в том числе со стороны других пользователей накануне подведения итогов (когда кто-то увидев свое место, начнет корректировать свои данные с целью получить первые места - надо, чтобы их нельзя было скорректировать после верификации). и б) Люди должны верить самой компании, чтобы они стали пользоваться и вносить свои данные. Так как мы еще не крупная компания, а не всем известный стартап, то по умолчанию доверие к нам не очень высокое. Для этого мы используем блокчейн, чтобы сделать полностью прозрачный рейтинг. Этот момент особенно важен для выхода на рынки других стран (Европа, Азия, США), где доверие к российскому стартапу, по умолчанию, очень низкое из-за политической ситуации в мире.
3. Использовать прозрачность выплат. Люди должны видеть в любой момент времени выплаты каждого человека, их реальность и быть уверены, что в определенный день получат свои. Чтобы все транзакции были видны.

Смысл токена - создать экосистема для работников, в которой они смогут приобретать продукты на основе своих результатов. Чем более высокая репутация работника, тем более выгодные условия от партнеров он получит.

Я приношу извинение за долгий ответ. Сейчас просто нет времени на оперативное реагирование. У вас может быть своя точка зрения, у меня своя. Чтобы наша дискуссия не превращалась в спор ради спора, давайте каждый останется при своем. В любом случае, решает всё рынок и конечные потребители, а не наши с вами точки зрения. Хорошего дня.

Ответить
6

Ну так есть аккаунты на стек-оверфлов, тостере - там уже профи все оценили, можно глянуть ответы, сделать выводы. Это так.

А по теме - зачем вам для всего этого блокчейн? Такое чувство что только ради хайпа.

Ответить
1

Только ради хайпа - в наши дни этого может быть достаточно, ведь целью бизнеса есть извлечение прибыли его владельцами:)

Ответить
0

Дмитрий, приношу извинение за долгий ответ. Выше ответил на тот же самый вопрос подробно. Прямо над вашим комментарием.
Копировать ответ здесь, к сожалению, нельзя. Хорошего дня.

Ответить
7

А если человек скопировал хорошо написанный код, купил сертификат? Не будет ли это очередной сертификат? Такое чувство, что блокчейн сюда притянули за уши, что бы привлечь больше внимания

Ответить
0

Варианты умышленного мошенничества возможны везде. Но это не значит, что система не работает или не нужна. В большинстве систем есть исключения, которые надо отслеживать и исправлять. Поясню на общем примере.

В России есть закон: все компании должны платить налоги, быть белыми и пушистыми. Думаю, вы понимаете, что часть компаний (не самая маленькая, к слову) выводит деньги через различные серые схемы. Получается по вашему, что, если закон не работает в 100%, значит этот закон притянут за уши. Значит нам не нужен этот закон. Давайте не будем регулировать деятельность юрлиц и тд. Это касается большинства систем. Если мошенничество возможно, это не значит, что такая система не нужна.

Ответить
0

Очень может быть, что как раз закон и не нужен. Любой закон устаревает на момент его выхода.

Вы на вопрос ответьте - блокчейн тут зачем?:)

Ответить
0

Варвара, ответил на пару комментариев выше. Копировать ответ здесь нельзя. Приношу извинение за долгий ответ.

Ответить
3

Как эти 100 людей мотивированы проверять по 100 людей каждый? Кто имеет право проверять? И как быть с тем, что отрицательные отзывы люди пишут с гораздо большей охотой, чем положительные? Допустим, проверять имеют право все. На каждом месте работы у меня было более сотни человек, относившихся ко мне с симпатией, и менее 10 человек, жутко меня ненавидевших. Именно их отзывы я ожидаю увидеть в блокчейне. И убрать их оттуда будет уже нельзя, даже если авторы будут оштрафованы. Теперь предположим, что имеют право оценивать меня только те, кто лучше меня (профессионально). Во-первых, как узнать, кто лучше? Ну ладно, узнали, а если я самый лучший? Я останусь без оценки? Вывод: как мне показалось, создается вечная база плохих оценок, попав туда, отмыться уже нельзя.

