Как новичку развиваться в digital дизайне, построить карьеру и не выгореть

Собрал в статье 11 принципов развития в дизайне. Все они основаны на личном опыте и наблюдениях за почти 10 лет работы. Они не научат тебя делать красивые сайты, но точно ускорят профессиональный рост, увеличат доход и спасут от выгорания.

Боевые кейсы — лучшее топливо для роста. Не гонись за обучением ради обучения. Это самая первая ловушка для начинающего дизайнера! Устраивайся на первую работу и набирайся опыта. Его потом будет в разы легче продать, чем очередные пройденные курсы и бессмысленные учебные кейсы в портфолио.

Стартовый набор: большое желание, элементарные хардовые навыки и немного практики. Не думай в начале пути про все эти CJM, исследования, спринты и другие умные вещи, которые продают на обучении. Всё это ещё у тебя будет. Всему своё время.

9 из 10 дизайнеров не уделяют этому вопросу внимания на старте. В результате потом многие сидят и выгорают годами на одном месте, не понимая, куда и как двигаться дальше.

Если понимаешь, что не растёшь — не бойся менять работу. Потолок на одной должности — 2-3 года. Обозначь себе карьерные цели, определи, куда хочешь идти и кем стать через пять-десять лет, напиши action план. Придерживайся его. Не можешь написать сам — найди карьерного консультанта с дизайн компетенциям.

Цени себя и своё время. Приступай к работе, обсуждай детально проекты, высылай проработанные презентации только после того, как ты убедился в серьёзности намерений той стороны. Оплата здесь лучшая метрика.

Тестовые, тендеры, концепция? Пожалуйста — платно! 8 из 10 отвалятся, зато 2 из 2 точно заплатят. В нашей digital нише очень много случайных людей и фрода. Много разговоров — мало дела.

Это база! Но многие новички (да что уж там, и старички тоже) игнорируют ведение портфолио. Особенно часто я это вижу у тех, кто работает в найме длительное время на одном месте.

Нечем наполнять? Придумай! Работаешь на одном месте 5 лет? Отлично — декомпозируй опты на разные кейсы. Тут никаких отговорок! Это всё лень. Без хорошего портфолио тебе нечего делать в дизайне.

95% дизайнеров разочаровываются во фрилансе за первые полгода. Среди причин — отсутствие портфолио, опыта, заказов и низкие чеки. По факту просто трата времени на биржах и выхлоп плюс минус ноль.

Лучшее решение — сразу иди получать опыт в найм. За пару лет хорошей работы ты обрастёшь опытом, кейсами и связями. Фриланс начнёт сам к тебе стучаться в двери в перерывах от основной работы. Дальше сам решишь.

Когда твои работы смотрят без тебя — это лотерея, ты никак не влияешь на ОС. Велики шансы на слив проекта или глупые правки. Или (что даже хуже), что результаты твоей работы (или их части) будут тихо присвоены другими коллегами.

Будь то готовый проект, тестовое или презентация. Не отправляй результаты молча ссылкой. Настаивай на личной презентации.

Новички любят делать по 5–10 вариантов дизайна, в надежде, что это оценит заказчик. И он оценит. Правда, лишь тот факт, что дизайнер сам не уверен в своих решениях. И обязательно попросит сделать ещё 10 к завтра.

Возьми за правило, максимум 2-3 варианта. Качественно проработанные две концепции лучше, чем десять, собранных на скорую руку.

Все эти бесконечные менеджеры, которые ставят задачи, зачастую, не имеют реальных полномочий принимать решения. Они сами постоянно бегают наверх за апрувами. Всё это делает ОС неинформативной и снижает качество работы.

Обязательно сразу выходи на ЛПР при согласовании проекта и сдаче работы. Это ключ к успешной и спокойной работе. Плюс сильно экономит время всех стейкхолдеров.

Заказчики часто диктуют что и как надо делать, заправляют кучей бессмысленных правок и не дают дизайнерам проявить свою экспертность. Это очень демотивирует, особенно новичков. Причина — отсутствие доверия у заказчика к компетенциям дизайнера.

Ломай этот шаблон. Не будь руками и не соглашайся молча на любые правки. Демонстрируй свою экспертизу, бери ответственность за решения, спорь и аргументируй. Так ты стремительно повысишь свой вес и сможешь забрать у заказчика лишнюю для него роль вечного критика.

В дизайне очень легко засидеться в вечных исполнителях и словить выгорание. Кажется, что это простой путь. Сидишь, спокойно делаешь задачи (или не делаешь), никто тебя лишний раз не трогает. Проблемы начнутся потом, из-за проблем с самореализацией.

Задавай вопросы, инициируй звонки, проводи презентации. Не стесняйся обращаться к C-level, выходи на контакт первым. Показывай себя, не сиди в тени лида или руководителя, иначе роста точно не будет.

Всегда старайся делать чуть больше, чем от тебя ожидают. Оберни результаты в красивую презентацию, сделай что-то сверх договорённостей в качестве бонуса, отправься на встречу с заказчиком оффлайн.

Все эти простые и нехитрые вещи не требуют много ресурсов, но совершенно точно оставят о тебе сильное впечатление и выделят среди сотен других дизайнеров, которые просто делают свою работу.

Если у тебя есть вопросы по развитию карьеры в дизайне — задавай его в комментариях, обязательно отвечу и помогу советом.