В фидбеке мы часто указывали ещё и потенциал роста, даже когда отказывали: например, говорили, что видим дизайнера senior-ом через год, но не у нас в сложном продукте, а в студии, либо в каком-то продукте попроще. Это позволял сохранять контакт с классными людьми даже когда мы их не нанимали.
Даааа, очень жалко, что в большинстве компаний, действительно, не любят писать фидбек после тестового. Один раз только его услышала, после прохождения тестового
Жаль, что не всегда все так, как описано)