Ответить
1

«более 100 людей, уже обладающие этим навыком, будут проверять данного программиста»
Вы уверены что этим 100 людям больше не чем заняться, чем постоянно кого-то проверять?

Ответить
0

Блокчейн - это как блютуз, все становится лучше, если в него добавить блокчейн.

Ответить
16

Чем больше стартапов в области HR я встречаю, тем больше убеждаюсь, что в HR они вообще ничего не понимают

Ответить
–9

Вашу точку зрения я услышал. У каждого она своя. Судя по вашим комментариям, вы редко (или никогда) пишите что-то положительное на vc. Спасибо, что потратили время и прочитали статью.

Ответить
16

Благодаря подобным высказываниям в адрес незнакомых людей над HR-специалистами и потешаются.

Вы (как собирательный образ HR’a) вообще кто, чтобы делать выводы о человеке? Вот таким образом КУЧА компаний остается без подходящих им сотрудников: когда персональщик начинает «блистать» своими навыками практической психологии.

HR - это сервисное подразделение компании, которое должно отфильтровать шлак по однозначным критериям (например, тесты, задачи, кейсы, которые надо не по 10 лет использовать, а постоянно обновлять) и направить условных топ-3 кандидатов на собеседование с функциональным руководителем и менеджером направления. Все.

Если коротко: минимизировать риск попадания еблана на финальное собеседование. Потому что там его опытный специалист развалит «на раз-два».

ОСОБЕННО, если речь идет о линейном персонале, когда формализовать поэтапные критерии отбора гораздо проще, чем проверить «знает ли кандидат JavaScript» - я прям поорал, когда представил, что 100 сеньоров «за дополнительный доход» делают типа код-ревью в каком-то там блокчейне во имя чистоты профессии.

Ответить
9

Ну и «до кучи». Вы вообще понимаете, что в данном конкретном случае ведете себя точно так же, как те самые недобросовесоные кандидаты, с которыми якобы будет бороться ваш проект?

То есть, на площадке, где аудитория в среднем гораздо более образована и подкована в областях всяких там блокчейнов, вы рассказываете «как космические корабли бороздят просторы Большого театра», видимо, не осознавая, что в «космических кораблях» здесь лучше разбираются, и ваше повествование в оучшем случае вызывает поднятие одной брови.

Ответить
0

Артем, спасибо за ваше мнение. Приношу извинение за долгий ответ. На вопрос "зачем здесь блокчейн" ответил подробно на несколько комментариев выше. Копировать ответ, к сожалению, здесь нельзя.

Ответить
0

И мне осень важно ваше мнение, Антон xD

Ответить

Комментарий удален

7

А что не так? У меня полжизни на облака переехало.

Ответить
2

Так я и имел в виду, что облака - это хорошо. Как и блокчейн по своей сути. Главное, чтобы применение блокчейна (облаков или любой другой технологии) было необходимо в конкретном кейсе. Мы считаем, что блокчейн может сделать рекрутмент более прозрачным и открытым. И это плюс, как для компаний, так и для хороших работников.

Ответить
1

Я не на вашем уровне коммент оставил. Что вы имели в виду я понял.

Ответить
0

Это как именно блокчейн может решить описанные вами задачи? Приведите конкретный пример.
Пока вот читаю, и вижу как бы "проблематика рекрутинга" + "блокчейн". А связка где?

Ответить
0

Варвара, про "зачем здесь блокчейн" вам отписался выше.

Ответить

Комментарий удален

0

Ты опять выходишь на связь?

Ответить
5

Тем не менее "облака" сейчас являются неотъемлемой составляющей нашей жизни. Как и Google, который появился во времена пузыря доткомов. Хайп и тренд - не означает, что технология плохая. Просто появляется много желающих наживиться на этом. И когда начинается отлив, остаются те, кто приносит пользу. Наша цель - создать успешную компанию, которая будет помогать людям строить свои карьеры, а не нажива.

Ответить

Комментарий удален

7

А на "хайп" аллергии нет? Такое же задолбавшее тупое заимствование.

