Как продуктовому дизайнеру подготовиться к перформанс-ревью и добиться повышения зарплаты

Это важный момент для оценки работы дизайнера и отличный шанс аргументированно поднять вопрос о повышении зарплаты. Однако в некоторых компаниях таких ревью может не быть, и дизайнеру приходится самостоятельно инициировать разговор о пересмотре зарплаты. Разберем, как действовать в обоих случаях.

Если в компании проводится плановое ревью, это удобный момент для обоснования повышения. Для этого важно заранее подготовить фактуру, чтобы показать, что вы не просто выполняли свою работу, а приносили бизнесу дополнительную ценность. В процессе подготовки важно пройти несколько шагов: сначала убедиться, что вы справляетесь с основными обязанностями на 100%, затем проанализировать случаи, когда вы проявляли инициативу и это принесло пользу продукту или команде, и, наконец, оценить вклад в улучшение внутренних процессов и атмосферы в коллективе. Такой структурированный подход позволит вам четко аргументировать свою просьбу и повысит вероятность успешного исхода.

Перед тем как требовать повышения, убедитесь, что выполняете свою работу безупречно. Ответьте на вопросы:

Все ли задачи выполняются в срок?
Есть ли стабильное качество работы?
Довольны ли коллеги (продукт-менеджеры, разработчики) совместной работой?
Улучшили ли вы что-то в пользовательском опыте?
Как на это отреагировали метрики продукта?

Если ответы положительные, можно двигаться дальше. Если есть пробелы, стоит сначала устранить их

Компании ценят сотрудников, которые не просто выполняют свои задачи, но и приносят дополнительную пользу.Примеры инициатив, которые повышают вашу ценность:

Проактивные изменения в продукте: вы предложили редизайн фичи, который увеличил конверсию.
Работа с метриками: начали тестировать гипотезы, основанные на данных, и улучшили пользовательские сценарии.
Внедрение новых инструментов: например, внедрили дизайн-систему, которая ускорила работу команды.

Не все инициативы влияют напрямую на продукт, но они улучшают атмосферу и эффективность команды. Это тоже важный аргумент при обсуждении повышения.Примеры:

Настроили процессы взаимодействия между дизайнерами и разработчиками.
Запустили внутренние воркшопы или гильдии для обмена опытом.
Наставничество для джунов и развитие дизайн-комьюнити в компании.

После сбора всех этих данных подготовьте структурированное self-review, где четко покажите свой вклад и объясните, почему ваша ценность для компании выросла. Для этого можно использовать несколько инструментов самопрезентации:

Презентация в формате слайдов – коротко визуализируйте ключевые достижения, инициативы и их влияние на бизнес.
Документ с кейсами – структурированный текст с примерами ваших инициатив, проблемами, которые они решали, и достигнутыми результатами.
Таблица прогресса – фиксируйте изменения в своей работе за период, например, новые навыки, проекты и влияние на продукт.

Такая подготовка не только поможет вам убедительно представить свой вклад, но и облегчит руководству процесс принятия решения о повышении.

Если в вашей компании не принято проводить регулярные ревью, то вам придется самостоятельно подготовиться и выбрать удачный момент для разговора.

Перед тем как идти к руководителю с просьбой о повышении, задайте себе несколько вопросов:

Как давно вам повышали зарплату?
Изменился ли ваш уровень компетенций?
Какова рыночная зарплата специалистов вашего уровня?
Есть ли у компании финансовые возможности для повышения?

При разговоре о повышении важно не просто сказать: "Я хочу больше денег", а показать, почему это логичный шаг.

Достижения в продукте: Как ваша работа повлияла на продукт, метрики и бизнес?
Новые обязанности: Возможно, вы начали выполнять задачи уровня senior, но получаете как middle?
Вклад в команду: Если вы стали ментором, улучшили процессы или инициировали полезные изменения, это усиливает вашу позицию.

Выберите правильный момент (например, после успешного релиза).Четко и уверенно аргументируйте свою просьбу. Например: "За последний год я взял на себя дополнительные обязанности, внедрил новую систему работы с дизайн-системой и улучшил взаимодействие с разработчиками, что позволило ускорить процесс выпуска фич на 20%. Я считаю, что этот вклад заслуживает пересмотра моей компенсации."Если отказали, уточните, какие шаги помогут пересмотреть зарплату в будущем.

Вне зависимости от того, есть ли в компании формальное ревью или нет, подготовка играет ключевую роль. Чем лучше вы сможете доказать свою ценность, тем выше шанс получить заслуженное повышение.