Эссе об управлении или почему провалился Novus Ordo Seclorum и что нам делать…

В чем же причина, наблюдаемого всеми нами сегодня, глобального кризиса?

Позвольте обозначить и обосновать следующий тезис.

Иерархические структуры хорошо работают только с конечным (весьма небольшим) числом участников, например, в семье, в общине, в организации или на предприятии.

В пирамидальной структуре, управляющее воздействие от "вершины" распространяется вниз через передаточные звенья на всю остальную систему и таким образом определяет ее состояние.

В силу фундаментальных законов природы, по пути прохождения управляющих воздействий, возникают помехи и искажения.

Начиная с определенного порогового значения, система теряет функциональность. Поэтому любая иерархическая система, с ростом числа участников и сложности, накапливает ошибки, теряет устойчивость и в итоге разваливается.

Для повышения устойчивости, в иерархиях строятся дополнительные системы контроля и обратных связей (как правило, также по схеме начальник-подчиненный). Эти вторичные контролирующие системы также, по мере роста сложности, теряют управляемость и функциональность.

Очевидно, что начиная с некоторого уровня сложности (количества управленческих звеньев и сложности задач) система иерархического типа уже физически не может существовать.

Вывод: У иерархических систем существует предел роста сложности. И он уже очевидно достигнут.

Рассмотрим иерархические структуры с максимальным числом участников:

Посмотрим снизу вверх.

Walmart и китайский гигант CNPC – в целом убыточны.

Мин.обороны США во многих конфликтах не справились с военными задачами.

На что в реальности способны ВС Китая – сможет показать только практика. И лучше бы этого не увидеть.

КПСС не выполнила своей функции в кризис, развалилась сама и позволила разрушить Советский Союз.

КПК еще не попадала в кризисную ситуацию. Кризис 1989 года был преодолен военными, а не партийными структурами.

Основной вопрос сегодня состоит в том, почему так мало людей на сегодняшний день осознали, что

Столкнувшись с проблемой неуправляемости и технической невозможностью ее преодолеть, «мировые правители» стремятся «упростить» саму систему, чтобы понизить уровень ее сложности. В том числе стремятся «упростить» самих людей, превратив их в биороботов, пригодных для строительства тоталитарного муравейника.

Это привело к концепции «золотого миллиарда» – суть которой в устранение развитых государств и радикальном сокращении количества людей. Однако, на практике выяснилось, что построить такую систему, в силу масштабов и сложности невозможно, поскольку для этого, в свою очередь, нужна еще более сложная система, которую по тем же причинам построить не получится.

Бурное развитие цифровых технологий, в последние десятилетия, породило новые надежды глобалистов, обеспечить иерархию и управляемость за счет цифрового контроля и автоматизации – где основную массу исполнителей заменить на роботов, а остальных «оцифровать» и управлять через тотальный цифровой контроль. На этом пути сейчас впереди всех Китай с его социальным рейтингом и г.Москва с системой распознавания лиц.

Однако все ведущие государства, в силу развития информационных и сопутствующих им технологий, уже достигли своего предела сложности. Причем «инструменты», с помощью которых осуществляется управление (денежная система, правоохранительные структуры, СМИ, законодательство и прочие), также достигли пределов сложности и быстро теряют функциональность.

Так, например, в России с 2016 года происходит неуклонное снижение доли удовлетворенных требований по арбитражным спорам. Суды перегружены. Количество споров растёт. С учетом статистики по исполнительным производствам (исполняется менее 7% дел) – всего около 1% хозяйственных споров хоть как-то удовлетворяется. В результате имеем перегруженный государственный аппарат и недовольных, работой судов, хозяйствующих субъектов.

Кроме того, устранить множество конкурирующих центров влияния (иерархий, властных группировок), как внутри стран, так и во вне, принципиально невозможно.

Поэтому надежда строителей иерархий на цифровые технологии и «мировое правительство» на их основе, объективно несостоятельны. Максимум, к чему могут привести такие попытки доминирования, это к очередной мировой войне (к ее ядерной фазе), что в наше время уже чревато самоуничтожением.