Ответить
1

Есть аллергия, но кому-то это выгодно, иначе Мавроди бы давно гнил в безымянной могиле в лесах подмосковья.

Ответить
0

Ну вообще в бизнесе это как раз и нормально - считать что-то говном пока не взлетело, плохо что сейчас все эти блокчейн-проекты как раз считают Охуительными Идеями еще ДО реализации и ДО ВЗЛЁТА.

Ответить
0

ты не прав
пока только начало

Ответить

Комментарий удален

0

Мы не будем записывать данные без согласия людей. Для людей польза в том, что они смогут получать дополнительный доход. Если человеку нечего скрывать, то он может стать кристально белым для работодателя, повысить свою репутацию и при этом еще дополнительно заработать деньги.

Ответить
10

Тогда работодатель, увидев отсутствие человека в системе, побоится с ним связываться и предпочтет другого кандидата)
Вообще, идея интересная, но очень опасна вся эта персональная аналитика: спустя десятилетия, работодатели начнут анализировать соискателей по таким параметрам, как трудовая эффективность родителей и прочим косвенным характеристикам. И вот тогда человечество возродит систему классов, рангов и каст: родители всю жизнь были грузчиками - значит и тебя система будет рекомендовать как идеального, потомственного грузчика. Захочешь вырваться из порочного круга - система охарактеризует тебя как потомственного грузчика со сложным характером)

Ответить
0

Алексей, спасибо за большое за интересный комментарий. Надеюсь, этого не будет. В тему вашего комментария, наткнулся вчера на статью, что Китай с 2020 года вводит обязательный рейтинг для всех своих граждан. Источники не проверял, но ссылку на новость могу скинуть, если понадобится.

Ответить
8

Подбор персонала — та область, в которой блокчейн даст новый скачок в развитии отношений между компаниями и людьми.

Это все общие фразы, манифест в стиле "лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным".

Первый и очень серьезный вопрос - почему фокус на работниках? Где работодатель? Как определить "работнику с безупречной блокчейновой репутацией", что очередной работодатель/HR не будет морочить голову и тратить ценное время? Как заставить HR вменяемо делиться информацией по структуре оплаты труда вместо "а давайте поиграем в игру "угадай зарплату" - вы мне скажете, сколько хотите, а я подумаю и скажу, подходит это нам или нет"?

Заставляя кандидатов, участников системы, тратить на ее поддержку человекочасы в обмен на призрачное "быстрее наняться" (как оно выглядит? есть кейс? кто из работодателей гарантированно возьмет кандидата "не глядя"?) не сработает. У хорошего кандидата в любой сфере за собой хвост опыта и достижений и полное отсутствие времени; зато на него стоит очередь, ему и работодателю такой сервис будет только палки в колеса вставлять. Посредственного и/или плохого кандидата с "отзывами" в вашей системе через вашу же систему будет не устроить по очевидной причине. Остались "темные лошадки", которые сдали какой-то тест, подписанный сотней человек (ну да, вот эти буквы на экране сдали вот этот тест - смысл этого подтверждения в случае, если тест за кандидата сдает кто-то другой?), но у меня есть подозрения (данных нет), что темных лошадок брать никто не будет - слишком дорого обойдется процесс ввиду его высокого риска и эффектов этого риска на ряд смежных процессов.

Приведенный пример с JS-разработчиком тоже весьма странен - многие используют сервисы типа Codility для оценки и тестирования кандидатов. Помогает. А многих тесты "в лоб" не устраивают; им нужно поговорить, посмотреть, "бросить" кандидата в море без спасательного круга и увидеть, что он может.

В предложенном виде, по моему мнению, не взлетит и, скорее всего, очередная "свистелка и перделка", прилепленная сбоку к устаревшим процессам лишь будет попыткой замаскировать неприятный запах.

