Хаки о том, как найти работу Junior дизайнеру

Вы – начинающий дизайнер, и настал тот 😲день, когда наконец почувствовали, что пришло время предложить свои услуги какой-нибудь компании.

Я – Катя Бурлуцкая, Head of Design в креативном digital агенстве Facility. В свое время я нашла очень мало инсайдерской информации о том, что же действительно нужно работодателю. Этого моя логика не могла осилить. Ведь, изложив понятным языком для новичков подноготную выбора кандидата, можно сэкономить как свое время, так и время начинающего специалиста. А тех, кто пытается провести соискателя, очень легко вычислить 😼.

Устраиваясь на работу, я всегда стараюсь думать о том, как мыслит работодатель и чего он хочет от специалиста. Со временем представления об этих пожеланиях подтвердились на собственном опыте, и, будучи тем человеком, который подбирает людей на вакансию в свою любимую команду и для собственных проектов, хочу пролить свет на данный процесс.

При приеме на работу меня больше всего интересуют 2 вещи: качественное портфолио и стремление развиваться, огонь в глазах.

В портфолио обычно хочется увидеть работы разного плана:

Больше всего обращаю внимание на такие моменты:

Я не спрашиваю теорию - не спрашивают ее и в большинстве креативных агенств, потому что нагуглить сегодня можно абсолютно все, а теорию можно зазубрить, на практике клепая полную чушь.

По теории спрашивают довольно дотошно в больших компаниях (Luxoft, Циклум, и тд), где художественному уму будет, мягко говоря, скучно, да и разогнаться совсем негде, хоть платят на порядок выше, чем в креативных студиях. Поэтому нужно определиться, какая твоя цель - заработать 👻или получать каждый день удовольствие 😎и фаниться.

Второй вариант, где жестко гоняют по теории – это студии, в которых сидят нубы или мало платят. Обычно такие компании легко распознать по сроку открытой вакансии – если она открыта более, чем полгода, то эти ребята, скорее всего, ищут за копейки какого-то невообразимо крутого спеца.

Такие конторы можно использовать сугубо для практики прохождения собеседований. Выбери для себя компанию, в которой хочешь работать больше всего, и перед тем, как туда пойти, сгоняй на тренировочные собеседования.

Среди вопросов обычно такие:

Пунктуальность, умеренная настойчивость 💪🏻приветствуются. Не стоит кланяться и падать в ноги компании-фавориту. Держаться нужно максимально уверенно, будто тебе немного все равно, но не перегибать палку. Перед собеседованием обязательно нужно внимательно исследовать сайт компании и ознакомиться с ее проектами, так как можно легко попасть в неловкое положение.

Стоит заранее подготовить вопросы о рабочем процессе и о компании, а также доводы, почему именно здесь хочется работать. Брать советую качеством, а не количеством.

Обязательно покажите, что вы интересуетесь сферой дизайна и учитесь, как только можете. Даже если вы не читали книги или не смотрели лекции, но упомянули каких- то крутых ребят или источники во время интервью, то заработаете плюс в карму. Как минимум, мы видим, что вы прилагали усилия, готовясь ко встрече, а значит, желание работать есть.

1. Портфолио. Чем больше оно исчерпывающе показывает тебя, как дизайнера, тем меньше будет вопросов при встрече.

2. Резюме. Ссылка на портфолио обязательно должна быть кликабельной! Сделайте доступ к работам простым и быстрым.

3. Инициатива. Если писать о желании работать в команде на почту главы дизайнерского отдела, арт-директора, CEO или подобных официальных лиц компании , то такие претенденты запоминаются и сразу понятно, что человек настроен серьезно и мотивация его высока