К сожалению, именно этот сценарий мы сегодня и наблюдаем: Специальная военная операция, санкции, блокировка счетов, остановка поставок и расчетов, разрыв производственных цепочек, потеря наработанных рынков, каналов закупок и сбыта.

Обозначим еще одну проблему, хотя она является следствием кризиса иерархий, но тем менее это ключевой фактор неустойчивости экономики.

Доминирующая сегодня экономическая теория построена на ложном основании и не в состоянии предоставить экономическим субъектам надежные, в смысле предсказуемости, расчеты их деятельности.

Дмитрий Иванович Менделеев писал: «Наука начинается там, где начинаются измерения».

Фундаментальной единицей измерения в современной экономике (в т.н. economics) выступают деньги в различных видах и формах, которые, по сути, не являются мерой!

Сможет ли инженер спроектировать, а строитель построить что-либо, если размеры 1 метра и 1 дюйма будут постоянно меняться из-за баланса спроса и предложения, т.е. соотношения желающих измерять в метрах и дюймах? Это же бред!

Однако курсы валют, постоянно "скачут как зайцы", а «экономиксисты – термин введенный Михаилом Хазиным», считают что это «нормально». Это не нормально! Это бред!

Альтернатива иерархиям - децентрализованные распределенные системы.

Если в централизованных иерархических системах – элемент управляет далее другими элементами, и они все вместе формируют среду, то в сетевых децентрализованных структурах поведение элементов наоборот, задается средой взаимодействия или по Л.Н.Гумилёву - «Вмещающим ландшафтом».

Переведем на русский :)

Когда ребенок делает куличик из песка, то он вместо того, чтобы применять структурный (он же иерархический) способ управления и расставлять каждую песчинку на свое место в куличике, применяет без структурный способ управления. Насыпает песок в формочку, уплотняет его лопаткой (давит на песчинки, заставляя их самих расставиться по своим местам согласно заданной формочки – вмещающего ландшафта) и весьма быстро получает куличик желаемой формы. Попробуйте сделать куличик из песка структурным способом, расставляя песчинки вручную :).

Еще один, всем известный, вариант распределенной сетевой структуры - это Интернет, где регламент и протоколы обмена (факторы среды), позволяют при «полной свободе» его отдельных элементов (которые, могут вообще не пользоваться интернетом), формировать вполне предсказуемые результаты.

Такой же тип организации систем мы видим на уровне биологических структур, где неисчислимое множество клеток, химических и биологических процессов, «управляются» не за счет «расстановки» каждого отдельного атома или управления каждой отдельной клеткой, а за счет действия неких генеральных «формообразующих» факторов («протоколов сети», таких как температура, давление, влажность, время года, фаза луны и тд).

В области социальных коммуникаций без структурный способ управления применяется путем распространения информации в СМИ («новости», ток-шоу, фильмы, сериалы и др.) и в социальных сетях. К сожалению, главная цель здесь - «запудрить мозги» людям, чтобы держать их в повиновении и под контролем того или иного иерархического центра (властной пирамиды). Стравливая людей между собой, различные иерархии ведут постоянную и нескончаемую борьбу за контроль над толпой, сжигая колоссальное количество ресурсов ради самой борьбы.

На то, чтобы направить «энергию масс» на нечто конструктивное, иерархии не пойдут никогда, т.к. прекрасно понимают, что организованные массы значительнее сильнее всех иерархий вместе взятых.

В свое время, сатирик Михаил Задорнов, достаточно точно подметил:

«Хороших людей на свете больше, просто плохие лучше организованы!»

В ситуации глобального кризиса иерархических структур управления, можно констатировать, что в настоящий момент единственным выходом из сложившегося кризиса иерархических структур управления является преобразование социальной организации людей от пришедших в насыщение иерархических структур, к сетевым, распределенным, децентрализованным, природоподобным структурам. Тем более, что практически все основные технологии для этого перехода уже имеются.