Как только вы придумаете решение реальной проблеме, каковых в процессах найма сотрудников масса, то можете его делать хоть на блокчейне, хоть в экселе - люди будут пользоваться. Иначе, в предложенном виде, это еще и значительная нагрузка на и так неоптимизированные процессы, которая не дает "добавленной стоимости", кроме как потенциальной дополнительной верификации рекомендации на LinkedIn.

Ответить
2

Что вы тут со своими вопрсами? )) Не мешайте Черкасову доить дурачка-инвестора! Посидят покодят с годик, снимут гешефт с балбеса-инвестора и уйдут в закат с гордой строкой в резюме "я делал стартап на блокчейне..." и к сожалению скорее всего найдут другого инвестора на волне хайпа ))

Ответить
0

Ну, простите, не хотел обидеть стартап. И то, что много идей заимствовано с того же Earn.com тоже промолчу. Больше стартапов, хороших и разных.

Ответить
0

Интересный сервис. Спасибо, изучу.

Ответить
0

Разработчики на данном этапе не наша целевая аудитория. Для работодателя будут свои преимущества. Рассказывать все сейчас просто нет времени, так как в первую очередь мы продвигаем продукт для работников, а потом уже будем выходить на B2B рынок. Это уже другая история. Выгоды для компаний написаны в статье:
"Компаниям экономить время и деньги при найме работников.
Быстрее оценивать компетентность и профессионализм людей."

Ответить
0

Разработчики на данном этапе не наша целевая аудитория.

Зачем вы тогда приводили пример с JS-разработчиком и его профильными тестами?

Вы удивительным образом проигнорировали самые важные вопросы. Понимаю, что написал "простыню". Давайте по-очереди тогда:

1. Как выглядит процесс "быстрее наняться" (есть ли у вас работающие кейсы или все пока умозрительно? есть работодатели, которые гарантированно возьмут кандидата "не глядя", доверяя лишь вашей системе?)

Ответить
2

А в чем преимущество именно распределенной системы? Чем она принципиально лучше доверия серверу? В то, что большая компания, владеющая системой, станет подделывать данные о работнике, я не верю.

Ответить

Комментарий удален

0

Такие статьи надо начинать со слов "Я продал квартиру и вложил в проект СВОИ Х-миллионов рублей и мы делаем вот что...." Вот тогда может и будет ощущение что у этого руководителя есть яйца, и он знает что и зачем делает а главное понимает где горизонт и точка не возврата, а так, по сути с нулевыми рисками и затратами сейчас каждый второй становится "руководителем" проекта.

Ответить
0

Возможно, что все и сразу.

Блокчейн — способ хранения данных, в ко том нет единого сервера.

Автор не понимает, что система может быть совсем не распределенной, да ещё и не публичной.

Ответить
1

Андрей, спасибо за комментарий.

Блокчейн нужен для того, чтобы:
1. Создать прозрачный рейтинг работников без возможности изменения данных третьей стороной или изменения их после верификации. А все данные, что будут вводить работники, будут проверяться.
2. Вызвать доверие у людей. Так как люди должны вносить свои личные данные, они должны быть уверены в честности и прозрачности рейтинга. Особенно, когда дело касается получения денежных средств. Здесь есть 2 момента: а) Люди должны быть уверены, что получат вознаграждение и не будет никаких махинаций, в том числе со стороны других пользователей накануне подведения итогов (когда кто-то увидев свое место, начнет корректировать свои данные с целью получить первые места - надо, чтобы их нельзя было скорректировать после верификации). и б) Люди должны верить самой компании, чтобы они стали пользоваться и вносить свои данные. Так как мы еще не крупная компания, а не всем известный стартап, то по умолчанию доверие к нам не очень высокое. Для этого мы используем блокчейн, чтобы сделать полностью прозрачный рейтинг. Этот момент особенно важен для выхода на рынки других стран (Европа, Азия, США), где доверие к российскому стартапу, по умолчанию, очень низкое из-за политической ситуации в мире.
3. Использовать прозрачность выплат. Люди должны видеть в любой момент времени выплаты каждого человека, их реальность и быть уверены, что в определенный день получат свои. Чтобы все транзакции были видны.

Смысл токена - создать экосистема для работников, в которой они смогут приобретать продукты на основе своих результатов. Чем более высокая репутация работника, тем более выгодные условия от партнеров он получит.

Я приношу извинение за долгий ответ. Сейчас просто нет времени на оперативное реагирование. У вас может быть своя точка зрения, у меня своя. Чтобы наша дискуссия не превращалась в спор ради спора, давайте каждый останется при своем. В любом случае, решает всё рынок и конечные потребители, а не наши с вами точки зрения. Хорошего дня.

Ответить

Комментарий удален

0

Ответ:
Блокчейн нужен для того, чтобы:
1. Создать прозрачный рейтинг работников без возможности изменения данных третьей стороной или изменения их после верификации. А все данные, что будут вводить работники, будут проверяться.
2. Вызвать доверие у людей. Так как люди должны вносить свои личные данные, они должны быть уверены в честности и прозрачности рейтинга. Особенно, когда дело касается получения денежных средств. Здесь есть 2 момента: а) Люди должны быть уверены, что получат вознаграждение и не будет никаких махинаций, в том числе со стороны других пользователей накануне подведения итогов (когда кто-то увидев свое место, начнет корректировать свои данные с целью получить первые места - надо, чтобы их нельзя было скорректировать после верификации). и б) Люди должны верить самой компании, чтобы они стали пользоваться и вносить свои данные. Так как мы еще не крупная компания, а не всем известный стартап, то по умолчанию доверие к нам не очень высокое. Для этого мы используем блокчейн, чтобы сделать полностью прозрачный рейтинг. Этот момент особенно важен для выхода на рынки других стран (Европа, Азия, США), где доверие к российскому стартапу, по умолчанию, очень низкое из-за политической ситуации в мире.
3. Использовать прозрачность выплат. Люди должны видеть в любой момент времени выплаты каждого человека, их реальность и быть уверены, что в определенный день получат свои. Чтобы все транзакции были видны.

Смысл токена - создать экосистема для работников, в которой они смогут приобретать продукты на основе своих результатов. Чем более высокая репутация работника, тем более выгодные условия от партнеров он получит.

Я приношу извинение за долгий ответ. Сейчас просто нет времени на оперативное реагирование. У вас может быть своя точка зрения, у меня своя. Чтобы наша дискуссия не превращалась в спор ради спора, давайте каждый останется при своем. В любом случае, решает всё рынок и конечные потребители, а не наши с вами точки зрения. Хорошего дня.

Ответить
1

А чем это отличается от LinkedIn или другого сераиса?
И там и там люди, а не боги пополняют базу, что хочешь то и пиши.

Блокчейн решит только одну проблему - если условный админ LinkedIn вдруг решит в базе напрямую кому-то накрутить рейтинг. Но нахрена ему это?

Ответить
2

Первое отличие - сама модель. Мы создаем рейтинг профессионалов в разных специальностях (менеджеры по продажам, продавцы консультанты и тд). При этом собираем данные об эффективности работы сотрудников. Этого нет в LinkedIn. Блокчейн позволяет создать открытый и прозрачный рейтинг, где выплаты будут происходить автоматически по условиям смарт контракта, а не на усмотрение каких-либо админов.

Второе отличие - подтверждение навыков. В LinkedIn подтвердить навык может любой человек просто поставив +. На самом деле, навыки людей в LinkedIn не отображают реальной ситуации. Мне часто там ставят + люди, которые меня не знают. Блокчейн позволяет создать смарт контракт, в котором навыки будут подтверждаться людьми, которые уже обладают этим навыком и при этом будет проверяться подтверждающие документы. А не просто поставить плюсик, как в LinkedIn. Это даст реальное понимание, какими навыками обладает человек. Для компании - это экономия времени на проверке.

Ответить
2

Не понимаю, как блокчейн повлияет на то, что навыки подтверждают по дружбе и для галочки, да и просто чтобы отделаться и не обижать человека.

Ответить
–2

Давайте напишу тогда пример. Например, программист хочет получить подтвержденный навык - знание JavaScript.