Вторым, после интернета, качественным скачком на пути такого преобразования, стала технология блокчейн.

К сожалению, большинство людей, привыкших мыслить в рамках иерархических систем, обратило внимание лишь на прикладные программы данной технологии, такие как биткоин, криптовалюты и смарт-контракты.

Гораздо меньше людей занялись изучением и созданием DAO - децентрализованных автономных организаций. А те, кто занялись, столкнулись с рядом нерешенных данной технологией вопросов, например таких как, управляемость и исполняемость. Какой толк от записанного в смарт-контракт договора с физической поставкой, если контрагент и без смарт-контракта признает факт заключения договора, но отказывается его исполнять? И как быть с низкой активностью участников DAO, которые избегают голосований, которых непонятно где искать и как «заставлять использовать свое право голоса», ибо без него нельзя принять решение.

Именно поэтому, наша команда предложила сделать следующий качественный скачок: дополнить существующие системы без структурного управления, новой природоподобной сетевой структурой, а именно создать два взаимосвязанных элемента:

Какие эффекты и кому это даст.

Участникам наших проектных группы – это возможность: хорошо заработать, стать членом команды и/или совладельцем одного из проектов или создать свой прикладной проект на базе социального солидарного блокчейна, создать свою команду под свои проекты используя технологию групповой динамики ШАГ, улучшить навыки групповой работы, расширить сеть своих контактов, а для пассионариев (общественников и активистов) - сделать шаг к спасению мира.

Государству – снижение нагрузки на судебную систему, сокращение бюджетных расходов, снижение уровня недовольства властью, переключение внимания и привлечение пассионариев на полезные стране и государству проекты.

Предприятиям – повышение уровня надежности контрагентов, разрешение хозяйственных споров за 72 часа, оценка рисков при сделках, надежные и удобные каналы сбыта и закупок в странах БРИКС+.

Работодателям - оценку уровня надежности, компетентности и адекватности работников.

Работникам – оценку уровня надежности, компетентности и адекватности руководителей.

Обществу и сообществам – возможность создания коллективных субъектов, способных делать масштабные общественные проекты.

Первое, что необходимо сделать – спроектировать и одновременно запустить ядро новой операционной системы: социальный солидарный блокчейн и первую прикладную программу - солидарный В4В маркетплейс «Сделано в БРИКС».

Почему одновременно?

Для того, чтобы избежать попадания в т.н. парадокс «курицы и яйца», который звучит следующим образом: «Что было раньше — курица или яйцо?»

Проблема курицы и яйца — это логический парадокс использования понятий с нечётким объёмом.

Для тех, кто владеет логикой и тех, кто умеет "выходить из системы" или способен "подняться над проблемой" - проблемы курицы и яйца не существует, т.к. ответ очевиден!

В настоящий момент созданы две проектные команды: Группы К1 и К2, которые, параллельно, проектируют социальный солидарный блокчейн и маркетплейс.

На базе полученных проектов, будут созданы модели MVP–минимального жизнеспособного продукта, например в формате деловой игры или в ином формате, каком именно – группы решат самостоятельно.

Далее мы привлечем людей, которые не в курсе проекта, и попробуем все вместе поиграть в новые игры и посмотрим что работает, что требуется изменить, убрать и самое главное как сделать так, чтобы играть в новую игру было интересно!

После отработки модели игры можно будет приступать к вопросам создания акционерного общества или децентрализованной автономной организации, финансирования и разработке информационной платформы.

Запустив социальный солидарный блокчейн, можно приступать к проектированию новых прикладных программ-проектов.

Например, таких как:

В среде, в которой всегда (!) соблюдаются достигнутые договоренности - каждый найдет себе место и дело!

Описание принципа работы социального солидарного блокчейна и маркетплейса размещены на сайте проекта.

Информация о ходе реализации проекта публикуется в Телеграм канале

Производители БРИКС+, соединяйтесь!