Чтобы получить подтверждение навыка JavaScript, человек должен будет приложить подтверждающие документы. Например, код на гитхабе, сертификат или что-то еще, подтверждающее данный навык. После этого более 100 людей, уже обладающие этим навыком, будут проверять данного программиста. При этом люди не будут ставить подтверждение на "авось", как на LinkedIn. Люди, которые ошибутся (войдут в меньшинство) будут оштрафованы (на деньги). Поэтому в правильном подтверждение навыка заинтересованы все участники. При этом люди, которые проверяют человека, не будут связаны между собой. То есть вопрос сговора отменяется.

Все это позволяет реализовать блокчейн, а именно возможности смарт контрактов. Поэтому мы его и используем. При этом, это не единственный кейс, где нужен будет реально блокчейн.

Ответить
7

"Чтобы получить подтверждение навыка JavaScript, человек должен будет приложить подтверждающие документы. Например, код на гитхабе, сертификат или что-то еще, подтверждающее данный навык. После этого более 100 людей, уже обладающие этим навыком, будут проверять данного программиста

Все это позволяет реализовать блокчейн, а именно возможности смарт контрактов"

Блять, да это позволяет сделать любой убогий движок соцсети написанный на PHP нахера тут блокчейн-то??? Пиздец, VC превращается в сборище тупого хайп-говна.

Ответить
1

Сговора с кем ? пользователей сайта между собой?
При чем тут блокчейн то? Пользователи сайта не контактируют с админом базы обычно, разве только пара корешей этого админа. Ради пары человек, которые могут себе навыки нагрутить по Javascript мутить блокчейн базу??? Да хрен то с ними.

Блокчен база оправдана только там где реально напрямую возможно вмешательство в базу сервиса большими дядьками со стороны (правителством или другими нехорошими людьми).

Ответить
0

А почему вы так уверены что в блокчейн не могут вмешаться большие дядьки из АНБ? )) Да тут не надо быть даже АНБ, тупо получаешь 51% мощностей отдельно взятого блокчейна и проводишь нужные транзакции и по правилам блокчейна НИКТО не сможет оспорить эти транзакции потому что за тобой тупо большинство. А по "философии" блокчейна большинство якобы неподкупно и всегда имеет правильную версию базы ))

Ответить
1

Да можно просто бот-ферму держать и даже не лезсь в сам блокчейн. Все равно сверхку всего этого обычный сайт с обычными регистрациями.
Усложняет лишь прямое вмешательство по указу - один админ даже под давлением не сможет поправить/удалить что-то по быстрому.

Ответить
0

> ....Как показывает российская практика, они ненадежны..... Рекомендательные письма не передают реальных профессиональных компетенций кандидата.....Часто рекомендации написаны для галочки и не дают объективной оценки эффективности работы сотрудника.

Можно пруфлинк на исследования, подтверждающие данные тезисы?

Ответить
1

Я лично общался с более, чем 30 HR директорами, на тему слабых мест в подборе персонала. 90% компаний в среднем и крупном бизнесе не проверяет рекомендации у линейного персонала (на кого, в первую очередь, ориентирован Aworker). Их проверяет только СБ по базам. HR проверяет рекомендации руководящих позиций и то, чаще всего, по своим каналам. Причины описал в статье. Тезисы в статье - это выжимка из бесед с HR директорами, в первую очередь.

Ответить
6

Вы тогда так и пишите: как показывает мой опыт общения с HR- директорами.

Ответить
1

Так если они и так не проверяют рекомендации, то почему вдруг начнут? С блокчейном или без?

Ответить
0

с блокчейном в резюме они смогут делать это за 2x, а то 3х зарплату.
Был просто бездельник, а стал блокчейн бездельник, вот руки сами тянутся такому специалисту доплатить ...

Ответить
0

На линейные вакансии (продавцы-консультанты) проще взять на испытательный срок или повесить недостачу и выкинуть, чем так заморачиваться. Если уж,и разрабатывать вашу идею, то необходимо это делать на уровне гос-ва, а именно: при первом трудоустройстве заводится карточка работника (цифровой аналог трудовой книги), а далее все манипуляцит производятся определенным органом (на манер учета на бирже труда). Если человека принимают, увольняют за нарушение и т.п., организация подает запрос в орган на добавление информации. Так же, в карточку работник может внести данные о своих компетенциях. При несоответствии, организация может подать точно такой же запрос на добавление опровержения конкретного навыка/группы навыков.

Ответить
2

Ага. На уровне государства. Ещё пара сотен дебилов которые будут сидеть и за бюджетные бабки заводить карточки и запросы писать. Отличная идея для стартапа.

Ответить
0

Убедительно (нет)

Ответить
1

HR'ы делают все, чтобы было меньше работы HR'ам:)

Ответить
0

Как эта слабенькая реклама ICO попала на vc без тега «партнёрский» материал?

Ответить
0

Скоро роботы будут работать на всех вакансиях вместо блокчейн-положительных сотрудников. Поэтому не взлетит.

Ответить
1

На рутинных и автоматических специальностях - да. Но люди останутся там, где нужно человеческое общение с клиентами (например, сфера сервиса). И я думаю, что люди просто откроют для себя новые специальности. Точно также, как 10 лет назад ничего не знали про такие вакансии, как "smm менеджер", "таргетолог" и тд. Какие-то вакансии автоматизируют, но и появятся новые.

Ответить

Комментарий удален

0

Потом появится консультанты по взлому блокчейн-резюме. Другие начнут записывать тренинги о том, как представляться роботом. В общем, людям всегда найдется, чем себя занять и как заработать :)

Ответить
0

Я все равно не понял КАК именно блокчейн поможет увеличить прозрачность. Все равно данные в систему вводит потенциальный кандидат и написать также может любую хрень. Чтобы это помогло, система сама должна писать за него резюме основываясь на объективных данных о нём, да только вот где же взять объективные данные? В общем, сыровато пока

Ответить
0

Многие тут пишут, что ребята тут ради хайпа... да вы чего? ICO, конечно же! ICO - не хайп, ICO -
мани мани. Ради чего еще все это нужно, все логично, вполне =)

Ответить
0

Мне в целом это кажется интересным.

Не все в мире крутится вокруг программистов. С ними сложновато - навыки забываются, объективности мало, и т.п. Тут мне пока что не понятно как продвигаться без собеседований всегда и везде. Но есть профессии более легко проводимой границей хорошо-плохо. Например, портфолио-менеджер. Результаты твоей работы уже в отрытом доступе — в отчетности о работе фонда. Тут как бы не блокчейн, но жесткая рука государства заставляет печатать отчетность правдиво. Но это экстремальный пример. А теперь, скажем, авто-слесарь. В идеальном случае иметь его объективную историю работы было бы хорошо и удобно. Навыки более менее понятные, стандартные и если он хорошо работал на автосервисе А, то и на автосервисе Б скорее тоже будет все хорошо. Только я вижу одну проблему: а кто будет заполнять это "хорошо" — для оценки его работы это должны быть отзывы начальника, коллег и посетителей. Как заставить их делать это честно и т.п.?

Ну а в целом — система, не дающая второго шанса, это жутковато. Но после введения базового дохода, может и нормально...

Ответить
0

То есть, внесённая информация навсегда остаётся в системе и не может быть изменена?
Автор, что будете делать с массовой спам-регистрацией пользователей так в 50 млн? И у каждого будут "навыки", которые необходимо подтверждать вашим пользователям-экспертам. И если на том же HH левые аккаунты можно легко вычистить, то что вы будете делать в блокчейне?

Ответить
0

Появится служба модерации, всякие руководители, зам-ы и прочие Начальники Чукотки, ну и конечно же верховный вождь-царь, он же автор проекта, короче децентрализация и всеобщий коммунизм идут лесом ))

Ответить
0

Ваш проект и блокчейн, напомнил мне это

Ответить

Комментарий удален

0

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Голосовой помощник выкупил
компанию-создателя
Подписаться на push-уведомления